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金牌班组长管理技能与综合素质提升(升级版)

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  • 开课时间:2020年08月22日 09:00 周六 已结束
  • 结束时间:2020年08月23日 17:00
  • 开课地点:北京市
  • 授课讲师: 黄杰
  • 课程编号:403493
  • 课程分类:生产管理
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  • 收藏 人气:1464
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培训受众:

生产经理、车间主任、工段长、科长、班组长等各级生产运作管理相关主管及现场后备培养干部、新上任现场管理人员、从技术转型做管理工作的工程师、有兴趣的相关人员等。,特别适合参加过《如何做一名出色的班组长》课程的学员理论和技能升级。

课程大纲:

第一部分、角色认知篇:找准定位,强化自我

第一单元、管理基础知识与定律

◆ 什么是管理

◆ 主管角色转换意识

◆ 直接影响力与间接影响力

◆ 领导力量的三个来源

◆ 法约尔提出的管理的5项基本职能

◆ 如何认识基层管理者的行为规律

第二单元、基层管理者的角色职责与定位

◆ 认识自己的职业和岗位

◆ 干部职业化的六个层面

◆ 管理者个人职业化的表现

◆ 基层管理者常犯二十项主要错误

◆ 班组管理者所必须具备的管理知识

◆ 基层主管要学会的语言

◆ 选拔基层主管的六项要求

◆ 基层管理者的人生修养七多

◆ 提升基层管理者素质的4种技巧

 寓言案例:乌鸦和豺狼的故事

 案例讨论:这些事情谁该管?

 案例分析:老总最爱的杰出干部的六个行为特征

 案例讨论:金融危机下管理干部的定位与感思

第二部分、现场管理篇:向现场要效益

第三单元、防错、防误与防呆与解决问题

◆ 墨菲定律的启示

◆ 企业实施三防的必要性

◆ 什么是防错技术?

◆ 防错技术的五大基本原理

◆ 防错、防误与防呆的企业运用原理

◆ 工程技术防错的13个原则

◆ 防错思维训练与管理防错机制

 案例分享:如何利用防呆法解决漏件的问题

 案例分享:如何利用防呆法解决错误加工的问题

 案例分享:日常防错技术的运用案例

 案例分享:防错、防误与防呆在企业的技术应用

第四单元、工作改善技能提升训练

◆ 日本式改善活动 “五心”

◆ 工作改善时常见的障碍

◆ 排除改善障碍之要领

◆ 哪些工作需要改善

◆ 工作改善与心态的关系

◆ 管理 VS 改善

◆ 如何进行工作改善

◆ 工作改善四阶段

   1、第一阶段——工作分解     2、第二阶段——就每一个细目作核检

  3、第三阶段——展开新方法    4、第四阶段——实施新方法

◆ 解决问题思维方法-PDCA

 案例分享:激发改善创意的12把金钥匙

 管理电影分享:某加工企业工作改善

第五单元、现场提升效率、降低成本的主要手段与方法

◆ 改进工作质量

◆ 减少机器停机时间

◆ 缩短生产交期

◆ 工艺流程查一查

◆ 平面布置调一调

◆ 流水线上算一算

◆ 动作要素减一减

◆ 4M方法寻找浪费

 案例分析:现场图片案例分享与研讨

第六单元、如何带领部属安全工作

   ◆ 安全的重要性与定义

   ◆ 为什么会发生安全事故?

   ◆ 基层干部的安全责任

   ◆ 生产安全的本质

   ◆ 造成工伤事故的主要因素分析

   ◆ 预防安全事故的三大利器

   ◆ 安全管理操作流程

   ◆ 如何塑造安全文化

 案例分析:班组安全管理检查表

 案例分析:一线班组的安全管理研讨与交流

 案例分享:班组长具体的安全防范措施与安全工作办法

第三部分、管理技能工具篇:效率的基础,成功的保证

第七单元、目标设定与计划管理能力

◆ 目标与计划管理的意义

◆ 目标管理与计划管理的区别

◆ 目标管理五要素

◆ 目标管理的两大特征和实质

◆ 目标的设定与分解

◆ 建立下属目标的步骤

◆ 制定计划的基本要点

◆ 制订工作计划的技巧

◆ 制定计划常见的错误

◆ 工作追踪标准和5个原则

 案例讨论:降低费用6%的目标体系图

 案例讨论:班组长对工人的管理是目标管理吗?

 案例讨论:如何克服下属的抵制

第八单元、绩效管理与辅导面谈

      ◆ 管理者必备士气提升12大原则

◆ 一线干部在绩效管理中的地位

      ◆ 员工和公司都从绩效管理中能获得那些益处

      ◆ 员工和公司分别在绩效管理中的角色

      ◆ 如何拟定长期辅导计划

      ◆ 有效的辅导面谈程序

      ◆ 辅导面谈中的重要沟通技巧

       案例讨论:一线经理不要参与绩效管理吗?

第九单元、工作布置与督导   

第四部分、辅佐篇:如何有效辅佐上司

第十单元、如何了解与辅佐上司

◆ 辅佐上司的8个基本原则

◆ 了解上司风格的4个途径

◆ 如何推销建议给上司

◆ 上司对下属的期望有那些

◆ 推销你的建议时注意事项

◆ 如何对上司说“不”?

◆ 怎样赢得上司的赏识与依赖

◆ 被上司责骂时怎么办?

◆ 作为下属的如何接受命令

 案例分享:上司的决策有问题怎么办?

第十一单元、如何管理上司及关系处理案例分享

◆ 如何汇报工作?

◆ 工作汇报要遵守的“两个凡是”

 案例讲解与分享:如何面对越级指挥的上司?

 案例讲解与分享:如何在上司发言后补充意见?

 案例讲解与分享:如何面对上司与上司领导的意见不合?

 案例讲解与分享:如何面对吹毛求疵的上司?

 案例讲解与分享:如何面对“外行”上司?

 案例讲解与分享:如何面对上司的意见冲突?

 案例讲解与分享:如何代理上司的职务?

 案例讲解与分享:如何做提案或报告?

 案例讲解与分享:如何面对好大喜功的上司?

 案例讲解与分享:如何面对上司决策错误而导致的损失?

第五部分、共事篇:如何与同事沟通协作

第十二单元、相处同事,着眼有效贡献

◆ 如何面对组织内部的冲突

◆ 部门沟通与合作的5个理念

◆ 如何处理同级冲突

◆ 获得良好人际关系的要素

◆ 有效沟通的4个法则

◆ 同事为什么不愿与我们共事

 案例分享:怎么与同事共事相处

第六部分、激励篇:如何有效协助下属

第十三单元、如何了解/协助/激励下属

◆ 有效的激励理论及策略

◆ 如何协助下属取得绩效

◆ 要排除工作障碍,再谈激励

◆ 经理人的责任

◆ 下属对管理者的期望

◆ 影响工作的五大构面

◆ 如何协助部属充分发挥

◆ 命令的原则与方法

第三单元、如何教育/指导/带领下属

◆ 如何处理员工的抱怨

◆ 向下属推销建议的方法

◆ 案例讲解与分享:如何对待下级的建议

◆ 电影分享与讲解:老实敦厚型员工的教导之道

◆ 电影分享与讲解:持才自傲型员工的教导之道

◆ 电影分享与讲解:有持无恐型员工的教导之道

◆ 电影分享与讲解:胸无大志型员工的教导之道

◆ 电影分享与讲解:严于律己型员工的教导之道

◆ 案例讲解与分享:如何处理部属的过失行为?

◆ 案例讲解与分享:如何处理部属的特别请求?

◆ 案例讲解与分享:如何处理部属请调其他部门,及士气低落的问题?

◆ 案例讲解与分享:如何执行一项新政策?

◆ 案例讲解与分享:如何赞美部属或处理其他部属的情绪问题?

◆ 案例讲解与分享:如何处理员工出勤不良的情形?

◆ 案例讲解与分享:如何处理部属扭曲政策,滥用德意的行为?

◆ 案例讲解与分享: 如何处理严重问题员工?

◆ 案例讲解与分享:如何处理上司对自己单位人事安排的要求?

◆ 案例讲解与分享:如何辅导新进人员并协调新旧人员的冲突?

◆ 案例讲解与分享:如何处理部属热心其他活动而忽略工作的情形?

◆ 案例讲解与分享:如何运用绩效评估,处理部属消极,不合作的情况?

◆ 案例讲解与分享:如何处理部属不愿加班情形?

◆ 案例讲解与分享: 如何面对固执己见的部属?

◆ 案例讲解与分享:如何处理上司调派自己部属工作的情况?

◆ 案例讲解与分享:如何处理个性刚烈的部属?

培训师介绍:

 
知名的精益管理专家、实战型生产管理培训师。成本管控咨询师。企业运营系统改善顾问,日本产业训练协会认证讲师。协利来班组产品研发总监。清华大学、北京大学、上海交通大学、华中科技大学等院校MBA或总裁班特聘讲师。擅长精益生产管理、企业成本控制与削减、现场改善辅导、运营管理体系设计和执行落地,领域涉及食品、汽车、机械、电子、供电、石油石化等行业。为许多企业进行过班组建设、成本控制、生产管理与企业管理模式的设计和改善提升;有着资深的企业管理和培训咨询经验。

本课程名称: 金牌班组长管理技能与综合素质提升(升级版)

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