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培训受众:

各企业分管劳动人事工作的领导、人力资源部经理/总监、人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、招聘主管，企业法律顾问，社会保险管理人员，总经办、信访办、劳资、工会、行政、劳动争议调解员及兼职仲裁员等各部门相关人员参加

课程大纲:

研修内容
第一部分：新《工伤保险条例》与旧的《工伤保险条例》比较、理解与运用
1.职工与企业关于是否属于工伤发生争议应当如何处理？
2.若要认定职工在上下班途中受到的伤害为工伤，须具备什么必备证据？
3.在什么情况下，即使职工在上下班途中受到了机动车事故伤害，也不予认定为工伤？
4.职工从事第二职业发生的事故能否认定为工伤？
5.返聘职工发生事故能否认定为工伤？
6.在校学生到用人单位实习期间发生伤亡事故将不予认定为工伤，发生此类事故企业应如何处理？
7.本市企业的职工在外地发生事故，企业应如何处理？
8.外地企业的职工在京发生事故，企业应如何处理？
9.因第三方的原因造成职工工伤事故的，工伤赔偿应当由企业承担，还是应当由第三方承担，职工能否即要求工伤待遇又要求第三方的人身伤害赔偿？
10.已经认定为工伤的职工严重违纪，企业能否解除合同？
11.已经认定为工伤的职工，企业倒闭了，如何处理？
第二部分：工伤认定、劳动能力鉴定与工伤待遇标准
（一）工伤事故与工伤认定
1.如何理解工伤保险的无过错责任原则？
2.企业能否追究工伤职工的过失赔偿责任？
3.参加单位组织的体育活动受伤能认定为工伤吗?
4.如何认定违反治安管理规定的行为?
5.无照驾驶与驾驶无照车辆受伤怎么办?如何认定职工的醉酒行为?
6.哪些情况,劳动保障行政部门不予受理工伤认定申请?
（二）工伤事故与工伤保险待遇
1.哪些工伤待遇由单位支付?哪些工伤待遇由经办机构支付?
2.工伤职工超过规定医疗期如何处理?
3.单位能用商业保险赔偿职工工伤待遇吗?
4.工伤补偿与民事赔偿出现竞合怎么办?
（三）工伤责任承担与工伤争议处理
1. 用人单位如何向第三人追偿？
2. 劳务派遣、承包租赁过程中发生工伤，如何向实际用工单位追偿？
3. 单位对劳动能力等级鉴定不服怎么办？

六、费用及报名方法
1、费用：参会人员需交学费1300元，学习期间食宿考察会务组统一安排，费用自理。
2、证书：请参会学员带两张一寸彩色相片，学习结束后办理培训结业证书，作为企业管理人员在职继续教育的标志。

培训师介绍：

左祥琦资深劳动争议仲裁员、律师，中央电视台《今日说法》嘉宾之一
鲁志峰劳动和社会保障部中国劳动保障报法律事务中心主任
范战江中国劳动争议处理专业委员会副会长
（每次培训从以上专家中选配，以实际通知到会专家为准）

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