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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,培训与开发
简介:第一节制定培训与开发计划第二节指导培训实施第三节培训质量与效果评估……………………
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,讲义
简介:一节员工的招聘与配置招聘过程招聘的原则员配置的主要原招聘过程什么是员招聘企业为了发展需要根据
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,培训教程
简介:第一讲组织设置与.doc第二讲招聘和员配置制度.doc第三讲的培训与开发.doc第四讲绩效.doc…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,培训,培训与开发
简介:主题目录n1.建立培训制度n2.制定培训规划(计划)n3.培训方法n4.培训n5.执行培训计划n6.培训效果评估n7.培训质量控制n8.员工职业发展规划……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,知识,考试,模拟,试卷
简介:注意事项1.考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上2.每小题选出答案后用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑如需改动用橡皮擦干净后再选涂其他答案标号不能答在试卷上3.考…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,三级,培训课件,最新
简介:六大模块第一章规划.ppt第三章培训与开发课件.ppt第二章员招聘与配置.ppt第五章薪酬.ppt第六章劳动关系.ppt第四章绩效.ppt基础知识第一章劳动经…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,认证培训,绩效,管理
简介:级鉴定重点掌握内容提示第一节绩效系统的设计绩效的准备阶段:明确参与者、方法选择、指标确定、程序明确绩效的实施阶段:信息收集与料积累、绩效沟通绩效的考评阶段:保证…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,人力资源管理师,培训
简介:主题目录1.建立培训制度2.制定培训规划(计划)3.培训方法4.培训5.执行培训计划6.培训效果评估7.培训质量控制8.员工职业发展规划企业培训的观念误区自然胜任论追随流行论以…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:电信,人力资源管理师,培训
简介:电信培训(PPT76页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,领导力,职业资格认证 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训
简介:的单元之间的搭配、排列和组合的形式它表现为企业各种组织机构的设置包括对机构名称、职责范围与员编制等内容的具体规定由此可知组织结构决定组织机构组织机构是组织结构的外在表现组织结构:
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:全国,人力资源管理师,培训教案
简介:第一章概论【教学目的和要求】要求学生掌握的定义、特征;掌握的定义、内容体系及战略意义;了解国内外的思想;明确原则;了解
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,师培训,基础知识
简介:企业培训———基础知识篇考试内容所占比例与上版变动情况劳动法、、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识劳动经济学、劳动法、现代企业与组…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,管理
简介:薪酬调查的作用为企业调整员工的薪酬水平提供依据为企业调整员工的薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬的新变化与新趋势有助于控制劳动成本增强企业竞争薪酬市场调查程序图整体薪酬水平的调…
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,绩效,管理
简介:企业员的绩效评价技能要求(1)员考核的实施:能够印刷、发放各种考核材料能够安排布置有关会议场所为考核工作的顺利进行提供服务考核数据处:能够收集、分类、记…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,习题,答案,样本
简介:级类型由于等级多所以薪酬等级要小一些(N)5、对原来没有的岗位或没有在企业中聘任的军队专业员的工定级属于工龄性调整(N)6、物价性调整是为了补偿因物价上涨而给员工造成的经济损失
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,复习,重点
简介:则、原:1、组织机构实施要则:命令系统一元化;明确责任和权限;优先组建机构和配备员;分配职责2、组织设计要求七原则:目标、任务;分工、协作;统一领导、分级;统一指挥
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理,助理人力资源管理师,课件
简介:一、从某种意义上说薪酬是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所做出的外部回报即员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报包括直接薪酬和间接薪酬二、广义上:薪酬包括工
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:招聘与配置,助理人力资源管理师,课件
简介:发挥自己的实际水平;(2)让应聘者更加清楚的了解应聘单位的发展情况、应聘岗位的信息和相应的政策等;(3)了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智素质;(4)决定应聘者是否通过
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,辅导,讲座,人力资源规划
简介:教学目标掌握的基本功掌握规划的概念、内涵及内容重点掌握制度规划学会在企业内外部环境分析的情况起草规划书掌握费用的预算及控制课程目录工作岗…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,人力资源规划
简介:基本知识当代经济学家把地球上的划分为:自然信息基本知识与其它相比是最活跃、最重要的有个比喻:如果把世界上的用…
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