淘课网-企业专家讲师服务平台

课程大纲:

一、劳动合同的变更与履行
1、劳动合同的约定变更（单方变更、双方变更、履行变更）
1.1劳动合同的口头变更
1.2劳动合同的合同变更
1.3劳动合同的默示变更）
2、劳动合同的法定变更（解除许可条件、解除禁止条件、解除程序）
2.1医疗期满解除
2.2不能胜任解除、
2.3客观情况变化解除
2.4经济补偿
思考: 假如合同变更没有采用书面形式怎么办?
【最新案例解读】

二、劳动合同的履行分析与操作技巧
1、劳动合同的履行
2、劳动合同的承继
3、劳动合同变更与履行的转化应对
4、合同变更与合同履行的转化
5、合同无期限与岗位有期限操作
焦点：有营业执照的分支机构能否成为用工主体？总公司、分公司与分公司员工的关系如何认定？
【最新案例解读】

三、调岗调薪的有效进行
1、调岗调薪与劳动合同变更之间的关系问题
2、调岗调薪的法律规定
3、单方调岗调薪的合法操作
4、客观情况变化如何进行调岗？
5、员工不服从岗位调动，企业能否按旷工处理？
6、如何证明不能从事原工作，各地认定标准不一致？
7、医疗期，如何准确计算？
8、不能从事原工作，如何认定？如何证明不胜任工作；
9、另行安排工作，单方还是双方？
10、单方调岗的法定依据不足，硬性操作是否违法？
11、员工不同意的情况下会发生纠纷，公司无回旋余地。
12、单方还是双方变更，执法尺度不一。
13、为员工重新安排工作是否需要和员工协商一致？
14、对于不胜任，劳动合同或员工手册中是否有明确规定，是否告知员工？
15、业绩考核评估；量化；细化；外化；形式。
16、对于不胜任工作的员工，在公司对其调岗时，如果员工拒绝，不到新岗位工作，你会如何处理？
17、司法实践对于客观情况的认定？
【最新案例解读】

四、工作地点的变更/搬迁的风险控制
1、如何界定工作地点的变更？
2、公司搬迁，员工不愿意跟随，如何处理？
3、公司搬迁时员工关系的合法处理
4、劳动合同中对工作地点应该如何约定？
【最新案例解读】

培训师介绍：

讲师姓名：董保华 (资深劳动法管理专家) 擅长领域劳动关系
职业背景董保华先生现任上海交通大学教授、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会常务理事、上海市劳动学会劳动法专业委员会主任委员、上海市法学会劳动法研究会主任委员、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东政法大学劳动法律服务中心主任等职务。曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等法律法规的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董教授1987年开始从事劳动法学研究以来，公开发表有关劳动法律方面的论著900余万字，出版著作30余本，在法学、劳动科学方面国家级的核心期刊上发表的论文100余篇并有近40篇被人大复印资料全文转载。同时，还主持或参与几十项司法部或上海市有关部门的研究课题并多次获奖。参与了美国、荷兰、加拿大等10多项各类国际项目的主持与实施。董保华先生作为律师已经执业22年，善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、巴斯夫、路易威登、通用汽车、百事食品、中国工商银行、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的法律顾问。董教授还经常应邀参加全国范围内各级法院及社会其他阶层的讲座，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。董教授2001年创建了全国第一个专为劳动者提供法律援助的公益机构华东政法大学劳动法律援助中心，十年来为数万名劳动者提供过免费的劳动法律咨询与案件代理服务。

课程介绍评价详情(0)