资源是一切可被人类利用的客观存在。资源一般可分为物质资源与劳动力资源两大类。经济学研究的是不同地理位置的物质资源和劳动力资源的周而复始而产生物质资源及它的内在价值,经济学还要研究的就是如何使不同地理位置的物质资源和劳动力资源周而复始产生最大物质价值的内在规侓。这种规侓具有使用价值,可以为人类开发和利用,产生更大的可被人类利用的物质资源。
一:人力资源数据思维与体系1:人力资源数据思维转型指南1.1人力资源数据思维转型1.2WHY人力资源数据化转型的价值和意义1.3HOW人力资源数据体系化平台构建–标准化,业务化,体系化,可视化,平台化1.4W...
第一天开场互动
内容要点:破冰,讲师自我介绍学习小组建立说明培训方式:讲师引导
(* 注: 不同城市不同场次的授课讲师及大纲可能有差异,具体请参照对应场次的内容。)/Outline一:人力资源数字化转型的趋势和价值1.1 WHY 人力资源数据化转型价值 – 数字化人力资源运营,提升组织效...
课程分类 | 课程标题 | 授课老师 | 课程价格 | 课程时长 |
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人力资源\人力资源工作手册-上部
人力资源有关法律法规--劳动法规大全――资料包(40个DOC)
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你也能借鉴——无资金无资源,用6个月创造国家的的奇迹 原创文章:丁艺欣 夜读名著,忽然发现《伤不起》的歌词和动画片《西游记》主题歌是绝配啊,不信唱起:伤不起,...
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企业设计:破局制约中小企业发展的结构性矛盾 作者:企业设计权威导师 盛战企服公司董事 王韵壹 中小企业的...
企业设计:实现企业竞争力战略 作者:企业设计权威导师 盛战企服公司董事 王韵壹 企业设计是一种系统化的方法,构建和优化...