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培训受众:

从事各类型用人单位人力资源管理工作、员工关系管理工作、法务工作的相关人员。

课程收益:

课程背景：
　　企业员工关系管理过程中，企业规章制度、员工手册相当于“法律准绳”，企业与员工之间的劳动合同及其他各类协议则明确了双方各自的权利义务。可见，要想理顺员工关系，真正实现员工关系管理的和谐、稳定，完善的规章制度体系、简明扼要的合同体系、规章制度与合同协议的有机衔接就都显得非常重要。然而，实践中，很多用人单位依然存在着制度缺失、合同繁杂而无用的情形。这给日常员工关系管理带来了很大的问题。本次培训将结合大量实际案例，从法律角度及企业实际操作状况提出切实可行的法律风险防范体系及相应的应对方案，在法律框架内保障企业与员工的双重利益。

课程大纲:

课程内容：
　　1、规章制度、员工手册的类型、性质及在企业管理中的重要作用
　　2、规章制度、员工手册包含内容及常见的不合法规定、制定手册的原则和方法
　　3、制定员工手册、规章制度的法定民主程序、公示程序实务操作技巧
　　4、员工手册在运用中的诀窍，有哪些关键点必须涉及，有哪些错误必须避免
　　5、招聘广告、员工入职登记表的设计要求及作用
　　6、劳动合同管理制度制订要点
　　7、工作时间、休息、休假、考勤管理制度制订要点
　　8、“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）员工管理制度制订要点
　　9、加班管理、风险控制制度制订要点
　　10、福利、工资支付管理制度制订要点
　　11、保密制度制订要点
　　12、奖惩制度制订要点
　　13、如何处理送达书面通知的举证及证据固化等疑难问题
　　14、与员工手册内容相关的劳动争议精彩案例评析
　　15、参会单位实际工作中的问题解答及课程互动交流

培训师介绍：

【主讲专家】：
李伟老师
中央企业及世界500强人事风险控制高级顾问

上海劳达律师事务所咨询中心主任，上海劳达企业管理咨询有限公司高级咨询顾问，劳动法世界laboroot.com 高级研究员，《员工关系》(staffing)杂志高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师。
从事劳动关系管理咨询服务四年时间。
曾在《法制日报》、《中国劳动保障报》、《人力资源》等知名刊物上发表专业文章数十篇，出版专著：《入职管理日记》（第三作者）、《在职管理日记》（第二作者）、《三十六城市劳动法规政策操作指引》（副主编）等。
一直致力于劳动争议、人事法务、劳动合同纠纷等领域内的司法实务和理论研究，擅长各类人事管理制度、协议的撰写。
在上海、南京、苏州、无锡、杭州等地成功主讲公开课数十场，获得较高评价。曾为上汽通用五菱、易初莲花、如新（中国）、扬子江药业、梅特勒-托利多、ao-史密斯、橡果国际、日立电梯、奥林巴斯、奇瑞汽车数十家知名企业提供劳动法咨询、顾问服务。
　　
李伟老师擅长的课程包括《企业如何应对全新劳动合同法》、《人力资源管理中的风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《员工手册制订与劳动争议风险防范》、《劳动合同管理实战精要》、《企业商业秘密保护法律实务操作》、《工伤风险控制与转嫁法律实务》、《劳务派遣与用工风险控制实务操作技巧》等。

本课程名称： 员工手册及人事文书的设计与实施

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