2010人力资源的法律管理(自选)

◆人力资源部经理、主管及其他相关人员
◆企业法务部门经理、主管及其他相关人员

劳动法规已经全面升级，原有的人力资源管理经验大多严重脱离新法要求，HR管理人员需要更新知识储备，研究中国式劳动用工全过程实务操作和应对技巧。针对此现状，咨询与董保华工作室特开设人力资源的法律管理课程，劳动法专家董保华教授将从新法解读到劳动用工法律实务应对为您进行全方位的权威分析，以协助企业培养新型HR管理人才。

费用：RMB 1000元/人/话题（包括授课、资料、午餐、茶点等费用）
套餐：RMB 9000元/人
课程时间安排
第一期

课程日期
课程名称
2月 5日 上午：企业工会组建及HR应对
下午：企业劳动争议处理实务操作
3月24日 上午：企业劳务派遣应用的法律实务
下午：企业异地用工法律实务
4月22日 上午：企业病假和医疗期管理实务操作
下午：企业工伤处理的难点解析
5月26日 上午：企业工时制度与加班管理
下午：企业休假制度的设计与应用
6月 4日 上午：企业留人方案的设计和实务操作
下午：企业裁员的方案设计和操作


第二期

课程日期
课程名称
7月15日 上午：企业工会组建及HR应对
下午：企业劳动争议处理实务操作
8月13日 上午：企业劳务派遣应用的法律实务
下午：企业异地用工法律实务
9月15日 上午：企业病假和医疗期管理实务操作
下午：企业工伤处理的难点解析
11月10日 上午：企业工时制度与加班管理
下午：企业休假制度的设计与应用
12月14日 上午：企业留人方案的设计和实务操作
下午：企业裁员的方案设计和操作




话题一：工会组建及HR应对
1 工会
· 工会的组建
· 工会的权利
· 工会主席的产生
2 职工代表大会
· 职工代表大会的职能
· 职工代表的产生
· 职工代表大会的会议机制
3 集体协商和集体合同
· 集体合同的作用
· 集体协商的程序
· 集体合同的制订技巧

话题二：劳动争议处理实务操作
1 法律变化分析
· 《劳动争议调解仲裁法》立法思路和主要特点
· 劳动争议处理新旧模式的变化
· 劳动争议案件的基本范围
· 企业和员工多种争议类型分析
2 劳动争议案件的处理程序
· 劳动争议程序和一般民事案件程序的区别
· 劳动争议案件的管辖地域确定
· 一裁终局制度
3 劳动争议案件的时效规定
· 劳动争议案件时效和中断中止
· 劳动争议发生之日的确认
· 时效计算实务训练
4 劳动争议案件的举证技巧
· 劳动争议案件的举证责任分配
· 劳动争议案件的证据规则
5 劳动争议案件训练分析
· 劳动争议案件全流程的实际操作训练

话题三：劳务派遣应用的法律实务
1 劳务派遣功能
· 劳务派遣法律界定及与职业中介、人事代理的不同法律性质
· 劳动合同法对劳务派遣模式的改变
· 劳务派遣作用和利弊分析
2 劳务派遣使用技巧
· 新法对劳务派遣公司的限制和选择技巧
· 劳务派遣合同形式和风险防范
· 劳务派遣人员招用和退回程序控制
3 劳务派遣争议处理
· 劳务派遣的法律责任承担
· 劳务派遣风险应对和争议处理技巧

话题四：异地用工法律实务
1 本地企业异地用工
· 子公司、分公司和办事处不同的用工模式和风险分析
· 异地用工人事管理、争议处理的特点和法律冲突
· 异地用工成本分析
· 对异地使用人员的劳动合同签订技巧
2 工资支付区域差异
· 异地用工工资成本和最低工资差异
· 各地对工资支付的不同规定
3 工时管理区域差异
· 各地对加班工资标准的不同规定
· 各地对计件工时制度的不同规定
· 各地对产假等假期的不同规定
4 合同终结区域差异
· 各地对合同终止和事实劳动关系的不同规定
· 各地对劳动者违约跳槽责任的不同规定
· 各地对企业支付经济补偿金的不同规定
5 异地用工应对技巧
· 企业对员工的统一管理与区别对待的平衡协调
· 企业对法律环境地区性差异的应对方式
· 在异地用工发生法律纠纷的处理技巧

话题五：病假和医疗期管理实务操作
1 企业病假综合管理实务
· 企业病假管理常见模式及利弊分析
· 病假工资法定标准和各地差异
· 企业病假福利和病假待遇差别化设计管理技巧
· 企业病假医疗管理体系的常见漏洞和应对
· 企业请假流程的设计和管理技巧
· 对虚假病假、“小病大养”的防范和应对
2 医疗期的法律界定
· 因工和非因工患病的区别及认定
· 非因工患病医疗期的法定标准
· 医疗期计算的实务训练
3 医疗期满解除终止实务
· 医疗期满解除合同条件和程序
· 试用期内患病员工的处理技巧
· 医疗期内合同到期员工的处理技巧
· 医疗补助费的支付条件和支付标准

话题六：工伤处理的难点解析
1 适用范围
· 意外伤害和工伤的不同适用范围和实践区别
· 工伤费率的确定和调整机制
2 事故认定
· 工伤认定的基本要件和七种情形
· 视同工伤处理的伤害情形
· 工伤认定的基本程序
· 人身损害和工伤的竞合情况及由此带来的法律后果
3 伤残鉴定
· 劳动能力鉴定主体和实施程序
· 人身损害和工伤的鉴定标准区别
4 伤残待遇
· 工伤停工留薪期待遇和伤残待遇标准和实务训练
· 工伤待遇中企业和社保部门的费用分摊
· 伤残员工的劳动合同管理
· 工伤待遇和人身损害赔偿的内容区别和费用比较
5 争议处理
· 工伤争议和人身损害赔偿争议的争议时效和处理程序区别
· 工伤争议的特殊处理机制

话题七：工时制度与加班管理
1 工时管理制度
· 标准工时制度的基本规定
· 综合计算工时制度的工时测算
· 不定时工时制度的使用技巧
· 计件工时制度的定额确定和工时计算
· 值班和加班的认定及待遇区别
· 工作时间和休息时间、就餐时间的关系
· 20.83和21.75在工作时间计算上的不同功能
2 延长工时制度
· 企业加班程序和加班时间控制
· 加班工资基数的确定方式和计算
· 加班工资和调休关系的转换
· 特殊工时对加班管理的要求
· 降低加班成本技巧
· 企业内部加班制度设计
· Office人员的加班管理
· 加班争议的举证责任和证据设计

话题八：休假制度的设计与应用
1 法定节假日
· 法定节假日的待遇
· 法定节假日的工资
2 事假
· 事假的工资计算
· 事假的管理
3 年休假
· 年休假制度的制订技巧
· 年休假的休假管理和制度制订
· 年休假的工龄认定
· 年休假与探亲假的关系
4 探亲假
· 探亲假的适用范围
· 探亲假的假期待遇
5 婚丧假
· 婚假享受和假期待遇
· 丧假享受和假期待遇
6 产假
· 不同地区产假及相关假期的假期时间
· 产假假期待遇

话题九：留人方案的设计和实务操作
1 留人方案设计原则
· 劳动合同法对企业留人方案整体影响
· 留人手段的变化
2 违约金使用
· 违约金适用范围
· 培训与服务期的关系
· 培训性质界定和费用计算
3 特殊待遇使用
· 特殊待遇合同订立模式选择
· 不同特殊待遇合同的形式要求
· 不同形式合同的具体条款差异
4 留人手段的重新设计

话题十：裁员的方案设计和操作
1 经济性裁员的基本规定
·劳动合同法对裁员的规定
· 上海及各地对裁员的地方性规定
2 裁员的方案设计
· 裁员的多种可行性方案及其组合
· 裁员方案的设计以及成功、失败的改制案例评
3 裁员的具体操作
·裁员的类型和操作程序
· 裁员中涉及的工龄及经济补偿金计算等特殊问题
·裁员中的争议多发区域

培训方式
◆小班互动教学
◆所有内容通过讲解问答、案例讨论、现场训练进行

董保华
劳动法学术专家――华东政法大学教授、博士生导师，中国劳动学会常务理事、中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长。劳动法立法专家――曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等众多劳动法律法规的论证和起草工作。劳动法实务专家――中国律师协会劳动法专业委员会委员，从事劳动律师工作二十年，处理过无数疑难法律纠纷。