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课程分类：
不限 战略管理 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 更多>>
客户服务 财务管理 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力
职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 互联网/语言 行政/法规 党政爱国
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开课省市：
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开课时间：
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围：
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价：
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态：
全部 报名中
课程配套：
全部
新法下部门经理、主管必备劳资法务知识
人气： 766
课程评分:
开课时间：2009-03-14 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字：部门经理,主管 实际运用出发，了解中国人力资源相关法律和规定；2、帮助您站在非人力资源管理的角度，平衡和运用相关规定,使之更好地和公司管
新法体系下部门经理、主管必备劳资法务知识
人气： 1071
课程评分:
开课时间：2009-03-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,领导力
关键字：部门经理,新法,主管 新法体系下部门经理、主管必备劳资法务知识 第一部分 运用劳动法基本知识帮助您进行对下属的管理 一、合同法是一部什么样的法…
新法体系下部门经理、主管必备劳资法务知识
人气： 749
课程评分:
开课时间：2009-03-28 09:00 已结束
课程时长：13小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源,领导力
关键字：新法体系下部门经理,主管必备劳资法务知识 新法体系下部门经理、主管必备劳资法务知识 第一部分 运用劳动法基本知识帮助您进行对下属的管理 一、合同法是一部什么样的法…
新法下部门经理、主管必备劳资法务知识
人气： 768
课程评分:
开课时间：2009-03-28 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,财务管理,人力资源
关键字：部门经理,主管 实际运用出发，了解中国人力资源相关法律和规定；2、帮助您站在非人力资源管理的角度，平衡和运用相关规定,使之更好地和公司管
新法下部门经理、主管必备劳资法务知识
人气： 817
课程评分:
开课时间：2009-03-28 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：部门经理,主管 理好相关的解释与管理工作，就会为人力资源部的后续管理工作造成非常大的难度。而让非人力资源管理者了解一些基础的人力资源法律
新法体系下部门经理、主管必备劳资法务知识
人气： 1059
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,生产管理,领导力
关键字：部门经理,新法,主管 新法体系下部门经理、主管必备劳资法务知识 第一部分 运用劳动法基本知识帮助您进行对下属的管理 一、合同法是一部什么样的法…
新法下部门经理、主管必备劳资法务知识
人气： 686
课程评分:
开课时间：2009-04-11 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2500元
开课地点：广东 深圳市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源
关键字：新法下部门经理,主管必备劳资法务知识 实际运用出发，了解中国人力资源相关法律和规定；2、帮助您站在非人力资源管理的角度，平衡和运用相关规定,使之更好地和公司管
新法’体系下部门经理(主管)劳资法务必备知识高级…
人气： 1243
课程评分:
开课时间：2009-04-15 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：湖北 武汉市
授课讲师：待定
课程分类：战略管理,人力资源,职业素养
关键字：人力资源,劳资法务,新劳动合同法 好相关的解释与管理工作，就会使人力资源部在后续管理工作中面临非常大的难度。而让非人力资源管理者了解一些基础的人力资源法律
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 4218
课程评分:
开课时间：2009-06-04 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 非人力资源经理的人力资源管理 上海浦东：6月4、5日 8月6、7日一、课程目的：在当今激烈的市场竞争中，人力资源的管理…
新法’体系下部门经理(主管)劳资法务必备知识高级…
人气： 1044
课程评分:
开课时间：2009-06-19 10:29 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：四川 成都市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：劳资法务,人力资源,员工管理 好相关的解释与管理工作，就会使人力资源部在后续管理工作中面临非常大的难度。而让非人力资源管理者了解一些基础的人力资源法律
《全员化人力资源管理》
人气： 921
课程评分:
开课时间：2009-07-03 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陆伟民教授
课程分类：人力资源
关键字：人力资源 程从具体操作层面上，系统剖析人力资源管理的主要模块，以及作为非人力资源背景的经理如何做好人力资源管理工作，解决常见的人力
新法’体系下部门经理(主管)劳资法务必备知识高级…
人气： 1091
课程评分:
开课时间：2009-07-16 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：辽宁 沈阳市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳资法务,新劳动合同法 好相关的解释与管理工作，就会使人力资源部在后续管理工作中面临非常大的难度。而让非人力资源管理者了解一些基础的人力资源法律
全员化人力资源管理
人气： 1316
课程评分:
开课时间：2009-07-31 09:00 已结束
课程时长：8小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：陆伟民
课程分类：人力资源
关键字：全员化,人力资源,角色定位 全员化人力资源管理 (一)导语1、21世纪全元化人力资源管理发展与变化2、谁来管理人力资源？☆ 直线经理与职能经理概念☆…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 2098
课程评分:
开课时间：2009-08-06 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥1680元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：贾老师
课程分类：人力资源
关键字：非人力资源,非人力资源经理的人力资源管理,人力资源 非人力资源经理的人力资源管理 浦东： 8月6、7日 12月3、4日苏州： 9月3、4日一、课程目的：在当今激烈的市…
新法’体系下部门经理(主管)劳资法务必备知识高级…
人气： 1004
课程评分:
开课时间：2009-08-13 09:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥1300元
开课地点：广西 南宁市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,劳资法务,新劳动合同法 好相关的解释与管理工作，就会使人力资源部在后续管理工作中面临非常大的难度。而让非人力资源管理者了解一些基础的人力资源法律
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1316
课程评分:
开课时间：2009-08-15 09:00 已结束
课程时长：6小时
课程价格：￥2500元
开课地点：北京 北京市
授课讲师：待定
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理【课程时间】2009年8月15-16日【开课地点】北京 【…
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1464
课程评分:
开课时间：2009-09-05 00:00 已结束
课程时长：12小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：冯寿国
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,经理,非人力资源经理的人力资源管理,管理 非人力资源经理的人力资源管理 1、 管理心态：人力资源管理宏观概览员工有效管理-人力资源极大化公式 人力资源部与部门主…
中层经理与劳动合同法
人气： 806
课程评分:
开课时间：2010-05-25 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：柳晴
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法 生产上的职责发生工伤怎么办：工伤的认定与流程处理如何有效管理非本企业员工(如劳动派遣、实习生、反聘人员等)第四部分当我们
非人力资源经理的人力资源管理
人气： 1404
课程评分:
开课时间：2010-06-19 09:00 已结束
课程时长：16小时
课程价格：￥2800元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：冯教授
课程分类：人力资源
关键字：人力资源,非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理 1、 管理心态：人力资源管理宏观概览员工有效管理-人力资源极大化公式 人力资源部与部门主管…
中层经理与劳动合同法
人气： 1236
课程评分:
开课时间：2010-12-22 09:00 已结束
课程时长：14小时
课程价格：￥3280元
开课地点：上海 上海市
授课讲师：柳晴
课程分类：人力资源
关键字：劳动合同法 生产上的职责发生工伤怎么办：工伤的认定与流程处理如何有效管理非本企业员工(如劳动派遣、实习生、反聘人员等)第四部分当我们
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