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课程分类:
不限 经营战略 市场营销 研发管理 销售管理 采购管理 生产管理 物流管理 客户服务 财务税务 人力资源 培训发展 质量管理 项目管理 领导力 职业素养 职业技能 MBA/总裁班 国学/心理学 语言 行政/法规 党政爱国 家庭亲子 健康养生 政经 新媒体 新技术 新能源 其它
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开课时间:
不限 近半年 近3个月 近1个月 近1周   -  
价格范围:
不限 1500-5000元 5001-6000元 6001-15000元
课程评价:
不限 三星以上 四星以上 五星
报名状态:
全部 报名中
课程配套:
全部
开课时间:2013-06-15 09:00 已结束
课程时长:6小时
开课地点:上海 上海市
授课讲师:刘建林老师
课程分类:市场营销
关键字:统计技术,预测模型,统计模型,数学模型 统计技术在需求管理领域的应用与实战模拟演练 课程概要介绍需求预测管理与企业其他业务管理的一大显著差异就是其对统计技术的强…
人气: 941
课程评分:
开课时间:2012-11-22 09:00 已结束
课程时长:14小时
开课地点:上海 上海市
授课讲师:资深讲师
课程分类:生产管理
关键字:EHS培训,行为安全 EHS-承包商安全管理 序言 Perface管理模式 Management Modle 制定承包商管理规则 Enact …
开课时间:2012-05-26 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:人力资源,KPI指标,BSC体系构,绩效结果,薪酬设计 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2012-04-13 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:上海 上海市
授课讲师:待定
课程分类:财务税务
关键字:财务管理,财务分析,成本分析 如何拓宽成本控制思路-----明确强化成本分析意识 【课程意义】 在工作中,您是否遇…
开课时间:2011-12-24 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:员工数量,目标值,绩效数据 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-12-22 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:员工数量,目标值,绩效数据 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-11-19 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:绩效考核,BSC,薪资方案 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-11-17 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:激励性绩效,科学构建,薪酬策略 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-11-17 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:绩效考核,BSC,薪资方案 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-09-24 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:人力资源,KPI指标,BSC体系构,绩效结果,薪酬设计 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-09-24 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:BSC,薪资方案,薪酬职等 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-09-22 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:BSC,薪资方案,薪酬职等 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-09-16 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:上海 上海市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:沙盘模拟式,绩效考核暨,薪酬体系设计 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-09-16 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:上海 上海市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:人力资源,KPI指标,BSC体系构,绩效结果,薪酬设计 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-09-16 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:上海 上海市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:BSC,薪资方案,薪酬职等 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-09-16 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:上海 上海市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:薪酬改革,KPI,战略地图 沙盘模拟式-考核暨KPI+BSC、薪酬体系设计特训营 第一部分:KPI管理认知咨询案例:该咨询客户是如何让员工从要他…
开课时间:2011-08-25 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:人力资源,KPI指标,BSC体系构,绩效结果,薪酬设计 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-08-20 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:人力资源,KPI指标,BSC体系构,绩效结果,薪酬设计 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-07-09 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 深圳市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:人力资源,KPI+BSC,绩效管理,薪酬管理,沙盘 使考核结果更加有说服力?考核结果应该怎样使用才能产生正? 从我国企业发展的历程来看,在企业的初创期,企业管理层
开课时间:2011-06-23 09:00 已结束
课程时长:12小时
开课地点:广东 广州市
授课讲师:朱会友
课程分类:人力资源
关键字:人力资源,绩效,考核制度,KPI,BSC 考核暨KPI+BSC体系设计特训营 课程费用:2800元/人(包括资料费、午餐及上下午茶点等)课程特色针对:针对
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