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舌尖上的管理艺术
课程分类:
不限
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研发管理
销售管理
采购管理
生产管理
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不限
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近1个月
近1周
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不限
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5001-6000元
6001-15000元
课程评价:
不限
三星以上
四星以上
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厦门ISO9001:2008内审员培训 1月22…
人气:
1543
课程评分:
开课时间:2011-01-22 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥480元
开课地点:福建 厦门市
授课讲师:杨佳骏老师
课程分类:
质量管理
关键字:
ISO内审员
,
厦门ISO培训
,
ISO9001
用6-12个月时间来结束iso9001:2000版的使用)。
面
对
快速的转版要求,为帮助大家尽早掌握新标准,完成换版工作,
全员激励机制建设与核心员工持股计划
人气:
978
课程评分:
开课时间:2011-01-21 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥380元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:张凯瑞
课程分类:
人力资源
关键字:
全员激励
,
核心员工持股
全员激励机制建设与核心员工持股计划 课程背景:为什么有的企业上下同心,有的企业却人心涣散?!为什么有的企业顺风顺水,有的…
全员激励机制建设与核心员工持股计划
人气:
1000
课程评分:
开课时间:2011-01-21 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥380元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:张凯瑞
课程分类:
人力资源
关键字:
全员激励
,
核心员工持股
全员激励机制建设与核心员工持股计划 课程背景:为什么有的企业上下同心,有的企业却人心涣散?!为什么有的企业顺风顺水,有的…
全员激励机制建设与核心员工持股计划
人气:
905
课程评分:
开课时间:2011-01-21 09:00
已结束
课程时长:7小时
课程价格:¥380元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:张凯瑞 老师
课程分类:
人力资源
关键字:
全员激励
,
核心员工持股
全员激励机制建设与核心员工持股计划 课程背景:为什么有的企业上下同心,有的企业却人心涣散?!为什么有的企业顺风顺水,有的…
CISSP 国际注册信息系统安全专家
人气:
1523
课程评分:
开课时间:2011-01-20 09:00
已结束
课程时长:40小时
课程价格:¥6500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:陈海燕
课程分类:
拓展/其它
关键字:
CISSP
,
信息系统安全
,
信息安全
CISSP 国际注册信息系统安全专家 CISSP认证的考核范围包括10个方向CBK(CommonBodyofKnowle…
企业人力资源劳资法律实务
人气:
789
课程评分:
开课时间:2011-01-20 09:00
已结束
课程时长:21小时
课程价格:¥4380元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:柳晴老师
课程分类:
人力资源
关键字:
法律
,
HR
作制、综合计算工时制和计件工作制什么算是工资性收入?从法律层
面
解读薪酬的结构薪酬经理必须了解的几条线小心触底:最低工资规
第102期领导演讲智慧特训营
人气:
1275
课程评分:
开课时间:2011-01-18 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥7800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:易书波
课程分类:
领导力
,
职业素养
关键字:
演讲口才
,
提升感染力
,
如何控场
,
即兴发言
头就可以的地方,我不用鞭子!英国首相丘吉尔曾说:“一个人可以
面
对
多少人,就代表这个人的人生成就有多大!” 无论是政界领袖
第102期领导演讲智慧特训营
人气:
1265
课程评分:
开课时间:2011-01-18 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥7800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:易书波
课程分类:
领导力
,
职业素养
关键字:
增强感染力
,
演讲控场
,
即兴发言
,
竞聘就职演讲
头就可以的地方,我不用鞭子!英国首相丘吉尔曾说:“一个人可以
面
对
多少人,就代表这个人的人生成就有多大!” 无论是政界领袖
行政工作统筹管理
人气:
775
课程评分:
开课时间:2011-01-14 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:楚天老师
课程分类:
人力资源
关键字:
行政
,
统筹
,
行政工作统筹管理
效? ★ 如果您是一位行政负责人,欠缺专业工具如何自信
面
对
员工? ★ 如果您是一位文秘工作者,错过专业指导怎
锐变-NLP专业技术发展课程
人气:
1207
课程评分:
开课时间:2011-01-13 09:00
已结束
课程时长:45小时
课程价格:¥8800元
开课地点:湖北 武汉市
授课讲师:舒俊琳
课程分类:
领导力
,
职业素养
,
NLP
关键字:
NLP
,
沟通
,
改变
,
成长
图不是实际的疆域只有系统平衡的改变才能持久每个行为背后都有正
面
动机凡事至少有三种以上的选择你拥有改变所需要的资源第三部分
行政工作统筹管理
人气:
758
课程评分:
开课时间:2011-01-12 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥2500元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:楚天老师
课程分类:
人力资源
关键字:
行政
,
统筹
,
行政工作统筹管理
效? ★ 如果您是一位行政负责人,欠缺专业工具如何自信
面
对
员工? ★ 如果您是一位文秘工作者,错过专业指导怎
秘书系列课程:提升自信和缓解压力
人气:
2493
课程评分:
开课时间:2011-01-12 09:00
已结束
课程时长:4小时
课程价格:¥800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:曾建华
课程分类:
职业素养
关键字:
秘书
,
自信
,
压力
秘书系列课程:提升自信和缓解压力 课程大纲健康的概念
对
生活时间的应
对
心理障碍是如何发生地 如何纠正心理偏差 健康的心…
女子研修班
人气:
1869
课程评分:
开课时间:2011-01-11 09:00
已结束
课程时长:144小时
课程价格:¥19800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:清华特聘专家教授
课程分类:
职业素养
关键字:
清华培训
,
女性
,
家庭
,
研修
女子研修班 家庭教育篇 第一模块 妻子教育■如何正确处理家庭中的亲属关系■性格差异及相处之道■如何创建家庭和谐氛围■女性…
顾问式销售技巧
人气:
1817
课程评分:
开课时间:2011-01-11 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥3280元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:张立新
课程分类:
销售管理
关键字:
销售技巧
,
SPIN
,
顾问式销售
,
顾问式销售技巧
技术人员,怎么才能成长为一个受客户欢迎的销售工程师呢?我如何
面
对
非常理智、集体决策的大客户?如何说服技术和财务决策者?如
振觉工坊――《还我本来
面
目》自我疗愈训练课程
人气:
4723
课程评分:
开课时间:2011-01-10 09:00
已结束
课程时长:48小时
课程价格:¥11800元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:赛安慈和吴至清
课程分类:
职业素养
关键字:
疗愈
,
呼吸
,
换我本来面目
振觉工坊――《还我本来
面
目》自我疗愈训练课程 第一阶课程主题 能量三原理;人类四次元; 升华…
德鲁克课程--全方位经理人
人气:
1953
课程评分:
开课时间:2011-01-07 09:00
已结束
课程时长:13小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:马利民先生
课程分类:
领导力
,
职业素养
关键字:
管理培训
,
领导力
,
德鲁克
,
马利民
,
管理技能
除工作障碍激励理论以及激励策略 测试:员工想得到什么?给予正
面
激励的有效方式如何通过交流、认可、激发自尊等激励下属激励的
人民大学医药行业工商管理(MBA)研修班
人气:
1279
课程评分:
开课时间:2011-01-06 09:00
已结束
课程时长:168小时
课程价格:¥28000元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
MBA
关键字:
MBA
,
工商管理
,
医药
核心课程,为学员构建完整知识体系穿插行业研讨会与高峰论坛,全
面
把握医药行业发展趋势赠送医药行业2门2天(共4天)公开课程
高级工商管理研修班
人气:
2298
课程评分:
开课时间:2010-12-31 09:00
已结束
课程时长:688小时
课程价格:¥32000元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
职业素养
关键字:
工商管理
,
总裁班
,
EMBA
培养全球视野,颠覆传统惯性思维,从容纵横商界。一、学习目标全
面
系统地掌握企业高层管理者需要了解的人力资源、市场营销、财务
《人力资源》高管实战研修班“21世纪企业最短缺的…
人气:
1455
课程评分:
开课时间:2010-12-27 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥5600元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源师
,
人力资源高管班
,
人力资源总裁班
“21世纪企业最短缺的高级管理人才-人力资源总监CHO” 直
面
问题作为现代企业人力资源高级管理人员,您在日常的工作中是否
“21世纪企业最短缺的高级管理人才-人力资源总监…
人气:
1811
课程评分:
开课时间:2010-12-27 09:00
已结束
课程时长:24小时
课程价格:¥5600元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:资深讲师
课程分类:
人力资源
关键字:
人力资源
,
人力资源师
,
人力资源高管班
,
人力资源总裁班
最短缺的高级管理人才-人力资源总监CHO”人力资源高管班 直
面
问题作为现代企业人力资源高级管理人员,您在日常的工作中是否
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