与新生代共舞-数字时代的新生代激励新模式

模块一：面对新生代——到底要管，还是要懂？

1）视频欣赏：《大咖VS大神，谁是90后的菜？》

问题思考1：90后为什么宁可大神虐，也不愿大咖管？

2）、代际特点：95后、90后、80后、70后，我们不一样

问题思考2：为什么严肃说教，不再被90后接受？

3、行动学习：职场新生代员工画像

模块二：职场新生代员工的职场需求——请勿说教，兴趣驱动

1、 2019年职场新生代员工综合调查报告

l  “硬实力”差异分析（学历+专业）

l  “软实力”能力分析（需求动机+特质分析+自我认知）

l  9新生代员工热衷的10个岗位的岗位胜任力模型

l  新生代员工离职时间、离职原因、离职动机分析

l  新生代员工职场激励因子对比表（管理者VS员工）

2、职场特点： 2019年新生代员工职场大数据分析

l  新生代员工激励因素重要排序表；

l  新生代员工离职原因差异对比表；

l  新生代员工就业趋势大调研报告；

l  新生代员工职场满意度调查分析

l  新生代员工喜欢的7个工作偏好。

行动学习：新生代员工职场嗨点和痒点，你Get到了吗？

模块三：与新生代员工的日常沟通———淡化权威  同理共频

1、如何与愉快新生代聊天的3个技巧

l  聊天攻略：紧抓嗨点+自黑示弱+卖萌请教

2、如何对员新生代工有效关怀的4个节点

l  关怀攻略：首日关怀—首周跟进—首月随访—首季总结

3、如何对进新生代行心理减压的4个心法

l  减压攻略：引导需求—同理切入—正面引导—解决问题

4、如何对新生代现场即时点赞的4个法宝

l  点赞法宝：正式场合—即时点赞—具体描述—座谈分享

5、如何对新生代高效布置工作的5个步骤

l  布置步骤：下达任务—现场反馈—说明目的—设立权限—说明想法

6、如何对新生代骨干绩效面谈的BEST攻略

l  行为描述—阐述结果—征询意见—积极结束

& 工具指南：《新生代员工日常辅导工具指南表—6个工具》

小组PK：如何通过心理辅导化解新生代职场压力？

模块四：新生代员工的个性识别与管理—— 引爆嗨点 紧抓痛点

1、如何有效辨别团队中的自燃型员工小Y和点燃型员工小X？

l  自燃型员工小Y的基本特征、需求层次、行为特征和沟通方法；

l  点燃型员工小X的基本特征、需求层次、行为特征和沟通方法。

2、如何化解个性化员工的职场沟通冲突？

& 视频欣赏：《轻有力一招三式在沟通中的妙用》

l 软化冲突的沟通心法和操作技能——心法：卸力，技巧：情绪+面子

l 淡化权威的管理心法和操作技能——心法：降维，技巧：示弱+自黑

l  强化边界的沟通心法和操作技能——心法：同理，技巧：同频+同理

行动学习：

l  面对聪明热情但不喜欢照章办事新生代，如何软化冲突？

l 面对娱乐热心但工作粗心的新生代员工，如何有效激励？

l  面对说走就走，冲动辞职的新生代员工，如何有效引导？

3、新生代离职的关键节点和防范——事先预防|+有效引导

l  新生代员工离职的六大关键节点和原因；

l  理智冲动型和离职型离职的辨别和应对；

l  冲动型离职的有效沟通和化解冲突管理

l  理智型离职的有效沟通和职业通道建立

& 工具包：《职场新生代团队个性管理的六赢真经》

模块五、95后团队的有效激励 ——游戏思维 激发内驱

案例分享：新生代管理标杆企业游戏化管理案例分享  

1、引爆嗨点—— 用游戏化思维设计新生代员工喜欢的学习模式

2、提高沸点—— 用游戏化思维设计新生代员工喜欢的管理方式

3、对准痒点——用游戏化思维培养新生代成为超能力大神
4、紧抓热点——用游戏化思维让新生代团队的业绩翻一番

行动学习：如何用游戏化思维激活新生代团队工作动力？

& 工具包：《游戏化思维激励新生代团队工具指南表》

模块六： 成果展示：《新生代员工有效激励大神PK赛》   

1、心理导师——如何做好新生代员工的情绪压力辅导？

2、代际大使——如何让新生代骨干愿意接受你的管理？

3、成长教练——如何成为新生代团队心目中赋能高手？