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培训受众:

总裁、人事总监、法务总监、人事经理等_x000D_
企业中高管

课程收益:

准确理解、适用有关病假、三期有关法律法规及仲裁口径提升病假、三期管理的实务操作能力通过合法、合规的斱式去管理病假、三期相关问题，控制用工法律风险

课程大纲:

第一模块三期女职工管理
国家及地方最新政策法规
法规政策对企业用工的影响
各省市最新婚育假期待遇
女职工“三期”各项待遇
婚育假期管理中的常见问题
婚育假期的休假管理
三期管理的常见误区
未及时提供病假证明属于旷工？
“三期”绝对不能降低待遇？
三期”管理照搬法律规定
“三期”女职工劳动合同解除的情形
部分省市有关违法生育的政策口径
中国人与外国人结婚生育政策

第二模块病假与医疗期管理
病假、医疗管理的常见误区
医疗期期内绝对不能解除？
试用期内患病不能解除？
未及时提供病假证明算作旷工？
病假工资不低于最低工资标准的80%都可以？
员工休病假需要企业批准后方可？
病假管理制度照搬法律规定
病假管理的疑难问题及风险控制
国家有关医疗期的计算
上海有关医疗期的计算
病假与医疗期的联系和区别
企业病假管理技巧

第三模块经典案例分享与互动
病假、三期员工管理的几点思考
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想要在人力资源管理上更进一步，你可能需要学习《HR法务管理能力提升与风险防控》

培训师介绍：

讲师李永超讲师，顾问
评分--
课程2
评价0培训师，顾问；毕业于西安交通大学，硕士研究生，长期致力于《劳动法》、《劳动合同法》理论和实务研究；曾在某全国性企业从事用工政策研究及劳资风险管理工作；在人事规章制度拟定、员工纪律管理、工伤事故管理、劳资争议预防及处理方面实战经验丰富，参与多起企业用工转型、裁员、搬迁、关闭项目。曾在《人力资源.... 了解更多

本课程名称： 病假、三期疑难问题应对及风险控制

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