棒球大联盟之领导力体验课

1.成为管理者提高团队管理能力的有效工具
2.创建独特的团队文化
3.培养团队成员为团队目标奋斗的精神
4.提供人力资源部更加新颖的培训手段

第一章：沙盘推演与实践
1.通过沙盘推演，介绍棒球的规则，使队员熟悉规则
2.通过分队训练，进行第一轮PK赛

第二章：团队一定要上场建立转变的意愿
1.企业面临的内忧外患
2.商业环境的多样性使变革更加紧迫
3.组织和战略重新定义

第三章：队员配合是关键建立成员的配合
1.团队业绩依赖于每个人的贡献
2.团队领导者的狼性体现
3.激励队员的狼性

第四章：最终获胜靠执行
1. 团队获得最终胜利的关键是队员的成长
2. 异常情况下团队策略的调整与执行

第五章：团队与 家
1. 团队需要有情感的牵绊
2. 加速融合新生代队员
3. 激励分享团队业绩的新招

Ms. Lisa Li老师,()资深讲师。行业经验管理咨询公司培训顾问世界500强企业大学领导力大学 讲师专业领域具有十多年培训工作经验，授课风格轻松自然，观点新颖，语言睿智幽默2003年获美国饭店协会CHT资质2006年获得6sigma绿带曾获得某集团全球培训体系构建最佳实践奖、某集团员工能力发展奖、亚太区Young Talent项目最佳实践奖2004年以来一直担任上海旅游培训中心兼职讲师擅长课题1.有效沟通技巧2.团队建设3.目标管理与绩效评估4.企业培训体系的规划与建立5.演讲技巧6.培训培训师7.辅导技巧8.棒球大联盟个人风格具有十多年培训工作经验，授课风格轻松自然，观点新颖，语言睿智幽默，逻辑性强，思维敏捷，具有很强的控场能力。主要客户达能集团、思明堂、老港、科世达华阳汽车电器、博西华电器、艾默生、老港申菱电子电缆、约斯特、福克斯。工作经历：[日本松下电器（Panasonic）]曾服务于世界五百强企业日本松下电器（Panasonic）从事人机效率方面的提升工作。1.该企业从事空调压缩机生产，生产装备涉及NC、MC、CNC、清洗剂、喷涂、焊接、钣金等，期间与生产和设备效率改善专家桥本真二、村田辰信、荒木直美、洼田从事现场管理、班组建设与TPM设备管理2.同时参与了车间设备的布局、设备调试等系列性工作。[美国Ⅱ-Ⅵ下属公司]曾服务于知名的光学集团高意（现美国Ⅱ-Ⅵ下属公司）从事设备效能发挥的工作。1.该企业从事光学产品的研发、生产。2.期间负责设备部的整体工作，着力推进现场5S、设备点检管理、设备TPM、备件优化与降本、训练道场构建、人才育成、内部设备自制管理。[美国博能特（Blount）]曾服务于世界500强企业美国博能特（Blount）从事生产效率提升、材料本地化、WI文件体系的构建、精益生产推进、持续改善体系、TWI内部讲师的培养与评定、QCC小组活动、COPQ质量改进的推进工作。1.同时担任估国产化项目经理，除了在内部攻关遇到的产品品质外，也多次深入到供应商（如德国CDW，日本红中、杭州荣欣）进行改善革新指导，接受美国BOUNT总部精益管理技术专家Bill（日本著名改善专家新乡重夫（ShigeoShingo）同事）的系统MDI改善周指导，尤其在员工低成本参与的改善活动上积累丰富的经历，同时对供应商实施指导，取得了不菲的业绩。由于柳老师在国产化项目上兼顾了上下游供应商关系的维护，取得了100%带钢的国产化，为企业每年节省近3000万人民币。2.在磨床工序主导并编制博能特第一套WI文件，为企业WI文件的建立奠定了坚实的基础。3.推动了以员工为中心的自主改善，并形成了定期评审与发布会的工作模式，成为了集团精益改善的标志性事件。4.参与了TWI在企业内部的引进及推广工作，协同人力资源部门参与了内部TWI培训讲师的评选和认定管理工作，取得了不菲的成效。5.成功推进多个改善案例，如保证设备嫁动率，以及降低员工的疲劳进而缩短印刷节拍时间，印刷工序时间由原来的6.5秒下降到了5.5秒。柳老师长期以来一直在企业摸爬滚打，可谓是经历多多，其信奉的做事方法是实用有效、落地创新。在现场管理、人才梯队建设、精益TPM设备管理、3-5天改善周活动、快速换线（SMED）、防呆纠错、价值流分析、精益持续改善、成本管理、班组长（督导者）能力提升的策划及推进方面，有着丰富的实战经验。柳老师系统的接受过日本与美国专家的专业培训，数次与日本、香港、台湾、欧美生产效率专家交换现场改善经验。柳老师认为没有咨询作为支撑的培训是不接地气的，没有培训经验的咨询是落地会受到相应的影响。为此柳老师一直以来保持咨询和培训并重，通过对国内企业的咨询深入了解中国企业的问题所在，发挥自身的专长，为国内近百家家企业提供了专业的咨询培训管理，是国内为数不多的具备很强的实战能力的咨询师。立足于企业内部续航能力的开发，柳老师系统式的研发了TIG（Teaching in Gemba）培训模式,使得企业在项目推进过程中，为企业培养了一大批接地气的骨干员工更，保证了项目的延续。柳老师认为不能解决企业实际问题的培训就是耍流氓，为此柳老师在培训咨询中采用国际职业训练协会训练方法，结合企业实际情况，以实战案例开眼，从意识入手开刃，以解决实际问题见长，课程深入浅出，生动活泼，深受学员欢迎与企业好评。