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所属分类:战略管理 资料关键词:管理咨询,连锁,药店,项目管理咨询
简介:XX三九医药连锁药店管理咨询项目(PPT58页)
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上传时间:2009/03/28

7
所属分类:战略管理 资料关键词:国美电器,营销方案
简介:国美电器的营销方案(doc10页)
下载次数:26人气:253评论:7

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所属分类:战略管理 资料关键词:调查分析
简介:沸腾女人心--亚洲女性深度大调查分析女性市场(PPT103页)
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上传时间:2009/03/28

11
所属分类:战略管理 资料关键词:MINITAB
简介:MINITAB活用基础(PDF86页)
下载次数:76人气:253评论:12

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:种瓜不会得豆--KPI制定和绩效管理(PPT14页)
下载次数:47人气:253评论:4

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上传时间:2009/04/25

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所属分类:战略管理,销售管理 资料关键词:战略
简介:计划专题.ppt计划专题.ppt计划专题.ppt计划专题.ppt
下载次数:112人气:253评论:7

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上传时间:2010/10/01

20
所属分类:战略管理 资料关键词:执行
简介:执行难,执行难,执行难于上青天。无数企业的老总,常常感叹好的,好的意图得不到有效执行,执行老是走样。企业执行究竟难在何处?是什么阻碍了企业的执行?要做到高效执行,关键点是什么?…
下载次数:31人气:253评论:23

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上传时间:2010/10/08

19
所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:成本
简介:截至2010年6月29日,深圳中小板共有上市公司437家,首发融资总额2483.56亿元,以1~4亿元为主,平均5.68亿元,最高59.348亿元(海普瑞),最低0.9亿元(瑞泰科…
下载次数:29人气:253评论:22

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上传时间:2011/01/29

6
所属分类:战略管理 资料关键词:国企,战略,变革
简介:任何一家企业都不可能毫无创新就可以平平安安过日子。国有企业面对市场竞争,如何进行有效创新。
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上传时间:2011/03/30

8
所属分类:战略管理 资料关键词:述职
简介:每个人从事工作以来都需要具备有这一方面的能力,给工商领导汇报工作的同时也回忆曾经自己做的事情
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上传时间:2011/07/19

15
所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:团队建设
简介:团队建设,与个人发展你不能教别人任何事,只能帮助别人在心中去发现-----伽利学生准备好了,老师自然会出现。------禅语世界500强企业共同的成功要素――团队建设
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上传时间:2012/11/02

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所属分类:战略管理,拓展/其它 资料关键词:关系,研究
简介:《中国旱震关系研究》耿庆国力作耿庆国,师承著名地震学家傅承义教授。曾成功参与预报出辽宁海城地震,震惊中外;唐山大地震主震派代表人物之一。其从事的工作主要是探索6级以上大地震的中期预…
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上传时间:2007/09/05

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所属分类:MBA/总裁班,MBA 资料关键词:MBA,战略管理,战略管理课程
简介:推荐!
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所属分类:战略管理,市场营销,品牌建设 资料关键词:广告策划,品牌建设,营销计划,营销策划,品牌营销
简介:一、市场营销计划的制定是广告策划的前提二、市场细分、定位及广告定位三、广告活动与品牌策划
下载次数:73人气:252评论:8

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上传时间:2008/01/07

9
所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:企业文化,企业文化建设
简介:工具。然而我们的研究表明创建或者说企业文化的行动有两大普遍遭受忽视的关键:第一,企业文化是而不是术,它是基于组织和人力资源的运营基础上的,企业文化能够产生可度量的竞争优势
下载次数:87人气:252评论:10

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所属分类:战略管理,市场营销,职业素养 资料关键词:方正科技,移动业务
简介:主要内容:IT产业现状分析2002年方正科技各产品总体市场地位2003年移动业务群工作思路主要工作安排工作要求
下载次数:24人气:252评论:4

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上传时间:2008/05/19

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:零售业
简介:尽管有些国家的经济发生衰退,但全球的零售额仍然保持比较快的速度增长。
下载次数:32人气:252评论:4

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上传时间:2008/06/06

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所属分类:战略管理,团队管理 资料关键词:团队管理
简介:一、认识团队二、团队的定义第二部分组建团队一、团队的组织二、团队的形成三、团队的领导第三部分团队的故障分析与解决第四部分评估团队
下载次数:74人气:252评论:6

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上传时间:2008/06/24

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所属分类:战略管理,人力资源 资料关键词:员工培训
简介:如何建立有效的员工培训体系
下载次数:112人气:252评论:7

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所属分类:战略管理,MBA 资料关键词:MBA
简介:二冲突观念的变迁 1.传统观点:人们认为冲突是功能失调的结果,它出现的原因来自这样几个方面:沟通不良,人们之间缺乏坦诚和信任,管理者对员工的需要和抱负不敏感。2.人际关系…
下载次数:82人气:252评论:5

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