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一、互联网与新媒体对企业用工管理的影响
u 互联网对人力资源管理的渗透体现在哪些方面？
u 互联网对传统劳动关系有怎样的影响与冲击？
u 电子证据有哪些？法律定位是怎样的？
u 电子证据对企业日常用工有何具体影响？
u 如何处理网络监控与员工隐私权管理的关系？
u 如何处理网络监控与商业秘密保护的关系？
u 如何在用工管理中正确使用互联网与新媒体的？
二、规章制度与劳动用工管理
u 什么是规章制度？有何作用？
u 规章制度与集体合同、劳动合同的关系。
u 如何制定合法有效的规章制度？
u 制定规章制度时应注意哪些问题？
u 制定规章制度时，其合法性、民主程序、公示程序分别包含哪些法律要求？如何正确实施相关程序？
u 制定规章制度常见的违法现象及对我们的启示有哪些？
u 规章制度的后续修改的注意事项？
u 如何使用规章制度对违纪员工进行处理？
u 对违纪员工处理的程序、时效及注意事项有哪些？
三、考勤与假期管理
u 考勤的一般要求是什么？
u 考勤在劳动争议中的作用有哪些？
u 如何规范地进行考勤？
u 我国有哪些假期？
u 与假期相关的规定有哪些？
u 病假有哪些注意事项？
u 年假有哪些注意事项？
u 工伤假有哪些注意事项？
四、新政下的劳务派遣与业务外包
u 什么是劳务派遣？三方关系如何正确界定？
u “临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？企业如何调整现有的岗位设置或人员使用？
u “同工同酬”的具体含义是什么？同工同酬还是同岗同酬？
u 劳务派遣中连带责任是怎样的？如何降低连带责任风险？
u 什么是业务外包？业务外包与劳务派遣有何联系和区别？
u 业务外包的适用中可能涉及到的法律问题有哪些？
u 如何防范“假外包、真派遣”带来的法律风险？
五、离职管理与劳动争议处理
u 离职类型的清晰界定
u 离职协议的重要性与正确运用
u 员工主动离职与被动离职的若干重大问题
u 企业处理员工离职的若干误区
u 员工“异动”时的正确处理方式
u 历史遗留问题的正确处理方式
u 与经济补偿、赔偿金有关的主要问题
u 违法解除的严重后果：协商与单方的两难选择
六、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
本课程名称： 企业劳资法务实用指导
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培训受众:
课程大纲
一、互联网与新媒体对企业用工管理的影响
u 互联网对人力资源管理的渗透体现在哪些方面？
u 互联网对传统劳动关系有怎样的影响与冲击？
u 电子证据有哪些？法律定位是怎样的？
u 电子证据对企业日常用工有何具体影响？
u 如何处理网络监控与员工隐私权管理的关系？
u 如何处理网络监控与商业秘密保护的关系？
u 如何在用工管理中正确使用互联网与新媒体的？
二、规章制度与劳动用工管理
u 什么是规章制度？有何作用？
u 规章制度与集体合同、劳动合同的关系。
u 如何制定合法有效的规章制度？
u 制定规章制度时应注意哪些问题？
u 制定规章制度时，其合法性、民主程序、公示程序分别包含哪些法律要求？如何正确实施相关程序？
u 制定规章制度常见的违法现象及对我们的启示有哪些？
u 规章制度的后续修改的注意事项？
u 如何使用规章制度对违纪员工进行处理？
u 对违纪员工处理的程序、时效及注意事项有哪些？
三、考勤与假期管理
u 考勤的一般要求是什么？
u 考勤在劳动争议中的作用有哪些？
u 如何规范地进行考勤？
u 我国有哪些假期？
u 与假期相关的规定有哪些？
u 病假有哪些注意事项？
u 年假有哪些注意事项？
u 工伤假有哪些注意事项？
四、新政下的劳务派遣与业务外包
u 什么是劳务派遣？三方关系如何正确界定？
u “临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定？企业如何调整现有的岗位设置或人员使用？
u “同工同酬”的具体含义是什么？同工同酬还是同岗同酬？
u 劳务派遣中连带责任是怎样的？如何降低连带责任风险？
u 什么是业务外包？业务外包与劳务派遣有何联系和区别？
u 业务外包的适用中可能涉及到的法律问题有哪些？
u 如何防范“假外包、真派遣”带来的法律风险？
五、离职管理与劳动争议处理
u 离职类型的清晰界定
u 离职协议的重要性与正确运用
u 员工主动离职与被动离职的若干重大问题
u 企业处理员工离职的若干误区
u 员工“异动”时的正确处理方式
u 历史遗留问题的正确处理方式
u 与经济补偿、赔偿金有关的主要问题
u 违法解除的严重后果：协商与单方的两难选择
六、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动
培训师介绍
10年培训讲师经验
中华全国律师协会会员
北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员
本课程名称： 企业劳资法务实用指导
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