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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
房产业大宗物料采购投资双经营模式
人气： 735
课程评分:
开课时间：2012-03-17 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥4800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,房地产,价格分析,大宗原料价格 房产业大宗物料采购投资双经营模式 时间地点：深圳：2012年03月17-18日 杭州：2012年07…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 246
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 一、如何有…
营销数据分析------用数字说话
人气： 861
课程评分:
开课时间：2012-03-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 营销数据分析------用数字说话 该课程1月份价格为2600元/人，3月份价格调整为2800元/人课程背景 市…
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 1128
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：薪酬管理,绩效管理,福利管理,计件型,人事管理 稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪酬设计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效
用工风险控制与筹划：工资、奖金、社会保险、个税、…
人气： 991
课程评分:
开课时间：2012-03-10 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1600元
开课地点：河北 唐山市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,社会保险 用工风险控制与筹划：工资、奖金、社会保险、个税、加班费争议 培训背景●《劳动合同法》实施4年多来，由于不专业、不规范的人…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 371
课程评分:
开课时间：2012-03-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 一、如何有…
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》…
人气： 432
课程评分:
开课时间：2012-03-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：钟 永 棣
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,人事培训,人力资源培训 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》实操应对策略 与有效调岗调薪、解雇辞退及违纪问题员工处理技巧 一、如何有…
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 314
课程评分:
开课时间：2012-03-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购运作,供应商管理,采购谈判 降低采购成本及供应商谈判技巧 ◆标准费用：3200元 /人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) ◇课程背…
股权激励与公司治理
人气： 1830
课程评分:
开课时间：2012-03-02 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：湖南 长沙市
授课讲师：周凌峰
课程分类：战略管理
关键字：股权激励,公司治理 的竞争从某种意义上说，就是公司治理的竞争破解股权激励五大核心难题——到底激励“谁”对企业才有更有价值和必要——进入机制？
五步连贯成功上市法(实操研讨班)
人气： 842
课程评分:
开课时间：2012-03-01 09:00 已结束
课程时长：25小时
课程价格：￥12880元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：薛中行
课程分类：战略管理
关键字：上市,股权,五步连贯,薛中行 似黄光裕、蔡达标等。在上市过程中，一个企业需要系统的解决五大难题：控制、激励、融资、模式和规范。注：我们以企业为单位收费
商业地产与金融总裁高级研修班
人气： 1512
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：176小时
课程价格：￥49800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：资深专家
课程分类：MBA/总裁班
关键字：上海交大,商业地产,金融,研修班 的辅导。学院也积极投入资源帮助学员学以致用，同时为其企业解决难题助力。 【附加收益】1、可以申请加入商业地产与金融财富俱
虎狼之师-绝对成交之顶级销售绝技实战训练
人气： 520
课程评分:
开课时间：2012-02-25 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：吴刚
课程分类：销售管理
关键字：销售管理,销售培训 客户追着你要买，最后还得感谢你？如何从容面对客户采购团队的刁难，让你的解决方案顺利通过？如何在市场竞争中找准自己的位置从
现场质量问题分析与解决
人气： 468
课程评分:
开课时间：2012-02-24 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2880元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理
关键字：现场质量问题分析与解决 现场质量问题分析与解决 时间：2月24-25日地点：广州培训费：2880元课程背景 质量是企业生存和发展的根本。在…
企业税务会计实务
人气： 994
课程评分:
开课时间：2012-02-21 09:00 已结束
课程时长：7小时
课程价格：￥900元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：王老师
课程分类：
关键字：企业,税务会计 析4、如何根据税务政策选择合适的会计方法5、增值税税务会计疑难分析√常见价外费用的会计处理√常见视同销售的会计处理√接受
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 297
课程评分:
开课时间：2012-02-18 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3200元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：张仲豪
课程分类：采购管理
关键字：采购管理,采购运作,供应商管理,采购谈判 降低采购成本及供应商谈判技巧 ◆标准费用：3200元 /人(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等) ◇课程背…
营销数据分析------用数字说话
人气： 566
课程评分:
开课时间：2012-01-14 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈剑
课程分类：市场营销
关键字：市场营销,营销培训 营销数据分析------用数字说话 该课程1月份价格为2600元/人，3月份价格调整为2800元/人课程背景 市…
客户的物流服务
人气： 1255
课程评分:
开课时间：2012-01-12 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥5200元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：吕军
课程分类：物流管理,客户服务
关键字：客户的物流服务,物流服务,客户服务,物流 客户的物流服务 第一部分：市场营销的基本概念和物流服务 以顾客为核心的市场营销 物流服务与市场营销的关系 作为核心战略的…
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 5369
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：薪酬管理,绩效管理,福利管理,计件型,人事管理 稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪酬设计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效
2011年年终财务决算技巧与企业所得税汇算清缴实…
人气： 1485
课程评分:
开课时间：2011-12-30 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：章从大
课程分类：财务管理
关键字：企业所得税,抵免税款,成本费用 2011年年终财务决算技巧与企业所得税汇算清缴实务 课程背景:2011年年底将至，年终财务决算与企业所得税汇算清缴成为摆…
6D计件型薪酬设计――基层员工薪酬福利设计特训营
人气： 795
课程评分:
开课时间：2011-12-29 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陈啸语
课程分类：人力资源,薪酬福利
关键字：薪酬管理,绩效管理,福利管理,计件型,人事管理 稀缺资源，如何满足企业的人力需求成为人力资源管理者迫在眉睫的难题。然而薪酬设计问题没有解决，必然导致在招聘上的盲目和低效
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