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吴春波

擅长领域：

领导力

人力资源

经营战略

人力资源管理

设计

绩效

素质模型

擅长行业：

批发零售

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简介

1979年考入中国人民大学计划统计系，获学士学位
1983年在中国人民大学国民经济管理系读研究生，获硕士学位
1986年在国民经济管理系任教
1998年在国民经济管理系读在职博士，获经济学博士学位
2002年调入中国人民大学公共管理学院组织与人力资源研究所任教
1989年赴日本横滨国立大学经济学部进修
1996年赴日本长冈技术科学大学计划经营系做高级访问学者。
1996年开始参与《华为公司基本法》的制定与管理咨询工作。
主持或参与了国内十余家企业或公共组织人力资源管理体系的设计与咨询工作。

培训特长：

主要研究领域为企业与公共组织人力资源管理与开发、组织文化、职位描述与评估、绩效考核与绩效管理、素质模型、薪酬设计、股票期权与员工持股计划、领导力开发等。

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