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培训受众:

人力资源总监/经理
各级管理者

课程收益:

了解80后的典型特征、与传统员工的不同
分析80后员工的成长背景、其独特价值观的形成原因
掌握提升80后员工工作效率的策略、方法与工具
激发80后员工的工作动力，最大限度发挥他们的能量

课程大纲:

昨天，管理层们还在为如何吸引和留住70中和70后大伤脑筋；今天，管理层们已经开始为一个新的群体――“80后”带来的诸多管理难题而同样伤神。他们“在同一个工作岗位上工作一到两年就希望获得晋升”、他们“厌恶森严的等级，特别渴望平等和表达自由”、他们“不愿意加班，希望享受工作而不被工作奴役”……面对这股新的职场生力军，中国的管理者们在欣赏他们给职场带来一股清新之气的同时，也因他们对职场传统规则的冲击，开始努力寻找良策，想法子出招应对。

如果对“80后”带来的管理难题无动于衷，墨守陈规，只会延误良机，失去赢得新世纪人才战的机会。只有尊重“80后”的特点、积极尝试并推广新的工作方式和管理办法，才能留住并发挥“80后”的才智。

新的环境、新的生活态度、新的价值观需要新的管理方法。本课程将帮助您更加了解80后，明白其行为背后的内在价值观，从心态、技巧、制度等方面入手，更好地对80后员工进行管理，用好他们的力量，帮助他们发展、成长，做好成为企业的中坚力量的准备。

时间/语言/地点： 2011年3月31日 /中文/上海
费用：人民币2200元（包括授课、资料、午餐、茶点等费用）

课程内容
一．80后和70后的区别
70与80后的价值观
（如：承担责任vs.实现目标）
70与80后的工作观
（如：工作决定生活vs.生活主宰工作）
管理80后的挑战
（如：命令式管理vs.商量式管理）
二．80后成长环境分析
80后的时代特征
（如：经济体制改革、社会变化）
80后的成长环境
（如：独生子女政策）
80后的生活方式
（电视、饮食、服装、娱乐……）
80后的心理肖像
80后的价值取向
三．营造提升80后工作效率的环境
如何帮助80后发挥强项
“乡镇会议”
如何将80后从温室引入工作环境
企业成人礼
新进80后培训与拓展
提升80后的社会融入感、价值感
如何创造让80后有学习空间的环境
与70后不同的学习目的
将培训与晋升挂钩
案例：海底捞

培训方式
讲解，讨论，案例分析，展示，录像，小组角色扮演，讲师点评

培训师介绍：

辜思历Alex
新加坡华人，前任固铂轮胎中国区总经理，领导中国地区的销售，营销，采购，物流，资讯科技和人力资源等各方面的运作。精通中国传统文化和西方管理理念，是中国轮胎业界近年来知名的营销管理怪才。多家国内知名媒体口中的轮胎界“墨客”。被《汽车商业评论》杂志评为2009值得赞赏的十大中国汽车人物。
辜思历先生目前已获得英国权威机构托马斯国际（Thomas International）性格测试师的认证，凭借其丰富、专业理论知识与实践经验，结合优秀团队带领能力，设计并完成了一系列的管理培训课程，如针对中国市场的新产品营销及推广，市场整合营销战略模拟和博弈论模拟，针对营销团队的魔鬼训练营，以及针对高级市场团队的超级魔鬼训练营等，使每个员工都在其岗位上得到最大限度能力的发挥。
2007年上任以来，辜思历以其独到的营销思路和对中国市场的深入分析，带领固铂轮胎以创新的生活方式营销在轮胎业界创造了固铂神话。被主流媒体誉为最快成长企业。
在服务固铂轮胎之前，辜思历先生自2003年开始服务于中国本土知名的公关及整合营销公司――海天网联公关顾问公司，担任公司总裁, 负责全国的业务运营。在辜思历先生的带领下，海天网联在不到三年的时间内，完成了从年营业额人民币六千万元到一亿六千万元的飞跃。海天网联在2004年成为中国本土首个全年收入额超过一个亿的公关公司，并在2006年，被中国国际公关协会（CIPRA）评定的“最有品牌价值的公司”中排名首二位。其间，辜思历先生还曾出任全球领先的公关顾问公司-博雅公关公司旗下新成立的市场营销部门博联传播任总经理一职，负责管理博雅公关中国市场营销相关项目。
1999年辜思历先生加盟柯达（中国）有限公司，在担任数码产品部高级经理期间，将柯达一款濒临失败的数码产品重新包装优化，并赋予其全新的市场定位，在全中国进行了成功的推广。在一年内，就开设了30家“柯达数码写真馆”和1,500家数码工作室，为柯达第一时间抢占了中国数码市场的桥头堡。
辜思历先生在美国杜鲁克大学（DRAKE UNIVERSITY）以55课全A的成绩获得商业管理学士学位及新闻与大众传播学学士学位，并获得表彰成绩最优秀的1％的学生的Summa Cum Laude称号和先锋奖学金。后转至美国威斯康星大学-麦迪逊 (University of Wisconsin-Madison)的 A.C尼尔逊学院，攻读市场研究学，获得市场研究学硕士学位,并获全奖。他在A.C尼尔逊的就读期间，就受到全球五百强的柯达公司青睐，聘请其对中国市场进行的全面的定性和定量调查。

本课程名称： 职场生力军――80后员工管理

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