人才激励

授课老师：待定 12800元 12小时 向华为学习 以客户为中心、以奋斗者为本的战略、业务流程与...

课程大纲课程大纲课程大纲 一、绩效是经营的结果 1、企业文化对绩效的影响　 2、商业模式对绩效的影响 3、战略对绩效的影响 4、绩效是经营的结果 二、绩效目标解码：全力创造价值 1、起点——客户价...

开课计划：

• 杭州市 2018-03-29
• 厦门市 2018-06-07
• 上海市 2018-09-13

授课老师：待定 5800元 12小时 《人才激励及薪酬预算方案设计》

一、进行短中长期激励计划设计的目的 支持公司短中长期的战术战略需要 激励员工能力发挥和潜力发展需要 员工短中长期目标与公司的相应目标一致性 ...

关键字：人才激励 员工激励 激励计划 人力成本预算

开课计划：

• 上海市 2017-10-26

授课老师：待定 2800元 12小时 2015年年末如何做好绩效考核与关键岗位人才激励与发展培...

第一部分：如何实施年度 绩效考核 实施 一：正确认识年度绩效考核 1、什么是年度绩效考核?绩效考核与绩效管理有何区别？ 2、年度绩效考核与平时月度、季度绩效考核的过程有何区别？ 3、年度绩效考核常见的问题及...

关键字：绩效考核 绩效管理 绩效 绩效面谈

开课计划：

• 济南市 2017-01-11
• 武汉市 2017-01-06

授课老师：待定 0元 6小时 如何破解年末绩效考核困局与关键人才激励高级培训班

收费标准 普通学员收费2800元/人（含学费、资料讲义、学习文具、培训期间午餐），报到后统一开具发票；如需安排住宿，会务组可统一安排，费用自理。如何破解年末绩效考核困局与关键人才激励高级培训班 培训背景 ...

关键字：绩效考核 员工 绩效管理 管理者

开课计划：

• 郑州市 2016-12-21
• 南昌市 2016-12-23
• 武汉市 2017-01-06
• 济南市 2017-01-11
• 哈尔滨市 2017-01-11

授课老师：待定 5800元 12小时 如何构建企业有效的人才激励机制与约束机制

一、 概论篇 1、 什么是人才机制？ 2、 人才激励机制的主要内容 3、 人才约束机制的主要内容 4、 人才激励机制与约束机制关系 5、 委托代理理论概述 6、 人力资本理论概述 ...

关键字：构建企业有效的人才激励

开课计划：

• 深圳市 2013-06-28

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