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培训受众:

本专业或相关专业人员；从事人事工作的相关管理人员；政府机关、事业单位人事部法务从业人员；劳务公司、人才服务公司等专业人员。

课程收益:

通过培训，使学员更多的掌握人事方面的知识，提高专业素质，更好地完善人力资源工作，为企业在人事管理方面作出巨大贡献。

课程大纲:

如何利用新劳动合同法的契机，审时度势、未雨绸缪，调整人力资源管理思路，提升员工关系管理水平，避免劳资冲突，建立和谐的劳动关系，已经成为人力资源管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注的重点。
备受用人单位和劳动者关注，关乎劳动者和用人单位切身利益的劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议的签订与修订，成为人力资源管理人士和劳动者的高度关注。

课程内容：
一．解读《劳动合同法》关于劳动合同、保密协议、培训协议等各类协议签订的条款
二：《劳动合同法》下各类协议签订技巧及风险控制：
1、劳动关系与劳务关系
2、劳动合同的签订主体及签订前的注意事项
3、全日制劳动合同与非全日制劳动合同的定义、区别与应用
4、见习期、学徒期、实习期与试用期的区别与应用；劳动合同期、服务期运用中的常见误区与控制技巧
5、试用期的运用和试用期解聘
6、有固定期限合同变更无固定期限合同问题
7、岗位、工资约定中的常见误区与运用技巧
8、员工工作岗位调整、降职、降薪的运用技巧
9、工作时间、加班费、社会保险约定中的常见误区与运用技巧
10、应届毕业生的劳动合同管理
11、保密协议、竞业限制协议的制订要点
12、培训协议、服务期与违约金约定技巧及注意事项
13、借调协议的要点和制订
14、离职协议的制订要点
15、劳务协议的制订要点
16、精彩答疑时段

培训师介绍：

主讲专家-------周老师，人力资源管理硕士、经济师、高级人力资源管理师，资深人力资源管理专家，具有二十多年大型企业人力资源管理经验，他专注于大型企业集团的人力资源管理，在人力资源管理、集团管理模式设计、企事业单位改制重组等方面具有丰富的经验，对不同行业、不同企业高效组织与人力资源体系、集团化风险管控体系的构建及企业不同发展时期高效开展组织变革与人力资源工作的难点、瓶颈等有系统的研究及丰富的经验，他的经验与理论对于面临着日益激烈的国际竞争的中国企业尤其宝贵。
以专业的精神、不断创新地将智慧奉献给学员，与学员共同成长，是他最大的心愿。

本课程名称： 劳动合同、保密协议、培训协议等签订技巧及风险

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