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浙江
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苗青
擅长领域:
人力资源管理
公共风险管理
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简介
心理学学士
浙江大学公共管理学院苗青副教授
工商管理学硕士
工商管理学博士
公共管理学博士后
现为浙江大学公共管理学院副教授
*2006年12月,典型人群的自主创业:决策、模式与绩效 第四十批国家博士后基金资助一等奖项目(20060400329) ,第一主持人;省部级课题;
*2007年9月,机会识别与公司创业决策机制研究 国家自然科学基金资助项目(70702020),第一主持人;国家级课题;
*2007年12月,和谐劳资关系创建过程中的工会职能转变及其效能评估——基于浙江省企业工会实证研究 浙江省哲学社会科学规划办(07JDLB004Z),第一主持人,省部级重点课题;
*2008年5月,和谐劳资关系创建中的企业工会职能转变 浙江省社科联、法学会研究项目(2008HN13),第一主持人;省社科联课题;
*2008年6月,中小企业二次创业决策的行为经济学分析 国家社科基金资助项目(08CJL016),第一主持人;国家级课题;
*2008年6月,科技创新的人才集聚环境:要素评价及优化建议——基于浙江省不同地区的实证研究 浙江省哲学社会科学规划办(08ZXSJ005YB),第一主持人:省部级课题;
*2008年12月,中国和苏格兰中小企业国际创业比较研究 国家自然科学基金国际合作项目,第一主持人;国家级课题;
著作和教材编辑
*公司创业-机会识别与决策机制研究 专著兵器工业出版社2006-12-11
*团队管理:理念与实务 浙江大学出版社2007-03-06
培训特长:
人力资源管理
、创业管理、就业与职业、劳动关系管理
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简介
浙江大学公共管理学院苗青副教授
工商管理学硕士
工商管理学博士
公共管理学博士后
现为浙江大学公共管理学院副教授
*2006年12月,典型人群的自主创业:决策、模式与绩效 第四十批国家博士后基金资助一等奖项目(20060400329) ,第一主持人;省部级课题;
*2007年9月,机会识别与公司创业决策机制研究 国家自然科学基金资助项目(70702020),第一主持人;国家级课题;
*2007年12月,和谐劳资关系创建过程中的工会职能转变及其效能评估——基于浙江省企业工会实证研究 浙江省哲学社会科学规划办(07JDLB004Z),第一主持人,省部级重点课题;
*2008年5月,和谐劳资关系创建中的企业工会职能转变 浙江省社科联、法学会研究项目(2008HN13),第一主持人;省社科联课题;
*2008年6月,中小企业二次创业决策的行为经济学分析 国家社科基金资助项目(08CJL016),第一主持人;国家级课题;
*2008年6月,科技创新的人才集聚环境:要素评价及优化建议——基于浙江省不同地区的实证研究 浙江省哲学社会科学规划办(08ZXSJ005YB),第一主持人:省部级课题;
*2008年12月,中国和苏格兰中小企业国际创业比较研究 国家自然科学基金国际合作项目,第一主持人;国家级课题;
著作和教材编辑
*公司创业-机会识别与决策机制研究 专著兵器工业出版社2006-12-11
*团队管理:理念与实务 浙江大学出版社2007-03-06
培训特长:
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