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培训受众:

1.从事生产、财务、采购以及预算等多年工作人员
2.希望从事ERP咨询行业的从业者
3.各种企业的信息化主管及其相关管理人员或技术人员
4.即将要毕业，没有机会进入理想行业。欲求展现自我的大学本科生或以上，且具有较强的学习能力、语言沟通能力，具备一定的英语听、说、读、写能力。

课程收益:

SAP软件开发工程师
SAP技术咨询顾问
SAP QA与产品经理
企业CIO、信息化中心主管等高级开发人才

课程大纲:

课程介绍：
HR（Human Resource）模块，中文名称为人力资源模块。HR模块属于SAP中的一个重要模块，包括人力资源规划、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等，并同SAP R/3的财务、物流等系统组成了高效的、具有高度集成性的企业资源系统。通过ERP中的人力资源管理系统建立标准化的人力资源管理体系，提高人力资源管理工作效率，有效整合人力资源，合理配置人力资源，提高员工工作技能和工作满意度，加强公司凝聚力。
目前SAP的HR模块在全球已超过2000个客户。针对各国法律的差异性，SAP研究了各国的人事政策法规，并且参考了当地企业的通行做法，为每一个主要国家推出了适合本地国情的人力资源版本。它的高度灵活性不但能适应大型企业的要求，对中小型的企业也具有广泛的适应性。
HR模块系统的雇员主数据具有广泛的适应性，无论是几万员工的跨国公司还是只有几百人的小企业，SAP R/3都可以将满足各个国家和地区特殊要求的雇员主数据集中存储在一个系统中。员工是企业的重要组成部分，合理的管理，有效的安排，公平的报酬是激发员工积极性，形成完美的工作团队，发挥个人最大潜能的前提条件，HR模块中人事考勤管理组件就将提供这样的一个优秀的管理平台。SAP系统将HR模块中时间管理作为整体系统中的一个组成部分，而这个系统可以对人力资源管理系统的规划、控制和管理过程提供支持。

培训师介绍：

技术讲师
5年以上SAP HR开发工作经验，精通HR，熟悉SD，PP等模块。全程实施过多个行业的SAP项目，包括电子，高科技，机械制造等行业。讲课经验丰富, 善于采用深入浅出的讲课风格来培训客户。

SAP HR 实施顾问培训

培训受众:

课程收益:

课程大纲:

培训师介绍：

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