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资源疑难问题处
理
操作实务
高
级
研讨班的通知
人气:
539
课程评分:
开课时间:2012-07-24 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥1800元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
劳动合同
关于举办新法下员工关系
管
理
与人力资源疑难问题处
理
操作实务
高
级
研讨班的通知 第一部分:新劳动合同法下劳动用工
管
理
操作实务及…
新会计准则深度培训-如何有效运用新会计准则
人气:
539
课程评分:
开课时间:2012-07-23 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4500元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
财务管理
关键字:
财务
,
财务管理
,
财务培训
协会也发布38项审计准则第二次征求意见稿。修订后的审计准则提
高
了准则
理
解和执行的一致性,并将风险导向审计
理
念全面彻底地贯
持续盈利系统---NLP执行模式
人气:
837
课程评分:
开课时间:2012-07-21 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:待定
课程分类:
战略管理
,
市场营销
,
NLP
关键字:
中高层管理
,
执行力
,
NLP
做该不该,而是关注于这样做有没有效果。效果才是硬道
理
。同时将
高
效执行文化融入到团队的血液当中,让执行变得简单,让战略能够
资源疑难问题处
理
操作实务
高
级
研讨班的通知
人气:
384
课程评分:
开课时间:2012-07-20 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥1800元
开课地点:新疆 乌鲁木齐市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
劳动合同
关于举办新法下员工关系
管
理
与人力资源疑难问题处
理
操作实务
高
级
研讨班的通知 第一部分:新劳动合同法下劳动用工
管
理
操作实务及…
金牌店长特训营
人气:
730
课程评分:
开课时间:2012-07-17 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2800元
开课地点:云南 昆明市
授课讲师:李建军
课程分类:
市场营销
关键字:
店长培训
,
团队管理
ES成交法成交绝技二::反败为胜成交法【情景演练】 我是成交
高
手二、复制销售精英的模式与方法【案例分析】阿迪达斯国际运动
资源疑难问题处
理
操作实务
高
级
研讨班的通知
人气:
503
课程评分:
开课时间:2012-07-17 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥1800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
劳动合同
关于举办新法下员工关系
管
理
与人力资源疑难问题处
理
操作实务
高
级
研讨班的通知 第一部分:新劳动合同法下劳动用工
管
理
操作实务及…
卓有成效的
管
理
者
人气:
669
课程评分:
开课时间:2012-07-14 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:马利民
课程分类:
关键字:
卓有成效
,
领导力
,
决策
,
人事管理
该做的※ 有效利用时间※ 避免整日奔波忙碌的局面※ 能从战略
高
度认识时间是从中层到
高
层的分水岭单元二 我能贡献什么※
结构化面试技巧-基于胜任力的行为面试
人气:
2163
课程评分:
开课时间:2012-07-13 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3600元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:姜宁禹
课程分类:
人力资源
关键字:
结构化面试技巧
,
基于胜任力模型
,
面试技巧
结构化面试技巧-基于胜任力的行为面试 【课程大纲】Day-IPart-I 行为面试法的特点和利益 - WHY招聘的两个…
资源疑难问题处
理
操作实务
高
级
研讨班的通知
人气:
506
课程评分:
开课时间:2012-07-13 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥1800元
开课地点:浙江 杭州市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
劳动合同
关于举办新法下员工关系
管
理
与人力资源疑难问题处
理
操作实务
高
级
研讨班的通知 第一部分:新劳动合同法下劳动用工
管
理
操作实务及…
流程为王—组织流程再造
人气:
1959
课程评分:
开课时间:2012-07-12 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥1800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:章义伍
课程分类:
战略管理
关键字:
流程管理
,
设计准则
刚开始的时候,样子都差不多,甚至小草长得比小树还要快,还要
高
。是什么因素决定了小草停止生长并成为最终的小草,又是什么因
资源疑难问题处
理
操作实务
高
级
研讨班的通知
人气:
510
课程评分:
开课时间:2012-07-12 09:00
已结束
课程时长:42小时
课程价格:¥1800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:待定
课程分类:
人力资源
,
员工关系管理
关键字:
人力资源
,
人事培训
,
劳动合同
关于举办新法下员工关系
管
理
与人力资源疑难问题处
理
操作实务
高
级
研讨班的通知 第一部分:新劳动合同法下劳动用工
管
理
操作实务及…
《专业外贸销售技巧》
人气:
5801
课程评分:
开课时间:2012-07-07 09:00
已结束
课程时长:14小时
课程价格:¥4800元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:黄泰山
课程分类:
市场营销
,
销售管理
关键字:
黄泰山
,
外贸培训
,
销售培训
,
外贸技巧
个性化服务3.专业
者
生存4.供应商的价值:帮助客户购买二、提
高
海外市场推广效果1.推广准备工作2.提
高
网络推广效果的5种
注册生产
管
理
师认证班
人气:
576
课程评分:
开课时间:2012-07-07 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥6800元
开课地点:广东 广州市
授课讲师:待定
课程分类:
生产管理
关键字:
生产
,
生产培训
,
生产管理
注册生产
管
理
师认证班 课程背景:我国是一个制造业大国,制造业占我国GDP的比重在50%以上,而在制造型企业中,生产
管
理
的…
知人善任--职业经
理
人的人力资源
管
理
人气:
705
课程评分:
开课时间:2012-07-06 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:王新宇
课程分类:
人力资源
,
领导力
关键字:
薪酬管理
,
薪酬设计
,
绩效管理
,
招聘
知人善任--职业经
理
人的人力资源
管
理
【收费标准】3200元/人(含午餐费、资料费、证书费、茶点费等),年卡客户按照权益…
精益生产
管
理
培训
人气:
767
课程评分:
开课时间:2012-06-29 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥2580元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:尹明
课程分类:
生产管理
,
质量管理
,
精益生产
关键字:
精益生产管理
精益生产
管
理
培训 精益生产(LP)培训 ★★★★★导入:认识IE1、为什么要学习精益生产?2、学习精益生产对我们有什么好…
全面薪酬体系设计、绩效考核与绩效
管
理
及优秀人才选…
人气:
1221
课程评分:
开课时间:2012-06-28 09:00
已结束
课程时长:18小时
课程价格:¥4800元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:郑力子、曾文、何…
课程分类:
人力资源
,
绩效管理
关键字:
人力资源
,
招聘面试技巧
,
绩效考核与绩效管理
,
薪酬体系与薪酬设计
地控制预算并做到整体的公平性)2)通过公司的历史数据计算说服
高
层确定工资的年度增长总额2、奖金发放地计算1)如何通过建立
中
高
层经
理
全面
管
理
技能提升特训班
人气:
477
课程评分:
开课时间:2012-06-28 09:00
已结束
课程时长:16小时
课程价格:¥2980元
开课地点:北京 北京市
授课讲师:待定
课程分类:
领导力
关键字:
部门经理
,
技能提升
中
高
层经
理
全面
管
理
技能提升特训班 培训时间:2012年6月28日-29日 (周四-周五) 北京授课方式:内容讲述、案例…
战略目标指引下的胜任素质模型构建及应用
人气:
858
课程评分:
开课时间:2012-06-16 17:30
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:上海 上海市
授课讲师:江源
课程分类:
人力资源
关键字:
素质模型构建与应用
,
素质模型
重要的标志便是“素质”概念的诞生;随着经济全球一体化,企业对
高
效的人才
管
理
体系的需求比以往显得更强烈,对员工能力衡量和员
狼行天下——如何打造狼性销售团队
人气:
895
课程评分:
开课时间:2012-06-16 09:00
已结束
课程时长:6小时
课程价格:¥1200元
开课地点:广东 佛山市
授课讲师:待定
课程分类:
销售管理
关键字:
销售管理
,
销售培训
狼行天下——如何打造狼性销售团队 忠爱同伴、同进同退的团队精神顽强执著、绝不言败的进攻精神永不自满、不断成长的进取精神所…
卓越领导力的巅峰之旅
人气:
506
课程评分:
开课时间:2012-06-16 09:00
已结束
课程时长:12小时
课程价格:¥3200元
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:傅浩波
课程分类:
关键字:
领导力
,
士气
升领导力来激发员工内在的动力,从而发自内心地愿意为组织创造出
高
绩效。本模块我们将学习以下内容:1. 人在组织中的心
理
和行
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…
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】【
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