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职商领导力与团队管理能力提升

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  • 开课时间:2018年03月16日 09:00 周五(报名中)
  • 结束时间:2018年03月16日 17:00 周五
  • 课程时长:6小时
  • 招生进展:
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 马媛
  • 课程编号:350511
  • 课程分类:领导力
  •  
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培训受众:

企业各部门经理,中层管理者,职场精英。

课程收益:

In addition to providing training, the program will build personal relationships, helping it retain staff.
(除了提供培训技能外,该项目还将帮助您建立领导威信,并留住员工)

课程大纲:

课程背景

如何做好一个管理者是一种能力,需要从角色转变、技能提升、团队管理、目标达成等等方面不断的促进自我的学习。本课程在理念和方法上针对管理者的工作梳理,课程导师自上而下为现有管理者的工作做了专业的比较和区分,并在具体工作目标达成的过程中给予模式及步骤、方法与具体的技巧,课程体系逻辑完整、理论模型科学严谨、操作方法务实合理、应用技能简单实用。

本课程理论性、实操性、系统性强、通过使学员深刻而全面的领悟管理的精髓,从而切实提升学员管理和目标达成的专业技能。


课程目标

Ø  深刻理解团队管理的内涵及价值,并积极有效的改变高效管理的观念与模式;

Ø  掌握团队管理中因人而异、因地制宜的管理模型、原则与策略;

Ø  梳理团队执行力的保障,提供高绩效执行模型,夯实团队绩效的落实原则;

Ø  提供团队管理的测量标尺,对照自我的管理行为。

Ø  管理动作实现目标达成的内在驱动力。

Ø  培养现任和潜在领导者,使其无论在能力还是品格方面都堪称表率

 

培训方式   视频观赏+小组研讨+互动游戏+案例分析+情景模拟+讲师示范


导入:  角色认知测试和启发引导

※  管理测评一:管理者角色定位测评

模块一、高绩效团队与目标达成之:职业素养、管理定位

一、 影响职业发展的三大利器

■  案例分析:三大利器决定了职业素养的不同

二、职业境界的不同:用力·用情·用心

■  案例分析:有关付出与回报的两种职场逻辑

    三、管理干部的成长机遇

■ 案例分析:三种心态、三种境界                    

    四、管理干部职业意识的培养

五、职业化的重要因素

(心态·技能·形象·情商·沟通)

模块二、高绩效团队与目标达成之:团队模型、评估测量

一、  团队建设模型分析

■  不同团队的评估方法

■  不同团队工作动力的测量

二、  不同层面的管理者工作范畴

三、  态度决定高度

1、加入公司、离开领导

2、 完备的员工职业生涯规划

四、   保持团队价值观一致

五、  教练式领导力的保障

模块三、高绩效团队与目标达成之:团队管理与心智模型

一、员工在工作过程中容易产生的问题

二、管理方式不当产生的责任转移

■   模拟研讨:如何不让猴子跳的我的肩膀上

三、沙盘模拟全流程管理过程中的心智模型

■   沙盘B款:员工的心智模型变化

四、团队管理谁为结果负责

五、管理心智模型与实际过程的对照

六、模型的变化解读

                               

模块四、高绩效团队与目标达成之:实战分析与管理、领导动作分解

(沙盘展示管理动作和领导动作产生的结果不同)

一、                                                                                   (一)分析在管理初期有可能采取的管理动作(案例导入)

二、                                                                                   (二)培养管理者管理思路前置:在未行动前预估可能产生的结果

三、                                                                                   (三)管理动作分析:引入12种常见的管理动作,并分析可能产生的结果

四、                                                                                   (四)领导行为分析:引入12种常见的领导行为,并分析可能产生的结果

五、                                                                                   (五)有可能存在的问题:你为什么这样做呢?

模块五、高绩效团队与目标达成之:目标管理、结果落实

第一步:目标管理到部门(OGSMT模型应用实践)

n 明确目标类型:愿景目标/表现目标/行动目标

n 精准目标的五个关键要素

n 个人目标与企业目标关系

1、制定目标

这是他要的目标吗?(把你的目标变成他的目标)

这个目标可行吗?(让员工愿意挑战自己)

目标实施有跟踪检视吗?(让员工愿意对目标承诺)

你准备好了指导、顾问意见吗?(让员工感觉你和他站在一起)

2、现场案例:辅导下属提升绩效

    课堂奥斯卡:员工问题处理

第二步:流程管理保绩效

n  清晰工作流程管控

n  找出现状与目标的差距

n  清晰意识到盲点对达成目标造成的干扰

第三步:指标管理到岗位(广州恒大案例)

n 心态与目标的关系

n 从技术性转向调适性

n 迁善心态的核心技巧

n 找出可能抗拒的相关信念

角色扮演:问题员工的心智辅导

四步:计划行动到领导

n  创造成果的三件法宝:目标—计划—行动

n  行动的检视及评估

案例:激励辅导跟进中的ABC教练技巧

n  激励辅导跟进中的回应技巧

模块六:总结与课程总体测评(案 例)

课程总结及疑问解答

  ※管理测评三:实战案例演示测评


培训师介绍:

 
【主要背景】(常住地:北京)
• 实战管理、训练课程导师
• 国家注册高级企业培训师
• 国家企业培训师联合会专家委员
• 国际培训师精英联盟执行会员
• 北京大学人力资源班课程导师
• 中国建材商学院课程导师
• 武汉大学EMBA课程导师
• 超过1000场的管理训练类课程
• 5年世界500强企业管理经验
• 3年国际连锁企业大学负责人
• 中国九型人格与商业应用协会理事

 16年培训训练经历,服务企业上千家【主要经历】
马媛导师从事企业管理培训多年,积累了丰富的实战训练经验。
她善于结合企业实际,提炼出管理培训的三大行动体系,并结合心理学、九型人格学科对训后学员加强训后追踪督导,运用线上辅导和线下活动的方式持续跟踪学员训后的实际操作,并在操作过程中提出指导建议,让培训创造生产力。
马媛导师的课程生动精彩,但更重要的是她的课程具备持续效果和可操作性。她的高度责任心和卓越培训导师精神,受到参训人员及参训企业的高度赞扬。

【品牌课程】
 版权认证课程:
《管理能力发展(MTP)版权课程》
《中层领导力(1)MTP中层管理干部的角色认知与技能提升》
《中层领导力(2)MTP中层管理干部的项目管理与目标达成》
《中层领导力(3)管理引导实践课程》
《中层领导力(4)团队管理与辅导课程项目方案》

 九型人格系列:
《九型人格与领导力》
《九型人格与服务营销》
《九型与组织高效沟通》
《九型人格与客户辨识》
 领导力、管理能力系列:
《情商领导力》
《组织高效沟通》
《领导力、执行力体系建设》
《目标管理与实务》
《情绪与压力管理》
《团队建设与团队文化》
《领导力与变革管理》
备注:每个系列具体课程和内容可根据客户实际情况进行系统调研后,针对性开发与设计。
【授课风格】
1. 语言幽默、生动流畅、感染力强;
2. 专业讲授、分组讨论、训练演练、案例分析、小组活动、录像分享;
【授课特点】
1. 双向式教学模式,侧重于实战实效及技能提升;
2. 以解决问题为导向的培训倡导者,借助于世界500强企业管理精髓,结合大陆实战管理的实践者;
3. 以“实战”指导“实战”,从实业到培训反复锤炼,为企业量身定做训练式培训方案,让培训真正产生生产力;
【服务客户】
银行行业:中国银行、工商银行、建设银行、农业银行、邮政储蓄银行、中国进出口银行、华夏银行、 浦发银行、民生银行、光大银行、北京银行等
保险行业:国际百万圆桌会议特聘讲师、平安保险公司、天安人寿保险公司、 天安财产保险公司、阳光保险集团、华夏人寿保险公司、太平洋人寿保险公司、泰康人寿保险公司等
政府机构:北京工商联、北京市总工会、北京市民建党朝阳支部、山东烟台市政府、北京市民盟党支部、河北省丰台县委、北京市雍和宫管理处等
生产行业:上汽集团、大运汽车、大阳摩托车有限公司、新大洲本田、钱江摩托车有限公司、北方易初公司、皇明太阳能、西蒙电器、飞利浦照明、 百丽鞋业、奥康鞋业、天津荣程集团等
大型国企:中国重机、中国重工、中石化、国家电网、民航管理局、中国邮政、中海油、中环保等
大专院校:武汉大学、清华大学清友会、国开大学、政法大学、
公益组织:北京惠泽人公益发展中心 、甘肃省社促会

本课程名称: 职商领导力与团队管理能力提升

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