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培训受众:

人力资源部门负责人：HRM、HRD

课程收益:

制定、实施合理的公司用人策略、规章制度、劳动合同，完成对公司人力资源的总体管理在繁琐庞杂的人力资源管理工作中抓住关键的细节面对劳资纠纷时能采取有效的方式解决问题将法律变成完成人力资源管理的工具

课程大纲:

第一模块澄清某些人力资源法律概念的误区
为什么劳动法与其他法律有所不同？
分析不同的用工模式
解读中国的工会组织

第二模块纵览劳动合同与劳动力派遣合同
Offer letter的效力
招聘员工过程中的注意事项
劳动合同的不同期限及如何约定劳动合同的试用期
解读劳动合同的必备条款及劳动合同内的附加条款
服务期条款签订的前提条件与操作实务
保密条款与竞业限制
劳动合同中约定违约金
劳动合同的解除
劳动合同到期的补偿与续签
经济补偿金、经济赔偿金与远约金的比较
集体合同的内容与作用

第三模块企业规章制度的制定和执行
制订企业规章的步骤与斱法
部分企业规章内容解读（薪资、社保、加班、医疗期、休假、工伤）
工资、奖金与现金型福利
社会保险与公积金
休假与加班
绩效考核与员工奖惩
工伤与工伤待遇
针对女职工的特殊保护

第四模块劳动争议与劳动监察
劳动争讧仲裁与诉讼的程序简介
劳动争讧与劳动监察的比较

第五模块总结与分享
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作为HR工作者你可能还会对《解除劳动合同的N项修炼》、《病假、三期疑难问题应对及风险控制》、感兴趣
想要在HR其他模块更进一步了解，你可能需要学习《全面薪酬管理与方案设计》、《TTT系列课程》

培训师介绍：

讲师柳晴上海某律师事务所律师、合伙人
评分--
课程2
评价0资深讲师，顾问；毕业于中国政法大学，上海天闻世代律师事务所律师；曾担任多家大型集团及合资企业的法律顾问，负责这些企业的对外项目合作法律事务及法律谈判；2005年进入欧洲著名的培训公司，担任法律培训高级顾问，独立负责该公司全部法律培训课程的研发、制作与讲授；在多年的工作中，在企业法律应用领域积.... 了解更多

本课程名称： HR法务管理能力提升与风险防控

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