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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
家庭亲子 健康养生 拓展/其它
开课省市：
不限 上海 北京 广东 浙江 江苏 山东 天津 河北 山西 内蒙古 更多>>
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
《培训需求诊断与年度培训计划制定》
人气： 1650
课程评分:
开课时间：2011-12-03 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：成永亮
课程分类：人力资源
关键字：年度培训,培训计划,培训需求诊断 《培训需求诊断与年度培训计划制定》 课程背景1、作为一个培训经理，一个培训管理人员，从何开始做好培训呢？2、一个好的培训…
企业微博营销和搜索引擎营销培训课程
人气： 901
课程评分:
开课时间：2011-11-19 09:00 已结束
课程时长：11小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：张守辉
课程分类：市场营销
关键字：企业微博营销,搜索引擎营销,网络品牌推广,网络营销培训 企业微博营销和搜索引擎营销培训课程 时间：2011-11-19 周六：09:10-20：00课程特色只讲具体执行的细节；…
培训体系建立与管理
人气： 790
课程评分:
开课时间：2011-11-27 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥980元
开课地点：广东 东莞市
授课讲师：曾昭铭
课程分类：人力资源
关键字：需求分析,效果评估,制度建设 常见误区3. 培训部门的地位及设置第二讲 培训需求分析1. 培训需求的组织层面分析如何进行2
TL 9000通讯行业质量管理体系内审员
人气： 1478
课程评分:
开课时间：2018-06-25 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3700元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：TL,9000,质量管理,通讯,通讯行业,内审员 TL 9000通讯行业质量管理体系内审员 课程概述本课程时长为3天。随着信息技术的迅猛发展，社会对电信业提出了更高的要求…
TL 9000通讯行业质量管理体系内审员
人气： 486
课程评分:
开课时间：2018-07-30 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3700元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：TL,9000,质量管理,通讯,通讯行业,内审员 TL 9000通讯行业质量管理体系内审员 课程概述本课程时长为3天。随着信息技术的迅猛发展，社会对电信业提出了更高的要求…
TL 9000通讯行业质量管理体系内审员
人气： 388
课程评分:
开课时间：2018-11-12 09:00 已结束
课程时长：18小时
课程价格：￥3700元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：TL,9000,质量管理,通讯,通讯行业,内审员 TL 9000通讯行业质量管理体系内审员 课程概述本课程时长为3天。随着信息技术的迅猛发展，社会对电信业提出了更高的要求…
GRI认可的可持续发展报告
人气： 1157
课程评分:
开课时间：2012-01-09 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：GRI,CSR,可持续发展,认可 GRI认可的可持续发展报告 课程概述本课程时长为2天。随着经济的快速增长，企业社会责任及可持续发展议题日益受到社会的广泛…
GRI认可的可持续发展报告
人气： 718
课程评分:
开课时间：2012-05-07 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：GRI,CSR,可持续发展,认可 GRI认可的可持续发展报告 课程概述本课程时长为2天。随着经济的快速增长，企业社会责任及可持续发展议题日益受到社会的广泛…
GRI认可的可持续发展报告
人气： 698
课程评分:
开课时间：2012-06-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3500元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：待定
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：GRI,CSR,可持续发展,认可 GRI认可的可持续发展报告 课程概述本课程时长为2天。随着经济的快速增长，企业社会责任及可持续发展议题日益受到社会的广泛…
《年度培训计划与卓越的培训管理》
人气： 1481
课程评分:
开课时间：2011-11-25 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥3200元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：丁老师
课程分类：人力资源
关键字：培训计划,培训管理 状培训体系如何支持公司的发展战略培训体系的概念及构成要素培训需求分析的要素培训队伍建设与管理培训课程的开发与知识更新不断
首届中国项目管理培训年会
人气： 2337
课程评分:
开课时间：2012-01-07 09:00 已结束
课程时长：15小时
课程价格：￥1800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：项目管理
关键字：项目管理,项目管理培训,项目管理年会 管理模式已越来越被认识、重视和应用，市场对项目管理专门人才的需求不断且急剧增长，项目管理培训蓬勃发展的同时项目管理专门人
北京大学实战型旅游与酒店管理 高级研修班
人气： 1368
课程评分:
开课时间：2015-04-14 09:00 已结束
课程时长：288小时
课程价格：￥38800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：赵晓
课程分类：MBA/总裁班
关键字：实战型旅游 即：信息化)经营、管理与服务方面的差距，以及投资经济型酒店的需求，精心设置课程；以了解行业内关注的热点问题，应对WTO后
年度培训体系管理、绩效管理体系构建、全面薪酬体系…
人气： 1443
课程评分:
开课时间：2011-11-27 09:00 已结束
课程时长：29小时
课程价格：￥4800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：王猛等
课程分类：人力资源,绩效管理
关键字：薪酬设计,绩效管理,年度培训体系管理 分：培训体系和管理体系建设的步骤与依据1、符合企业发展战略的需求：图例说明2、符合企业发展阶段的需求：图例说明3、符合企
SPC统计过程控制实战训练营
人气： 1878
课程评分:
开课时间：2016-08-12 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何小勇
课程分类：生产管理,质量管理
关键字：统计过程控制 OC\\\\\\\\CTP\\\\\\\\CTQ) 1、顾客需求(VOC)的识别和转换。2、过程关键(CTP)与输入、输
SPC统计过程控制实战训练营
人气： 1281
课程评分:
开课时间：2013-10-25 17:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥3800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：何小勇
课程分类：质量管理
关键字：生产,计划,管理 费2、识别关键控制因子(VOC\CTP\CTQ) 1)、顾客需求(VOC)的识别和转换。2)、过程关键(CTP)与输入、
企业采购管理中关键的问题分析与解决
人气： 891
课程评分:
开课时间：2011-12-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2980元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：翟光明
课程分类：采购管理
关键字：Sourceing,价值工程,质量检验 外行变内行2)如何发挥“客户”的特殊身份，通过询价收集采购所需信息。3)询价前准备十一项细节要求二、比价与供应商成本构成
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 740
课程评分:
开课时间：2011-12-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 广州市
授课讲师：史文月
课程分类：采购管理
关键字：采购成本,流程管理,VMI 短供应商的交货期iv.案例分析：哪里设置安全库存？15.物料需求计划MRP16.电子化采购的实施17.库存控制的常见方法
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 610
课程评分:
开课时间：2011-12-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：史文月
课程分类：采购管理
关键字：采购成本,流程管理,VMI 短供应商的交货期iv.案例分析：哪里设置安全库存？15.物料需求计划MRP16.电子化采购的实施17.库存控制的常见方法
降低采购成本及供应商谈判技巧
人气： 641
课程评分:
开课时间：2012-01-05 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：史文月
课程分类：采购管理
关键字：采购成本,流程管理,VMI 短供应商的交货期iv.案例分析：哪里设置安全库存？15.物料需求计划MRP16.电子化采购的实施17.库存控制的常见方法
以业务为导向的培训体系搭建
人气： 1499
课程评分:
开课时间：2011-12-01 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：天津 天津市
授课讲师：裴老师
课程分类：人力资源
关键字：需求分析,课程效果,业绩结果 企业文化，建立内部知识管理体系，但每年总是零敲碎打地收集培训需求，培训管理不成系统？公司重视人员能力提升：选优秀的老师，
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