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培训受众:

•人力资源部经理、主管
•法务部门经理、主管
•其他相关人员

课程收益:

掌握中国法律对工时休假的基本规定
了解加班工资计算方式
依法制订合乎企业实际的考勤制度

课程大纲:

一、工时制度
 标准工时制度的基本规定
 综合计算工时制度的工时测算
 不定时工时制度的使用技巧

二、加班管理
 企业加班时间控制和加班制度设计
 加班工资基数的确定方式和计算
 值班和加班的认定及待遇区别
 加班工资和调休关系的转换
 降低加班成本技巧
 特殊工时对加班管理的要求

三、工时和加班争议处理
 特殊工时争议案例
 加班争议的举证责任和证据设计
 加班工资争议的仲裁时效

四、Q&A

培训师介绍：

上海保华律师事务所合伙人，劳动法律专家，曾先后在国有大型企业集团、上市公司、世界500强在华企业从事法律工作，10余年的企业管理和法律实务专业经验，2002年起专业从事劳动法律服务。
曾为众多国内外知名企业提供劳动法律咨询、培训、法律文件设计、重大人力资源项目、仲裁诉讼服务工作，担任多家企业的劳动法律顾问。服务过的客户包括：达能、友谊股份、强生、通用磨坊、芬美意化工、万络国际物流、黛安芬、上海国际人力资源、劲霸男装、多美滋、天地华宇、瑞拓电气、上海电信、久隆电力、东方表行、博斯特、中冶宝钢技术等企事业单位。
曾出版《劳动合同法的软着陆——对人力资源管理的影响与应对》、《外地来沪就业人员法律知识200问》等劳动法律书籍，并在国家级的劳动科学、人力资源管理核心期刊上发表文章10余篇。

本课程名称： 智正咨询——企业工时加班管理的法律风险与操作

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