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培训资料分类

上传时间:2009/09/23

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所属分类:市场营销 资料关键词:市场营销
简介:企业为了更好的适应市场需求,必须拥有一批高素质的营销人员和快速反应的队伍――即要立高效运转的市场部。这就必须要进行企业销售管理的升级和职能升级。营销管理升级必须首先做好经营理念升…
下载次数:153人气:849评论:14

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所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:房地产,销售管理,销售模式
简介:)现阶段房地产中介企业的发展思路……………………………6二、房地产中介企业“泛销售”体系的战略………………………7(一)“泛销售”体系的基本含义……………………………………7(
下载次数:93人气:449评论:7

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上传时间:2019/01/23

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所属分类:培训发展 资料关键词:人才地图
简介:从人力资源的角度,详细阐述人才地图如何,包括的目的,流程等相关技术。
下载次数:7人气:344评论:0

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所属分类:战略管理,市场营销 资料关键词:网络广告
简介:随着互联网的快速发展,网络逐渐成为继电视、广播、报纸杂志和户外广告以外的第四大广告媒体。
下载次数:46人气:334评论:4

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系
简介:有效的培训体系(PPT113页)
下载次数:132人气:326评论:10

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上传时间:2008/05/13

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所属分类:战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词:面试
简介:面试是一门学问、一门艺术。
下载次数:123人气:299评论:15

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上传时间:2010/01/11

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所属分类:人力资源 资料关键词:如何,构建,一个,有效的,面试
简介:者多谈面试没有应遵循的特别形式,谈话可向各方向展开可以根据求职者的最后陈述进行追踪提问比结化面试耗时时间长对面试人得技能要求高招聘人较为熟悉工作内容面试人以工作小组进行招聘
下载次数:84人气:266评论:4

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所属分类:人力资源,招聘面试 资料关键词:招聘面试,招聘面试技巧
简介:[精品系列PPT]
下载次数:61人气:265评论:5

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所属分类:人力资源 资料关键词:评价体系,招聘选拔
简介:招聘选拔与人员评价体系(PPT80页)
下载次数:18人气:257评论:6

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上传时间:2007/09/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:个人发展
简介:共同研讨:胜任力模型的与应用
下载次数:101人气:250评论:7

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所属分类:战略管理,绩效管理 资料关键词:KPI,绩效管理
简介:基于KPI的绩效管理体系(PPT51页)
下载次数:47人气:233评论:4

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所属分类:人力资源,绩效管理 资料关键词:全面,构建企业,绩效管理,体系,方案设计,文章
简介:绩效管理是人力资源管理的核心。成功实施绩效管理,不但能帮助企业提高管理效率,帮助管理者提升管理水平,更能提升HR管理部门的地位,提升HR经理的价值,实现HR经理的角色转换,从高级办…
下载次数:0人气:233评论:1

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上传时间:2007/07/12

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬福利,薪资结构
简介:有一个与远桌相关的资料
下载次数:42人气:231评论:3

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所属分类:项目管理 资料关键词:项目开发
简介:数据仓库项目开发团队(PPT13页)
下载次数:25人气:229评论:4

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上传时间:2012/11/29

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所属分类:财务管理 资料关键词:财务模型,学习,构建
简介:一、公司财务中常用模型应用实例二、财务模型评介三、财务模型的应用领域开发......ppt91
下载次数:2人气:227评论:1

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上传时间:2010/03/12

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所属分类:职业素养 资料关键词:人际关系
简介:100句经典你良好的人际关系100句经典你良好的人际关系100句经典你良好的人际关系100句经典你良好的人际关系
下载次数:54人气:215评论:9

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:面试,面试技巧
简介:如何一个有效的面试(PPT45页)
下载次数:46人气:191评论:5

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上传时间:2010/09/29

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所属分类:采购管理 资料关键词:企业核心竞争力
简介:客户驱动的供应链使得制造商能够加强对客户需求的理解,主动的为客户提供解决方案,增加供应链的服务价值,同时顾客化大量生产对于供应链的敏捷性和响应性也提出了更高的要求
下载次数:15人气:191评论:15

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上传时间:2011/03/20

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所属分类:人力资源 资料关键词:如何构建人才测评指标体系
简介:如何人才测评如何人才测评指标体系指标体系如何人才测评指标体系如何人才测评指标体系
下载次数:16人气:191评论:15

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上传时间:2008/08/11

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所属分类:人力资源,职业素养 资料关键词:公司文化
简介:你得团队是否依旧活力充沛?你的组织执行力是否还跟以前一样具备很强的组织能力?本课件从管理者层面充分为企业着想,解决企业面临的现实问题。
下载次数:82人气:187评论:6

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