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课程大纲:

第一天化国企薪酬制度改革、健全分配激励约束机制

模块一学习领会中央文有关政策精神，明确国有企业薪酬改革思路和任务
1. 学习党的十八大以来有关薪酬改革新政策
2. 学习掌握国发【2018】16号文件精神
3. 梳理明确国有企业薪酬改革的基本思路
4. 明确近期国有企业薪酬改革的主要任务

模块二认真抓好国有企业工资决定机制改革
1. 找准自身定位，正确确定工资决定模式（案例解析）
2. 树立新理念，建立健全工资投入产出评价制度（案例解析）
3. 自主编制工资总额预算方案
4. 认真做好工资总额预算方案上报、执行和年终清算工作

模块三认真抓好国有企业薪酬制度深化改革
1. 进一步夯实薪酬制度的基础
2. 进一步改进完善薪酬制度、分配形式
3. 混合所有制企业试行员工持股制度

模块四进一步健全完善国有企业绩效管理体系
1. 企业绩效管理变革思路和长远措施
2. 企业绩效管理变革近期措施

模块五进一步理顺国有企业内部薪酬分配关系
1. 正确选择确定企业内部薪酬激励对象
2. 建立健全企业内部工资总额管理制度
3. 明确理顺企业内部分配关系的思路
4. 理顺企业内部分配关系的主要措施

第一至二天现代企业全面薪酬体系设计

模块一薪酬管理概述
1. 全面薪酬概念及其构成
2. 薪酬概念的理解及其工作中的应用
3. 薪酬的设计原则

模块二国企薪酬诊断分析
1. 案例：某央企薪酬调研问卷的矛盾
2. 案例：某央企薪酬现状的分析
3. 案例：某央企薪酬改革面临的问题分析

模块三全面薪酬体系设计“6+1”
1、制定薪酬策略
2、岗位价值评估
3、市场薪酬调查
4、薪酬分级和定薪
5、薪酬结构设计
6、薪酬制度制定
7、员工薪酬入级

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