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培训资料分类

上传时间:2011/07/19

15
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘选拔,培训开发,绩效管理,薪酬管理,面试
简介:要?选拔价值从绩效出发?选拔标准胜任力的新视角?选拔工具面试与LGD溯本清源:力资源管理的价值?选拔?培训开发?绩效管理?薪酬管理
下载次数:26人气:243评论:20

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上传时间:2011/04/11

13
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,招聘计划书,招聘评估
简介:是企业用第一步,那么如何做呢?首先要了解的基本知识即岗位分析和计划书,接下来要了解计划书的书写流程,依据计划书进行,最后进行评估
下载次数:18人气:174评论:15

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上传时间:2008/08/05

8
所属分类:人力资源,领导力,职业素养 资料关键词:人员招聘,素质测评
简介:详细系统的讲解了怎样为公司制定计划?怎样对所进行合理有效的素质测评和手段。是力资源主管必备的个技能,值得一看!
下载次数:108人气:230评论:10

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上传时间:2009/01/06

7
所属分类:市场营销,人力资源,领导力 资料关键词:促销人员,培训管理,招聘
简介:终端促销、培训、管理终端促销、培训、管理终端促销、培训、管理终端促销、培训、管理终端促销、培训、管理终端促销、培训、管理
下载次数:139人气:396评论:10

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上传时间:2008/01/17

6
所属分类:人力资源 资料关键词:测评方法,人事,招聘
简介:范文目录.doc工引荐担保书.doc工报到通知书.doc工推荐公告信样本.doc广告媒介的优缺点比较.doc广告范例.doc结构化面试指导.doc佣协议书.…
下载次数:75人气:3572评论:7

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上传时间:2008/06/16

5
所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源战略规划,招聘,战略规划培训
简介:
下载次数:39人气:169评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源战略规划,人员招聘,战略规划培训
简介:邢少国力资源战略规划和(PPT79页)
下载次数:22人气:224评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,人员招聘,战略规划,战略规划培训
简介:力资源战略规划和(PPT79页)
下载次数:32人气:170评论:5

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所属分类:销售管理 资料关键词:促销人员,招聘,培训
简介:终端促销、培训、管理(PPT30页)
下载次数:84人气:220评论:5

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上传时间:2007/07/06

4
所属分类:人力资源 资料关键词:录用,员工招聘,招聘选拔
简介:
下载次数:69人气:210评论:4

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所属分类:销售管理 资料关键词:促销人员,招聘,终端
简介:终端促销、培训、管理(PPT31页)
下载次数:26人气:110评论:4

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上传时间:2009/03/27

4
所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:绩效管理,招聘
简介:与绩效管理(PPT32页)
下载次数:9人气:107评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人才选拔,人员招聘
简介:与配置(PPT37页)
下载次数:8人气:106评论:4

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上传时间:2009/03/28

4
所属分类:人力资源 资料关键词:人才选拔,人员招聘
简介:企业与配置(PPT114页)
下载次数:21人气:132评论:4

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上传时间:2007/08/16

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人员招聘,招聘选拔
简介:世界上的任何组织,无论大小,也无论其所处何处,若想维系其生存与发展,就必须不断与周围环境、组织和社会进行物质、能量和信息的交换,其作用就如同我们身体里的“血液”一样....
下载次数:28人气:187评论:3

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上传时间:2008/04/24

3
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:人员招聘
简介:系其生存与发展,就必须不断与周围环境、组织和社会进行物质、能量和信息的交换。本课件是一系列力资源与设置的资料。希望这份资料能帮助力资源的朋友解决一些问题或者提供一点思路!
下载次数:23人气:182评论:4

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘,人员招聘制度
简介:制度(DOC9页)
下载次数:17人气:173评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人才招聘,人员招聘录用
简介:录用程序(DOC3页)
下载次数:20人气:146评论:3

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上传时间:2009/03/28

3
所属分类:人力资源 资料关键词:人才选拔,人员招聘
简介:范文――资料包(10个DOC)
下载次数:22人气:198评论:3

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上传时间:2012/12/17

2
所属分类:客户服务,人力资源,销售管理 资料关键词:人员招聘,结构化面试,技巧
简介:中的结构化面试技巧中的结构化面试技巧.rar:
下载次数:0人气:93评论:2

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