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公平与不公平 公平与不公平

上传时间：2012/11/08

1
所属分类：战略管理 资料关键词：公平,公平
简介：心理游戏
下载次数：1人气：37评论：1

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心理游戏——公平与不公平 心理游戏——公平与不公平

上传时间：2013/02/18

0
所属分类：人力资源 资料关键词：心理游戏
简介：心理游戏——公平与不公平
下载次数：2人气：125评论：0

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看似公平实则不公平的x薪... 看似公平实则不公平的x薪酬分配制度

上传时间：2013/08/30

0
所属分类：人力资源 资料关键词：汽车企业,制度改革,浅析
简介：度改革浅析在实行了多年的“平均主义”之后改革的浪潮开始不断地冲击传统薪酬体系如何改变“看似公平实则不公平”的分配制度已成为吸引、激励和保留骨干员工的核心问题从原来的“人人平等”到“
下载次数：0人气：106评论：0

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[理论]亚当斯的公平理论... [理论]亚当斯的公平理论和挫折理论

上传时间：2007/08/15

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：挫折理论,公平理论,亚当斯
简介：亚当斯的公平理论(EquityTheory)公平理论又称社会比较理论，它是美国行为科学家亚当斯(J．S．Adams)在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》、(1962，…
下载次数：27人气：1173评论：4

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[技术方案]网络化办公平... [技术方案]网络化办公平台解决方案

上传时间：2007/12/04

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：办公平台,网络化
简介：网络化办公平台解决方案。
下载次数：56人气：253评论：4

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工商行政管理案例精评-公... 工商行政管理案例精评-公平交易执法卷

上传时间：2009/02/07

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所属分类：拓展/其它,行政管理 资料关键词：行政管理
简介：工商行政管理案例精评-公平交易执法卷,工商行政管理案例精评-公平交易执法卷,工商行政管理案例精评-公平交易执法卷,工商行政管理案例精评-公平交易执法卷
下载次数：48人气：621评论：3

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公平薪酬的建立（DOC ... 公平薪酬的建立(DOC 3页)

上传时间：2009/03/27

3
所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬,薪酬福利
简介：公平薪酬的建立(DOC3页)
下载次数：8人气：86评论：3

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让能力素质测评成为透视仪... 让能力素质测评成为透视仪和公平秤

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：能力素质,测评,成为,透视,公平
简介：随着战略人力资源管理的理念被越来越多的企业所接受，提升组织能力、帮助企业构建核心竞争力正日益成为人力资源管理部门的首要价值贡献点。为此，以能力为导向的人力资源管理体系的构建也正在被…
下载次数：0人气：46评论：1

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薪酬設計公平對員工態度之... 薪酬設計公平對員工態度之探討

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：薪酬,公平
简介：薪酬設計公平對員工態度之探討
下载次数：0人气：30评论：1

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亚当斯的公平理论（196... 亚当斯的公平理论(1965)

上传时间：2013/01/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：亚当斯,理论
简介：亚当斯的公平理论(1965)
下载次数：0人气：36评论：0

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岗位测评与薪酬公平 岗位测评与薪酬公平

上传时间：2013/02/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位测评
简介：岗位测评与薪酬公平
下载次数：1人气：53评论：0

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如何通过岗位测评建立公平... 如何通过岗位测评建立公平的薪酬体系

上传时间：2013/02/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：通过,岗位测评,建立,体系
简介：如何通过岗位测评建立公平的薪酬体系
下载次数：1人气：85评论：0

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减少员工薪酬不公平感四大... 减少员工薪酬不公平感四大秘籍

上传时间：2013/02/19

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所属分类：人力资源 资料关键词：减少,员工薪酬,四大,秘籍
简介：减少员工薪酬不公平感四大秘籍
下载次数：0人气：44评论：0

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网络化办公平台解决方案 网络化办公平台解决方案

上传时间：2013/04/28

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所属分类：拓展/其它 资料关键词：网络化,办公平台,解决方案
简介：前言XX公司自动化网络办公平台系统建设目标用友致远协同工作系统技术解决方案用友致远协同工作系统应用解决方案用友致远协同工作系统服务体系本方案价格附件前言随着中国的信息化建设高度发展…
下载次数：0人气：79评论：0

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岗位测评与薪酬公平（DO... 岗位测评与薪酬公平(DOC 8页)

上传时间：2013/05/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：岗位测评
简介：随着公司人力资源项目的逐步推进在公司确定完组织结构和各岗位工作职责后公司于4月份开始了公司各岗位的岗位测评工作公司成立了岗位测评小组对公司所有的147个标杆岗位进行了岗位测评并顺利…
下载次数：0人气：41评论：0

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企业公平薪酬制度的建立：... 企业公平薪酬制度的建立：让员工心服口服

上传时间：2013/08/29

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所属分类：人力资源 资料关键词：建立
简介：公平薪酬的建立(上)奖金的设计技巧薪酬设计是人力资源管理方面非常专业的知识部门经理对人力资源管理不需要了解太多薪资结构状况本身比较复杂或跟法律有关或与国家政策相关而部门经理要重视的…
下载次数：0人气：104评论：0

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如何使企业既对外有竞争力... 如何使企业既对外有竞争力对内又不失公平性

上传时间：2013/08/31

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：有效,设计,管理薪酬,体系
简介：如何有效设计与管理薪酬体系如何有效设计与管理薪酬体系？如何使企业既对外有竞争力又对内有公平性？这是每个企业尤其是在中国及亚洲跨地区经营的企业都非常关注的问题以下与英特尔科技(中国)…
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如何在薪酬制度设计时尽量... 如何在薪酬制度设计时尽量做到公平

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源 资料关键词：方案设计,兼顾,内外部,方法
简介：薪酬方案设计中兼顾内外部公平的方法保证内部公平和外部公平是企业中薪酬管理的一大原则为了保证内部公平一般要在企业内部进行岗位价值评估即对各岗位在该企业的内部的相对价值进行评价得到的结…
下载次数：0人气：24评论：0

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公平合理可行性强的薪酬方... 公平合理可行性强的薪酬方案

上传时间：2013/09/03

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：管理教材
简介：陷入瘫痪人力资源主管应根据企业所处的外部环境企业的现实状况结合企业人力资源的具体情况设计出公平合理可行性强的薪酬方案供决策层参考并协助管理层做好薪酬的管理工作使薪酬既能满足员工的各
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评价员工的日常工作表现的... 评价员工的日常工作表现的公平性和科学性

上传时间：2013/09/22

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所属分类：人力资源 资料关键词：物业公司,员工绩效考评,作业,规程
简介：物业公司员工绩效考评作业规程1．0目的为客观地评价员工的日常工作表现确保公平、公开、公正考评员工的德、绩、能、勤真实地反映员工的工作能力、工作表现切实地把工作表现和工资待遇结合起来…
下载次数：0人气：158评论：0

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