企业观摩：高效安全培训与企业实践分享

EHS管理人员，负责企业安全培训的组织者，策划者，安全经理，HR经理等等负责企业安全培训的经理，主管等

时间：2019年11月28日   地点：广州    
      2019年11月29日   地点：佛山    
观摩：某汽车零部件制造有限公司安全体感中心（11月29日 佛山）


-企业都在做安全培训，为什么有些就能够零事故，有些却依旧事故不断？
-安全培训怎么做，才能得到零事故的效果？
-安全培训如何做，才能把EHS的管理要求真正灌输到一线操作人员的脑海，
并落实到他们的行动上？
-如何把法规对不同层次的要求通过有效的方式传达到相关人并让他们真正
具备相应的能力？针对企业的不同阶段，应如何有序导入培训？
-有效且具操作性的安全培训方式有哪些？如何验证安全培训的效果？
听听具有20多年跨国制造业HR&EHS管理经验的老师总结分享，看看优秀企业的安全培训做了些什么。
结合您的企业，探讨出更有效的2020安全培训！为安全零事件打下扎实的基础！


梳理要求，学习经验，探讨方法 ，助力企业的安全培训更到位！
1、全面梳理法规对安全培训的要求，不同层级不同岗位不同部门的安全培训要求与培训重点有哪些。有哪些机构可以选择？
2、针对企业的风险，人员能力，企业架构，年度目标，应如何整体规划培训？好的做法展示与分享
3、如何评估安全培训的效果，体现安全培训的价值？好的做法展示与分享
4、传统培训VS与时俱进的培训，特点及方式有哪些？体感安全教育介绍与展示
5、讨论与分享展示：安全培训计划，培训方式，培训效果验证等。


主要内容：EHS相关法规要求梳理
一、安全责任人、特殊岗位，部门经理…班组长等
--认清各自的角色与责任
--让责任人具有EHS的理解力
● 常见安全培训的形式、内容、效果与企业实践
阅读、听、看、参与、操作、感受
传统、现代
二、效果验证的方式与例子
●分享与展示: 优秀企业安全培训最佳实践
●安全培训-2020思考与方向


经过多次的沟通、了解和接触，我们发现，该汽车零部件制造有限公司是一家在安全管理上很用心的企业，在安全培训上，他们针对不同人群开展了多样化的活动和培训。其中，值得一提的是，他们结合公司的危险源与常见伤害，针对员工的学习特点，打造了极具实操效果的安全体感中心。组织员工通过看、触摸、感受，创造了一个能提高员工危险预知能力的环境，帮助员工从“要我安全”、“我要安全”到“我懂安全”！从理论教育区、安全技能区、体感教育区、KY感性教育区的各项目内容的设计，看得出他们的心思和用心良苦。他们是基于什么目的打造了安全体感中心？从初始设计到落成使用，从软件到硬件，他们做了哪些关键性的工作？在共生代主办的第十五届EHS法规峰会上，何科长的体感中心介绍吸引了众多EHS朋友的关注。不少朋友表达了参观学习的意愿。感谢本田零部件公司的领导及何科长的支持，本次观摩学习，让我们走近本田汽车零部件制造有限公司，借鉴和学习他们的好的做法和经验，让我们的安全培训更到位！


现场观摩期间, 学员在现场管理人员带领下进入安全体感中心,对其理论教育区、安全技能区、体感教育区、KY感性教育区进行学习和观摩，了解安全体感教育在体验式培训上带来的不同效果。


分享内容包括：
一、介绍
1、本田安全文化理念
2、安全体感中心的背景与目的：打造让社会放心，员工安心的“0”灾害企业为目标
3、体感中心功能规划与设计
--理论教育区
--安全技能区（消防、职业卫生、安全标识、交通安全、急救）
--体感教育区（滑倒，夹伤，搬运，撞伤，砸伤，触电，起火，化学品中毒，爆炸）
--KY感性教育区（重物搬运，尖锐物作业，台车搬运，切割作业，高空作业，动火作业，
优学品使用，组装作业）
4、安全体感教育的效果及中长期规划
二、现场各区的现场参观，展示，操作
三、交流与探讨

在跨国知名企业任职HR高层与EHS高层长达20多年，对EHS的培训要求，法规要求，培训内容，培训形式，培训效果等方面有全面而深刻的了解。对如何将安全培训做到位深有体会，善于分析，引导。了解过不少公司的培训最佳实践，积累了丰富的案例，对安全培训的要点，难点，痛点有自已的总结。