你的位置: 首页 > 公开课首页 > 战略管理 > 课程详情

details

企业劳资法务实用指导

暂无评价   
  • 开课时间:2018年04月26日 09:00 周四 已结束
  • 结束时间:2018年04月26日 17:00 周四
  • 开课地点:杭州市
  • 授课讲师: 杨卫华
  • 课程编号:356767
  • 课程分类:战略管理
  •  
  • 收藏 人气:630
你实际购买的价格
付款时最多可用0淘币抵扣0元现金
购买成功后,系统会给用户帐号返回的现金券
淘课价格
1800
你还可以: 收藏

培训受众:

总经理、人力资源总监、经理

课程大纲:

一、互联网与新媒体对企业用工管理的影响

u  互联网对人力资源管理的渗透体现在哪些方面?

u  互联网对传统劳动关系有怎样的影响与冲击?

u  电子证据有哪些?法律定位是怎样的?

u  电子证据对企业日常用工有何具体影响?

u  如何处理网络监控与员工隐私权管理的关系?

u  如何处理网络监控与商业秘密保护的关系?

u  如何在用工管理中正确使用互联网与新媒体的?

 

二、规章制度与劳动用工管理

什么是规章制度?有何作用?

规章制度与集体合同、劳动合同的关系。

如何制定合法有效的规章制度?

制定规章制度时应注意哪些问题?

制定规章制度时,其合法性、民主程序、公示程序分别包含哪些法律要求?如何正确实施相关程序?

制定规章制度常见的违法现象及对我们的启示有哪些?

规章制度的后续修改的注意事项?

如何使用规章制度对违纪员工进行处理?

对违纪员工处理的程序、时效及注意事项有哪些?

 

三、考勤与假期管理

u  考勤的一般要求是什么?

u  考勤在劳动争议中的作用有哪些?

u  如何规范地进行考勤?

u  我国有哪些假期?

u  与假期相关的规定有哪些?

u  病假有哪些注意事项?

u  年假有哪些注意事项?

u  工伤假有哪些注意事项?

 

四、新政下的劳务派遣与业务外包

u  什么是劳务派遣?三方关系如何正确界定?

u  “临时性”、“辅助性”、“替代性”如何界定?企业如何调整现有的岗位设置或人员使用?

u  “同工同酬”的具体含义是什么?同工同酬还是同岗同酬?

u  劳务派遣中连带责任是怎样的?如何降低连带责任风险?

u  什么是业务外包?业务外包与劳务派遣有何联系和区别?

u  业务外包的适用中可能涉及到的法律问题有哪些?

u  如何防范“假外包、真派遣”带来的法律风险?

 

五、离职管理与劳动争议处理

u  离职类型的清晰界定

u  离职协议的重要性与正确运用

u  员工主动离职与被动离职的若干重大问题

u  企业处理员工离职的若干误区

u  员工“异动”时的正确处理方式

u  历史遗留问题的正确处理方式

u  与经济补偿、赔偿金有关的主要问题

u  违法解除的严重后果:协商与单方的两难选择

 

六、典型案例分享、现场疑难解答、经验交流与精彩互动

培训师介绍:

 
 15年执业律师实务资历
 10年培训讲师经验
 中华全国律师协会会员
 北京市律师协会劳动与社会保障法专业委员会委员

本课程名称: 企业劳资法务实用指导

查看更多:战略管理公开课

互联网 人力资源管理 劳动关系 员工 相关的最新课程
讲师动态评分 与同行相比

授课内容与课纲相符00%

讲师授课水平00%

服务态度00%