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课程大纲:

理念篇：基于企业战略的薪酬理念及策略
一、如何分析企业的薪酬体系？
调研诊断分析
薪酬体系分析的四个视角
薪酬体系与企业战略及管理的匹配
薪酬满意度调研
敬业度关联分析
用数字说话
薪酬与组织效率分析
案例分析
某地产企业的招人困惑
某项目团队的薪酬结构
某证券公司的核心骨干流失问题
某媒体的核心员工激励问题
某连锁企业的工龄工资问题
毕业生的三年级现象

二、构建公平富有激励性的薪酬体系的付薪理念
企业为什么付薪？
为职位价值付薪？
为个人差异付薪？
为绩效付薪？
如何进行岗位价值评估
回归分析
散点图制作
个体薪酬水平的内外偏离度分析

三、宽带薪酬设计工具（使用及练习）
如何设计岗位年度总现金收入？
薪酬的档位拆分
薪酬的结构拆分

四、套档模型及薪酬测算工具（使用及练习）
套档因素、权重和评分设计
附加因素和评分设计
套档分数与档位之间的对应关系设计
员工套档因素收集及档位测算
个体和总体薪酬设计前后测算对比

专案篇：不同体系员工的激励方式设计
一、销售团队的激励方式设计
销售体系的薪酬设计的关键点
销售人员薪酬设计需考虑哪些因素？
销售人员常见薪酬模式及运用
销售人员浮动薪酬的支付模式及运用

二、研发团队的激励方式设计
研发体系的薪酬设计的关键点
研发人员的职业通道与晋级资格
研发人员的晋升制度如何设计？
案例：某科技公司的项目制考核与激励
案例：某高科技企业研发人员项目奖金设计

三、高管薪酬与激励方式
高管薪酬设计的关键点
案例：多元化集团如何对下属企业领导班子定薪及考核
高管的需求分析
高管团队的激励方式选择
三层次激励理论：成就激励、物质激励、机会激励
不同企业考虑的因素及重点
长短期激励方案如何结合？
中长期激励模式在中国的应用
上市公司与非上市公司中长期激励方式比较
虚拟股权的激励机制
创新型激励方式：事业合伙人、内部创业机制

四、福利体系的设计
常见福利项目概述
构建有效的福利体系：SCPB 模型
福利给付水平分析
福利项目供应分析
福利项目给付比例分析员工福利薪酬占比分析
如何设计新型福利制度与特色福利项目？
福利设计应考虑哪些因素？
弹性福利计划
弹性福利计划类型
弹性福利计划设计思路
附加型弹性福利实施方案设计
积分型弹性福利实施方案设计
案例分享

培训师介绍：

讲师姓名：李洪涛 (太和顾问华南区总经理) 擅长领域薪酬福利
职业背景李洪涛先生是太和顾问华南区总经理，在加盟太和顾问之前，曾在地产、互联网、消费品等行业的企业中担任高管，具有丰富的企业管理实践经验与人力资源管理咨询经验，是深圳市国资委特聘的薪酬管理外部指导专家。
李洪涛先生专注于企业组织职位、薪酬激励、绩效管理、员工职业发展通道等体系的设计和研究。曾为深圳国资委、深圳投资控股、特发集团、广西投资、葛洲坝电力、中石化森美、招商地产、广东移动、东南卫视、东南汽车等数十家企业提供过人力资源管理咨询服务。每年主讲数十场公开课及内训，为数百家企业培训人力资源管理的专业人才。

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