课程设计包括两个层面:一是侧重于技术层面,是课程工作者从事的一切活动,包括他对达成课程目标所需的各种因素、技术和程序,进行构想、计划、选择的慎思过程;另一个层面更为侧重具体设计前的理论研究和准备。教育科研机构的专家学者对课程的研究并拟订出课程学习方案,为决策部门服务,拟订教育教学的目的任务,确定选材范围和教学科目,编写教科书等都属于课程设计活动。课程设计的过程中涉及到很多方面的课程要素,最主要的课程要素包括课程目标、课程内容、学生的学习活动以及课程评价等。
第一讲:一念之转——精准分析企业需求 思考:企业为什么要组织培训? 思考:我们的培训解决了企业什么问题? 一、从企业经营过程梳理需求 工具:营销价值链、项目管理思维模型 讨论:我们培训中的需求是否是我们真正需...
培训时间 / 地点: 2021 年 4 月 26-27 日(星期一 ~ 星期二) / 上 海 收费标准: ¥ 4200/ 人 Ø 含授课费、证书费、资料...
为何参加? 本课程每班最多15人,学员带着3个小时课程内容来,3天培训后学员带着90分钟课程的课件包和“现场说课+导师点评”的视频及“书面反馈报告”走,帮助学员真正有一门属于自己的培训课程。 TTT进阶——...
第一天 导入:本次课程的学习目标和学习规则 第一模块 确认培训需求 识别确认业务问题或绩效差距 确认目标学员 确认行为差距 界定业务场景 现场实做:拟写自备内容的培训需求表 第二模块 设定学习目标 撰写符合A...
主办单位:淘课网 时间地点:2020年8月17~18日 上 海 培训对象:企业人力资源管理者、培训专员、内训师等 授课形式:知识讲解、案例分析讨论、角色演练、小组讨论、互动交流、游戏感悟、头脑风暴、强调学员...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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[人力资源] | 课程设计与开发技术 | 待定 | 待定 | 14小时 |
[人力资源] | 流程管理与课程设计 | 待定 | 待定 | 2500小时 |
[人力资源] | 流程管理与课程设计 | 待定 | 待定 | 2500小时 |
[培训发展] | 培训规划与课程设计 | 待定 | 待定 | 7小时 |
[人力资源] | 培训课程设计与开发技巧实务 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[人力资源] | TTT高阶课程―四层课程设计... | 待定 | ¥21000元 | 6小时 |
[人力资源] | 基于MM的课程设计与开发 | 待定 | 待定 | 12小时 |
[职业素养] | 《高级TTT――培训师课程设... | 待定 | ¥63000元 | 18小时 |
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主要介绍了课程设计的基本原理、设计构成和流程,为培训课程设计提供相对系统的思考方法。
某销售部门培训课程设计示例(DOC 1页)
培训课程设计的五个要点(DOC 2页)
员工道德素养培训课程设计
制定科学的新员工上岗培训方案,内容全面:包括产品介绍、公司相关政策、企业文化、公司管理制度、员...
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