淘课网-企业专家讲师服务平台

课程大纲:

一年的预算，在上一年的年底做好之后，那都是基于当时的情况所做的估计。企业做预算，通常也就是由企业内部的人根据已知的情况（已知的情况以内部为多），像算命似的，算算明年的情况。通常，由于水平和精力所致，尤其是由于外部不可控的各种因素，导致预算是不准的。
在来年，必定出现实际和预算不一致。实际与预算不一致，就会引发正常的管理关注，内部管理就可以由此开始。
这个道理说起来很简单，但是实际工作中有许多问题：
你会发现几乎每一个项目（报表项目太过粗超，最好是按照较细致一点的口径）都有差异。而你也会明显感到并不是所有的差异都重要。
当然，现在多数财务同仁分析差异的时候，已经能够做到列示差异，挑重点说。但还有没有更符合管理需要，更突出我们对管理的支持，让老板更方便理解和判断差异的路子呢？
另外，当差异很大的时候，会令管理团队也是十分为难，原有的预算到底还有没有用？要不要调整？这些也同时变为问题了。
虽然在财务领域，预算在做，差异在分析，但是效果和给人的感觉都一般，本课程给大家分享，如何再进一步。

主要内容

1 怎样分析差异更好些，是否调整预算差异呢？

2 预算差异分析的分类
3
预算差异分析的取舍
4
预算是否要调整主要思考些什么，财务能做些什么？

谁该参与

这个课程适合企业财务负责人，预算参与者比如预算主管。尤其是对财务总监/财务经理，同时也适合非财务的经营管理人员学习

相关阅读

如何进行预算差异分析
预算管理思路--预算控制
企业预算调整控制的方法

课程介绍评价详情(0)