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以结果为导向的人力资源管... 以结果为导向的人力资源管理

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：结果,导向,力资源管理
简介：缺少评估人培训不能把评估工具建立在工作分析的基础上缺少对评估系统的管理经理们不愿在评定上投入足够的时间和精力缺乏通畅的投诉系统和沟通渠道评定人对成功的理解彼此不一致奖励资历忠诚而不…
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HRM体系构建背景个体导... HRM体系构建背景个体导向型人力资源管理趋势

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力 资料关键词：绩效,管理,激励技巧
简介：业人力资源管理现实选择方向：程式化与人性化的融合关键：程式化制度建设HRM体系构建背景个体导向型人力资源管理趋势核心问题的解决岗位、考核与薪酬的逻辑关系中国企业人才心态现实中国企业
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国家信息中心2010年1... 2010年1-4期宏观经济信息 政策导向 世经要参

上传时间：2012/10/02

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所属分类：市场营销,生产管理,物流管理 资料关键词：国家,信息中心,2010年,宏观经济,信息,政策
简介：国家信息中心2010年1-4期宏观经济信息、政策导向、世经要参.rar：
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建立战略导向的企业KPI... 建立战略导向的企业KPI(关键业绩)指标体系

上传时间：2012/11/27

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所属分类：财务管理 资料关键词：建立,战略导向,企业,KPI,指标体系,业绩
简介：以素质模型为核心的潜能评价系统(寻找高绩效素质特征的员工)以任职资格为核心的职业化行为评价系统(高绩效的职业化行为规范与标准)以KPI指标为核心的绩效考核系统以经营研讨及中期述职报…
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人力资源部在推行绩效管理... 源部在推行绩效管理时如何做到以业务为导向

上传时间：2013/09/25

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所属分类：人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词：经营,计划,绩效,管理
简介：什么经理们在考核下属时拉不开面子、走形式？3、为什么人力资源部在推行绩效管理时无法做到业务导向？4、为什么财务部在经营管理中只能扮演信息提供者的角色？问题的提出1、为什么有些公司考
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员工不“教”谁之过-绩效... 员工不“教”谁之过-绩效导向的全方位教育训练

上传时间：2012/11/30

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所属分类：财务管理 资料关键词：员工,全方位,绩效导向
简介：破解教育訓練的騙局1.很多經理人表示受夠了並厭倦員工必須離開工作崗位去「受訓」，回來後卻沒有學到任何有用的技能。2.也有經理人表示，他們絕不會去參加完全不懂規則與策略的高賭注牌局，…
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战略导向岗位设计与业绩评... 战略导向岗位设计与业绩评价

上传时间：2012/11/07

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所属分类：战略管理 资料关键词：战略导向,岗位设计,业绩评价
简介：公司治理、公司组织和业务流程从战略的要求出发，确定了企业应该干什么和怎么干。但是，这些问题讨论是只见“事”，不见“人”，只讨论要做什么事和怎么做，而不讨论谁去做。岗位设计就是要解决…
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顾客导向与公共事务经营 顾客导向与公共事务经营

上传时间：2012/11/06

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所属分类：客户服务 资料关键词：顾客导向,公共事务,经营
简介：第一部：企業型政府的核心價值：顧客導向第二部:如何建立顧客導向的企業型政府？......ppt62
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市场导向的战略计划 市场导向的战略计划

上传时间：2013/07/25

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所属分类：市场营销,领导力 资料关键词：市场导向,战略,计划
简介：盈利7、8、9收获/放弃8弥补战略计划缺口的方法发展方法密集型增长战略多元化战略一体化战略弥补战略计划缺口的战略——密集型增长战略现有产品新产品现有市场新市场市场渗透战略市场开发战…
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