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《薪酬体系设计与管理》

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  • 开课时间:2024/06/21 09:00 已结束
  • 结束时间:2024/06/22 17:00
  • 开课地点:深圳市
  • 授课讲师: 梁彩云
  • 课程编号:424818
  • 课程分类:人力资源
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培训受众:

人力资源管理从业者、企业中高层管理者

课程收益:

1、帮助学员快速掌握构建现代薪酬体系的方法和理念
2、从丰富的的行业案例、咨询专家10余年的服务实践中获取经验
3、掌握薪酬调研报告、岗位价值评估工具、宽带薪酬设计等专业工具
 

课程大纲

第一章简单认识一下薪酬

1、从一个典型的员工薪酬组成谈起

1.1基本工资与什么相关?

1.2浮动工资包括哪些方式?

1.3补贴的意义和价值

1.4法定福利与个性福利作用

1.5短期激励与中长期激励的配合

 

2、从专业领域看薪酬

2.1薪酬的统计分析口径

2.2薪酬水平与市场分位值

2.3薪酬结构与固浮比

2.4薪酬满意度的五性分析

2.5全面薪酬与全面回报体系

2.6人力资源管理全景图

 

案例分享:

案例一:某企业薪酬水平策略带来的影响

案例二:某企业薪酬结构设计带来的影响

案例三:某企业定薪、调薪机制带来的影响

 

第二章 如何分析企业的薪酬体系

1、战略视角:如何基于战略发展需要制定薪酬策略

2、员工视角:如何提升员工的薪酬满意度

3、市场视角:如何进行市场化对标分析薪酬竞争力

4、财务视角:如何基于公司经营情况和人效进行薪酬管控

案例练习:企业薪酬体系与战略匹配性分析

 

第三章 梳理职位职级,构建薪酬基础

1、组织架构梳理与职责、岗位明确

2、职位职级体系设计

2.1 如何划分职位序列

2.2 不同职位序列的薪酬激励特点

2.3 如何设定职级体系及职业通道

案例练习:职位序列及职位层级划分

 

第四章 制定薪酬竞争力策略

1、薪酬高低与哪些因素有关

2、现代付薪理念(3P+1M)

2.1 为职位价值付薪

2.2 为个人差异付薪

2.3 为绩效付薪

2.4 根据市场定薪

3、如何与市场对标确定薪酬竞争力

3.1薪酬调研报告的使用

3.2 如何做岗位匹配与对标

 

4、不同业务战略下,薪酬水平策略的使用

   4.1领先型薪酬策略

   4.2竞争型薪酬策略

   4.3跟随型薪酬策略

   4.4维持型薪酬策略

 

第五章让定薪调薪更有章法

1、宽带薪酬设计

1.1 如何设计薪酬带宽?

1.2 如何看待相邻级别的薪酬重叠度

2、宽带薪酬下的员工薪酬应用

2.1如何进行员工套档定薪

2.2如何处理宽带之外的异常薪酬员工(红绿点)

2.3如何进行员工绩优、晋升、轮岗下的调薪

 

第六章薪酬设计工具演练:企业薪酬分析及宽带薪酬设计

1、职位价值评估工具练习

2、根据案例企业信息,分析企业薪酬现状

3、拟定企业薪酬水平策略 

4、设计基本薪酬的宽带薪酬表

(说明:通过一个实际的案例进行模拟演练,掌握职位价值评估工具、薪酬调研报告、薪酬水平回归分析、宽带薪酬体系设计等核心工具)

 

第七章浮动薪酬的设计

1、如何让薪酬资源向奋斗者倾斜

1.1绩效、提成、奖金三种浮动模式的差异

1.2打粮食与增强肥力的激励方式差异

1.3绩效管理的方式与薪酬激励应用

1.4 利润分享机制的实践

 

2、核心团队常见的薪酬设计

2.1销售团队的薪酬设计

2.2 研发团队的薪酬设计

2.3 高管团队的薪酬设计

 

案例练习一:为销售团队制定激励方案

案例练习二:规划研发团队的职业通道及薪酬方案

 

3、企业经营效益与薪酬总预算管理

3.1 薪酬预算的管理与分配

3.2国有企业工资总额决定机制带来的影响

 

讲师介绍

李洪涛老师

太和顾问执行董事、高级合伙人

深圳市国资委特聘薪酬管理顾问

企业行动学习教练

企业内部创业导师

 

李洪涛先生是太和顾问董事合伙人,在加盟太和顾问之前,曾在地产、互联网、消费品等行业的企业中担任高管,具有丰富的企业管理实践经验与人力资源管理咨询经验,是深圳市国资委特聘的薪酬管理外部指导专家,目前担任数家知名企业的人力资源管理顾问。

李洪涛先生持续专注于企业组织管控、薪酬激励、绩效管理、员工职业发展通道等体系的设计和研究,擅长用激励体系驱动企业战略达成、企业内部创新与创业激励变革。       

曾为深圳国资委、深圳投资控股、华润置地、华侨城、珠海横琴开发区、厦门金圆投资集团、广西投资集团、兴奇集团、特发集团、葛洲坝电力、中石化森美、招商地产、越秀地产、棕榈园林、证券时报、广东移动、东南卫视、东风日产、东南汽车、农产品股份、汇美集团、卓越教育、李锦记、广百股份、白云山星群药业、喜威燃气、日丰集团、无穷食品、全志科技等数近百余家企业和机构提供过薪酬、绩效及组织变革等人力资源管理咨询服务。每年主讲数十场公开课及内训,为数百家企业培训人力资源管理的专业人才。


本课程名称: 《薪酬体系设计与管理》

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