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课程大纲:

课程目标
1.识别蕴藏在人与人差异中的巨大潜能，并使之化为双赢的资源。

2.构建个人领导力，学会情绪管理与目标管理。

3.学会人际关系的方法和与他人共赢的做事技能。

4.掌握时间管理，把生命中最宝贵的时间和精力投入到最重要的事情上。

5.设计自己开拓进取，蓄能更新的目标。

6.学会倾听，改善沟通，建立双向渠道，减少管理内耗。

7.创新观念，掌握正确的成功的方法与规则，培养团队协作的合作意志。

课程大纲

修炼一：高阶管理者的基石—积极主动

1. 人类四项独特的天赋

2. 团队成员之间消极被动行为的危害

3. 面对工作压力和环境的变化：是什么决定了你的回应方式；

4. 解决问题的第一步在于改变我们的习惯，改变我们的影响途径

5. 影响圈与关注圈：重点放在影响范围上；

6. 如何扩大你的影响范围；

1）可直接控制的问题的处理原则

2）可间接控制的问题的处理原则

3）无法控制的问题的处理原则

修炼二：高阶管理者的领导力—以终为始

1. 以终为始的思维优势

2. 先拟出愿景和目标，并据此塑造未来

3. 哈佛大学的实验：今天的目标，影响着未来的成果

4. 今天的目标，决定了哪里是你的起点！

5. 目标管理模型

6. 谁是你一生中最重要的领导

修炼三：高阶管理者的自我管理—要事第一

1. 什么是要事第一？

2. 确认优先级的误区

3. 在目标和事情这两个层面中，到底哪一个层面应当优先处理？

4. 怎样做到以目标为导向的管理你的时间？

5. 时间管理的四个象限及其特点

6. 怎样将事情或任务有效分布在四个象限中？

7. 怎样做到有效地活在第二象限？

8. 要事第一的秘诀——有效授权

修炼四：高阶管理者组织管理基石—双赢思维

1. 六种人际关系模式

2. 如何运用双赢思维找到互惠的解决方案。

3. 什么是双赢思维的人际观？

4. 不同人际观的成熟度

5. 利人利己五要领

6. 构建双赢人际关系的策略

修炼五：高阶管理者的高效沟通—知彼解己

1. 一个重要概念——情感账户。

2. 如何通过沟通增进你与他人的情感账户余额

3. 高情商的沟通习惯

1）同理心沟通的习惯

2）先理解别人，再争取别人理解自己的习惯

3）以寻求理解为宗旨去聆听别人的习惯；

4）创造双向沟通环境的习惯；

4、怎样避免自传式回应。

5、沟通不良的四大沟通障碍。

6、同理心沟通的五个步骤。

修炼六：高阶管理者的管理要诀—统合增效

1. 统合增效的精髓是1+1>2；

2. 统合增效谈的是集思广益；

3. 统合增效的难点在于处理好“人与人之间的差异”；

4. 高情商的人际关系模式是珍视差异；

5. 统合增效就是创造第三种选择（发现第三替代方案）。

6. 在谈判中寻找第三替代方案的解题模型。

修炼七：高阶管理者的素养—不断更新

1. 什么是持续更新的习惯

2. 自我更新的四个面向

3. 不断更新的成长原则

4. 最佳的自我投资策略

培训师介绍：

北京智成双赢管理咨询有限公司高级培训师-王永贵
讲师介绍：
中科院管理心理学博士生
职业经理训练中心首席顾问
北大、清华、中科院、人力资源网特约讲师
曾任博思中国（香港上市）副总裁、易丁网总经理等职
讲师风格：
王永贵老师曾长期担任企业高层管理岗位，有着十多年的管理与咨询培训实战经验，并逐步形成了自己的管理思想体系以及独特的培训风格。王永贵老师积极倡导推行咨询式培训，结合丰富的管理咨询经验，运用案例研讨的教学法，将管理理论与企业问题有机结合，注重课堂互动分享，授课通俗易懂、诙谐幽默。课程所有案例均来自于其管理与咨询的实践，贴近企业实际，鲜活、生动、实用，深受参训学员及企业的好评。
主讲课程：
1、企业管理类课程《高效管理者的七项修炼》《企业战略管理（沙盘模拟）》《企业变革管理》《非人力资源经理的人力资源管理》《企业文化建设》
2、综合素养类课程《高效沟通》《新晋员工职业化塑造》《领导心理学》《高效执行力》TTT培训项目《高效团队建设》《思维方法与问题解决》《时间管理》
服务理念：
专业：对主讲领域进行深刻研究，对主要目标听众需求与学习习惯进行深刻研究，务求理论的严谨性与方法的实用性。
职业：尊崇商业价值交换规则，以学员为中心，确保客户与学员的每一分付出都获得超值回报。
敬业：每一次课程都全力以赴，崇尚用心灵撞击心灵，用感动制造感动，不仅让学员获得心态的转变，而且掌握具体改变的工具方法。
部分客户：
中国神华国贸集团工商银行北京分行崇文支行商务区支行中国银行朔州支行冀中能源特步国际首都机场商贸铸本集团京东方中国通号集团长天科技集团广东移动柔婷女子美容连锁昌达科技润东汽车集团久和集团华龙集团绿叶餐饮连锁莲生公司嘉乐企业沃可户外 ……

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