《职场生力军―《80后员工管理》《管理适合我吗？》

本期经典课程品评会，将向广大HR朋友特别推荐两门独具特色、倍受关注的课程。

80后员工已经逐渐成为不少企业的中坚力量，在展现出优秀的工作、学习能力的同时，也对传统的职场规则产生了冲击，许多管理者对他们又爱又恨，不知如何管好这一股新的力量。

而许多优秀的80后员工，在成为主管之后却没有像希望中的那么成功, 甚至失败的案例频发。许多员工觉得无论在技能和心态上似乎都还没有准备好，就承担了管理角色；再加之企业的管理课程在运作上又具有滞后性，许多刚被提拔的主管，就难免处于在其位却难履行其职责的尴尬地位。

在遭受挫折后，这些优秀员工也对自身职业发展产生困惑，进而对企业丧失忠诚度。

企业引进这两门课程的目的，是基于公司完善人才管理体系的需要，是满足优秀员工职业发展的需要，也是企业领导力梯队计划的第一步和重要基础。

课程一：职场生力军――80后员工管理
昨天，管理层们还在为如何吸引和留住70中和70后大伤脑筋；今天，管理层们已经开始为一个新的群体――“80后”带来的诸多管理难题而同样伤神。面对这股新的职场生力军，中国的管理者们在欣赏他们给职场带来一股清新之气的同时，也因他们对职场传统规则的冲击，开始努力寻找良策，想法子出招应对。
如果对“80后”带来的管理难题无动于衷，墨守陈规，只会延误良机，失去赢得新世纪人才战的机会。只有尊重“80后”的特点、积极尝试并推广新的工作方式和管理办法，才能留住并发挥“80后”的才智。
新的环境、新的生活态度、新的价值观需要新的管理方法。讲师通过多年对80后的研究与管理实践，结合多家咨询公司针对80后的调研分析，精心设计了本课程，通过学习，您更加了解80后，明白其行为背后的内在价值观，从心态、技巧、制度等方面入手，更好地对80后员工进行管理，用好他们的力量，帮助他们发展、成长，做好成为企业的中坚力量的准备。

课程二：管理适合我吗？
身处职场之中，经常有职场人士无奈地发出如此感慨：工作了几年，好不容易得到一个管理职位，没想到它却让我遭遇了“滑铁卢”，几年积累的专业荒废了不说，现在更是不上不下，十分尴尬！其实，遭遇这样的困境，其根本原因就在于企业的管理层和职场人士都没有仔细慎重地思考这样一个问题：优秀的员工 = 杰出的管理者？
本课程目的是：帮助那些在未来6-12月即将被提拔成主管的优秀员工能够从技能尤其是心态上做好准备，使其明确自身的职业发展方向并具备一定基础管理的技能；更为了帮助企业更有效地锁定、选拔管理人员，提高新主管的成功存活率，构建坚实的一线主管团队。本课程将：
帮助优秀的一线员工树立正确的职业发展理念
了解成为一线主管所需要的在思想和技能上的准备提高新任命一线主管的存活率
实现优秀员工到一线主管的转变




★★爱心倡议★★

本次活动我们将配合上海市新经济组织党委发起的一年一度向贫困小学捐助图书活动，帮助他们建立校图书馆。今年我们将为千岛湖镇第一小学送上图书，帮助他们完善校图书馆。在此，我们特别向来参加活动的诸位发出倡议，希望您参加活动的时候，能够献上一份爱心，捐助一本书，帮助丰富贫困小学学生的课余生活，我们对您表示真挚的感谢！

李昂
李昂老师是伦敦政治经济学院国际雇佣关系和人力资源管理学硕士，有着十余年人力资源管理和培训的专业经验，曾就职于多家国际知名企业（如英特尔，阿尔卡特，马斯基物流），担任人力资源经理、大中国区组织发展经理和亚太地区人力资源经理。李昂老师是英特尔大学的优秀讲师，在初/中/高级管理人员开发体系、人力资源战略、组织发展、绩效管理、招聘及培训方面具有极其丰富的经验，尤其擅长讲授管理类和人力资源类的课程。作为一名企业培训与咨询领域的资深专业讲师，李昂老师逻辑清晰、思维敏捷、反应迅速、有极强的开拓创新精神，在广大客户中获得一致好评。一直以来，他将自己对管理与人力资源的深刻理解有机地融入课程之中，与无数学员作了分享，被他的学员们推崇为最受欢迎的讲师之一。许多学员都有一种强烈的体会，每一次听李昂老师的课都能学到新的东西，即使同一门课也有许多新的元素。