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培训受众:

各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，企业法律顾问、律师，劳资、工会、行政等部门经理及主管等相关人员参加。

课程收益:

在《劳动合同法》、《带薪年休假条例》、《劳动争议调解仲裁法》等一系列新规定相继实施的背景下，工资、工时、休假及加班费成为劳资管理领域最热门、最敏感的话题，如何合法设计工资、工时、休假，控制加班管理风险，降低用工成本；如何掌握劳动用工中的疑难法律问题，应对即将来临的劳动争议案件高潮，成了众多企业关注的热点问题

课程大纲:

第一部分：新法下的工资、工时、休假及加班管理风险控制
1、企业拖欠、克扣工资、加班费的巨大法律风险；
2、工资的概念及各种法定情形（医疗期、病假、工伤、休假等）下的工资标准；
3、标准工时、法定休息时间、各种法定假期和福利假期的界定、待遇标准；
4、加班的界定及加班加点的工资计算口径；
5、计件制、综合计算工时制、不定时工时制之区别与正确运用；
6、薪酬设计与实施中对劳动合同法的技术性处理和利用（合法扣减薪资）；
7、加班费的追索时效、举证责任；
8、特殊岗位（高管、门卫、销售、研发等）人员加班费管理实务；
9、合法控制加班管理风险及加班费成本的六大法宝；
10、如何完善企业工资、工时、休假和加班管理制度；
11、互动咨询与交流：全面解答疑难问题；
第二部分：新法下的劳动争议处理技巧及发展趋势
1、劳动争议调解仲裁法的重点条款（时效、一裁终局等）解读及对企业的影响；
2、因确认劳动关系发生的争议处理技巧；
3、因订立、除名、辞退等处分职工和职工辞职、离职发生的争议仲裁的处理技巧；
4、因劳动报酬、工作时间、工作内容、休息休假、社会保险、福利争议仲裁处理技巧；
5、因培训、保密与竞业限制以及违约金发生的争议仲裁处理技巧；
6、调薪、调级、调岗争议处理技巧；
7、劳动纪律与规章制度更新与争议处理技巧；
8、如何有效预防劳动争议（合同、制度、证据、管理、法规、送达等）；
9、典型案例分析、疑难解答、经验交流与精彩互动。

培训师介绍：

王老师中国劳动法研究会和社会法研究会理事，四川大学劳动法和社会保障法研究中心主任，四川学院劳动法和社会保障法方向导师。
孙老师劳动和社会保障部劳动工资研究所研究员。
何老师副主任律师，仲裁员。毕业于中国政法大学法学院经济法专业、清华大学法学院民商法专业，硕士研究生学历。
刘老师中国顶尖劳工关系管理专家，《劳动法》起草专家组成员、中国劳动法学研究所常务理事。
程教授中国人民大学劳动人事学院教授。
（以上专家以实到为准）

本课程名称： 企业工资、工时、休假及加班管理风险控制与劳动争处理技巧高级研修班

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