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培训资料分类

上传时间:2011/05/06

15
所属分类:人力资源 资料关键词:培训,体系,构建
简介:1、为什么越来越多的企业关注培训2、企业培训不仅仅是发展员工的KSA3、为什么许多中国企业不重视培训4、为什么培训效果不佳
下载次数:21人气:154评论:16

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上传时间:2008/05/13

13
所属分类:战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词:面试
简介:面试是一门学问、一门艺术。
下载次数:123人气:299评论:15

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上传时间:2010/09/29

13
所属分类:采购管理 资料关键词:企业核心竞争力
简介:客户驱动的供应链使得制造商能够加强对客户需求的理解,主动的为客户提供解决方案,增加供应链的服务价值,同时顾客化大量生产对于供应链的敏捷性和响应性也提出了更高的要求
下载次数:15人气:191评论:15

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所属分类:战略管理 资料关键词:战略执行
简介:卓越战略执行体系的工具、方法和流程,卓越战略执行体系的工具、方法和流程,卓越战略执行体系的工具、方法和流程
下载次数:19人气:143评论:15

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上传时间:2009/09/23

11
所属分类:市场营销 资料关键词:市场营销
简介:企业为了更好的适应市场需求,必须拥有一批高素质的营销人员和快速反应的队伍――即要立高效运转的市场部。这就必须要进行企业销售管理的升级和职能升级。营销管理升级必须首先做好经营理念升…
下载次数:153人气:849评论:14

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上传时间:2011/03/20

11
所属分类:人力资源 资料关键词:如何构建人才测评指标体系
简介:如何人才测评如何人才测评指标体系指标体系如何人才测评指标体系如何人才测评指标体系
下载次数:16人气:191评论:15

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上传时间:2009/03/28

10
所属分类:人力资源 资料关键词:培训体系
简介:有效的培训体系(PPT113页)
下载次数:132人气:326评论:10

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上传时间:2011/02/22

9
所属分类:战略管理 资料关键词:战略管理
简介:卓越战略执行体系项目方案,卓越战略执行体系项目方案,卓越战略执行体系项目方案,卓越战略执行体系项目方案
下载次数:10人气:162评论:11

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所属分类:生产管理 资料关键词:和谐,劳动关系,劳动合同法,解读
简介:事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。
下载次数:10人气:124评论:11

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上传时间:2010/11/20

8
所属分类:人力资源 资料关键词:构建需求导向
简介:1.以服务为宗旨,坚持为经济社会发展、教育事业发展、学校发展、教师的专业发展服务2.以需求为导向,满足教育事业发展对教师的能力要求和教师专业发展要求,教师培训由供给导向向需求导向转…
下载次数:7人气:103评论:8

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上传时间:2011/07/18

8
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘选拔,招聘渠道,面试,标准
简介:课程摘要理念:招聘与选拔的区别与联系渠道:招聘渠道的选择与评估标准:立招聘与选拔的标准方法:面试与无领导小组讨论
下载次数:9人气:133评论:9

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上传时间:2010/03/12

7
所属分类:职业素养 资料关键词:人际关系
简介:100句经典你良好的人际关系100句经典你良好的人际关系100句经典你良好的人际关系100句经典你良好的人际关系
下载次数:54人气:215评论:9

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上传时间:2010/04/09

7
所属分类:人力资源 资料关键词:招聘,面试
简介:企业当中选对人比用对人更重要,让我们学习如何进行有效的面试
下载次数:14人气:166评论:9

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上传时间:2010/06/22

7
所属分类:领导力 资料关键词:构建企业,核心竞争力,与执行力
简介:企业核心竞争力与执行力
下载次数:10人气:134评论:8

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所属分类:生产管理 资料关键词:和谐,劳动关系,劳动合同法,解读
简介:事实劳动关系指的是劳动关系双方当事人在立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的劳动合同,只是以口头协议的形式(或者其它形式)约定双方当事人的权利和义务。
下载次数:6人气:127评论:9

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所属分类:领导力 资料关键词:企业组织机构,企业组织结构再造,组织机构再造
简介:[精品系列PPT]
下载次数:43人气:179评论:7

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所属分类:市场营销,销售管理 资料关键词:房地产,销售管理,销售模式
简介:)现阶段房地产中介企业的发展思路……………………………6二、房地产中介企业“泛销售”体系的战略………………………7(一)“泛销售”体系的基本含义……………………………………7(
下载次数:93人气:449评论:7

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源管理
简介:素质模型的产生与发展:
下载次数:55人气:174评论:8

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上传时间:2008/01/23

6
所属分类:人力资源 资料关键词:宽带薪酬
简介:所谓宽带,主要指的是与薪酬等级对应的薪酬浮动范围加宽。按照传统的薪酬设计,职位往往被设计成至少30多个级别,薪酬与职位基本成同级对应关系。也就是说,员工的薪酬只可能与职位同时逐级提…
下载次数:33人气:141评论:6

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上传时间:2007/09/05

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所属分类:人力资源 资料关键词:个人发展
简介:共同研讨:胜任力模型的与应用
下载次数:101人气:250评论:7

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