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7步学会结构化思维 —让逻辑思考和结构表达成为职场优势

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  • 开课时间:2022/04/13 09:00 已结束
  • 结束时间:2022/04/14 17:00
  • 开课地点:上海市
  • 授课讲师: 张书豪
  • 课程编号:421022
  • 课程分类:职业素养
  •  
  • 收藏 人气:408
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培训受众:

企业的中高层管理者、企业HR、直线部门的经理、总经理等;

课程收益:

1.逻辑思维中演绎和归纳方法的概念;
2.学会工作中最重要的思考方法:麦肯锡的MECE原则;
3.掌握金字塔原理的核心:逻辑表达的四大原则 论、证、类、序;
4.掌握金字塔在商务中的应用,如报告、方案、解决问题、PPT中的应用等;
5.掌握在表达中如何使用数据、证据、事实来增加商务沟通的说服力;

课程大纲:

模块一:逻辑的定义---科学的思维先从思维的方式转变开始

本节:主要解决学员的基本概念问题,从基本的逻辑概念入手,建立两种逻辑的概念。

1、逻辑的定义

2、演绎的类型:演绎和归纳

3、演绎的定义:大前提—小前提—结论

Ø 案例:这个演绎有问题吗?

4、归纳的定义:共性特征的事物归类

Ø 归纳的三个要点:

l 样本量足够大

l 不同条件必须予以重复;

l 不能与公理不符;

5、演绎和归纳的区别:一般到个体

 

模块二:金字塔原理的三个结构和四个特征—商务表达和沟通的逻辑

本节:主要解决的问题是:表达的逻辑是什么重点?讲解金字塔的构成和原理,掌握核心。

1. 金字塔原理的简介

2. 金字塔的三个结构:序言结构、纵向结构和很想结构

3. 金字塔的四个特征“论、证、类、序”

3.1金字塔的第一个特征:结论先行

Ø 为什么要结论先行?

Ø 练习:这一段该如何表达?

3.2金字塔的第二个特征:以上统下

Ø 上下对应的要求是什么?

Ø 练习:这一段报告体现了上下对应吗?

3.3归类汇总的本质是人的记忆思维不超过7个

Ø 练习:这一段该如何进行归类汇总?

Ø MECE的定义:相互独立,完全穷尽

Ø 演练:这种分法符合MECE的原则吗?

3.4逻辑顺序代表了一种条理,易于接受和理解

Ø 练习:如何得到4P等思考工具?

 

模块三:逻辑思考方法MECE---如何进行科学的思考

本节:本节主要解决学员不会全面思考,不会进行信息的收集和归纳的问题,概括信息,杜绝线性思维。

1MECE的三种思考方法

1.1演绎思考:大前提—小前提—结论

Ø 黄金三圈思维模式:What—Why—How

1.2归纳思考的方法

Ø 按照时间顺序进行思考:

Ø 结构顺序进行思考:从上到下等

Ø 练习1:小王突然接到命令,要求出差,该如何思考所需带的物品?

Ø 练习2:该如何采取措施阻止销售的下滑?

Ø 练习3:该如何完善这份竞标方案?

1.3 头脑风暴或工具思考

 

模块四:构建金字塔四个步骤—从目标到需求调研到构建的方法

本节:主要解决如何构建金字塔,重点讲解如何从需求到信息筛选到构建金字塔,两种方法。

1、沟通的概念和核心

Ø 商务沟通的类型和目标

2、金字塔构建第一步:确定沟通对象和目标

3、金字塔构建第二步:商务需求调研

Ø 需求点

Ø 利益点

Ø 兴趣点

Ø 风险点

4、金字塔构建第三步:思考和整理相关的信息,确定商务沟通的重点

Ø 确定沟通对象

Ø 确定沟通的信息核心

Ø 确定沟通的形式和方式

5、金字塔构建第四步:

5.1自上而下的构建方法

Ø 自上而下的构建方法注意点

Ø 演练:如何用自上而下的方法构建该项目的金字塔?

5.2自下而上的构建方法

Ø 自下而上构建方法注意点

Ø 由上而下和由下而上的模式应用以及结合

 

模块五:金字塔在商务沟通中的应用—实战演练,巩固加深

本节:主要解决如何在将工作中的实际经常遇到的场景进行应用的问题,多次演练,将知识通过演练转化为能力。

练习1:该公司产品业务量持续下滑,如何制定有效的方案?

练习2:根据小王去年的工作,他该如何制定自己的年度总结框架和PPT?

练习3:如何制定项目管理的一般框架?

练习4:王经理希望领导批准他给下属加薪,该方案如何呈现得到上级的批准?

l 练习:5:如何制定该车辆的维修计划?


培训师介绍:

 
张书豪老师
人课合一黄埔十五期明星培训师
工商管理博士
DISC行为风格论证分析师
22年工作经验,曾经先后供职于国企、民企、跨国公司等,如美国都乐、法国百吉福、美资纳斯达克上市公司等,行业涵盖:制造、快消、大型外包服务等
20年管理经验,曾担任大中华区人力资源总监、总裁助理、物流总监等高管职位,对不同类型的企业管理模式有深刻的认识;
11年管理咨询经验,担任多家公司的企业管理咨询顾问,这些公司涵盖电力、快消品、贸易等行业;
11年培训经验,2008年因为喜欢培训开始受邀分享管理经验和心得,至今授课超过500天;

培训和兼职咨询背景:
培训经验:
1.至今已经服务至少150家以上的企业,大多数是大型央企、跨国公司、民营企业等;
2.重复邀请授课的大约30家左右;
兼职咨询经验:
1、从2007年开始兼职做顾问和咨询,常年做企业顾问的企业合计有8家,有机会和老板探讨企业的经营和战略;
2、目前是两家公司的常年管理顾问;
3、曾经帮助多家企业做过多次微咨询项目:
某公司的企业年度经营计划项目;
某公司的绩效管理系统;
某企业的人力资源体系的整体设计;
某企业的竞标方案更新系统;
某企业的招聘系统建立;
成功帮助顾问企业建立销售系统的人员和薪酬系统;
成功帮助顾问企业建立高管团队;

授课特点:
1、实战、接地气、以解决问题为导向
所有的内训都是以客户需求为导向,定制化,以解决客户的问题为核心;
2、课程的设计逻辑感强
比如管理课程整体设计为自我管理、管理业务、管理团队的思路设计课程;
比如设计招聘和面试课程,从招聘前的准备、招聘中的提问和追问、招聘 后的薪酬和谈判、测评、背景调查来设计课程;
3、工具、方法贯穿整个课程
 学员需要马上能用的工具和方法,本人所有课程都会输出相应的工具、 方法或思路,课程始终聚焦在围绕Know-how展开
4、课堂演练多,互动多,幽默,氛围好
 一天的课程至少2~4次演练,练习产生代入感,激发学员的思考,思考能力是管理者的核心能力之一

本课程名称: 7步学会结构化思维 —让逻辑思考和结构表达成为职场优势

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