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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:HR,人力资源管理工具,员工管理,表格大全
简介:1.事动态及费用料表.doc2.事变动申请表.rtf3.事变更报告单.rtf4.事日报表.rtf5.事流动月报表.rtf6.事登记表.rtf7.料表.rtf8.…
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所属分类:战略管理,领导力 资料关键词:保险公司,人力资源管理,战略,讨论
简介:我们是谁?我们现在在哪里?国外优秀企业在哪里?国内优秀企业在哪里?我们应该在哪里?我们如何到那里?……………………
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上传时间:2013/07/02

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所属分类:人力资源 资料关键词:管理相关
简介:这是理在闫我们只提供料分享的平台,料的合法性由上传者负责,我们不进行审核。但为了确保料有效性,如上传的是课程大纲、广告、反党反共等垃圾信息将…
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上传时间:2013/07/02

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所属分类:采购管理 资料关键词:管理
简介:理保密协议
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上传时间:2013/07/01

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所属分类:人力资源 资料关键词:高级人力资源管理
简介:余顺坤教授的理,非常实用,各种理工具的应用与分享,项目的承接
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所属分类:市场营销,领导力,客户关系管理 资料关键词:客户关系管理,人力资源管理
简介:客户关系理与理(PPT12页)免费下载……………………
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上传时间:2013/06/20

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:人力资源管理,图书,信息来源,推荐
简介:理图书与信息来推荐主要图书:1.《理学》—斯蒂芬•罗宾斯著中国民大学出版社出版主要内容:该书精辟论述理学的核心内容自1984年出版以来再版四次被美国8…
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:公司,人力资源管理咨询,项目汇报
简介:第一阶段工作简述流程及组织结构诊断理诊断工作描述体系介绍下阶段工作计划……………………
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:选择,人力资源管理咨询,公司,咨询,顾问
简介:理咨询公司与咨询顾问选择正如本书开始指出的那样市场上提供理咨询服务的咨询公司很多很多希望获得咨询服务的企业也是第一次接触咨询他们共同面临着一个问题:如何选择一个…
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:企业管理,人力资源管理咨询,项目管理,诊断,报告
简介:一、项目进展回顾二、问卷报告摘要三、理诊断分析……………………
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上传时间:2013/06/20

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:房地产,公司,人力资源管理咨询
简介:理咨询客户从1998年到2002年仅不到5年的发展时间在同市属于房地产业的排头兵现有员工90余2002年下半年公司接受了的理咨询服务项目内容包括公司发展战略制定、组织…
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上传时间:2013/06/20

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,咨询
简介:企业理咨询(PPT15页免费下载……………………
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:人力资源管理咨询,项目,绩效,评估,结果,应用
简介:绩效理在理咨询项目中的位置目录绩效理流程回顾是以企业的战略目标为出发点通过明确企业战略、分解目标、沟通与宣传、业绩评价并将绩效评价结果应用于企业日常理活动中以激励员…
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:人力资源管理咨询,项目建议书,建立,现代化,人力资源管理体系
简介:目流程及预期成果项目时间跨度和费用预算XX咨询顾问团队简介附录:XX咨询简介XX咨询的部分理工具……………………
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:公司,人力资源管理,设计方案,汇报
简介:工作概述具体工作关键岗位职务说明书岗位评价考核制度及关键岗位考核指标薪酬制度招聘制度培训制度员工职业生涯规划……………………
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:北京,体育用品,有限公司,人力资源管理咨询,项目,第一,阶段,汇报
简介:北京李宁体育用品有限公司理咨询项目第一阶段汇报(PPT105页)免费下载……………………
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上传时间:2013/06/19

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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:集团,人力资源管理咨询
简介:辞并主持会议二、XX讲话三、XX项目组汇报四、XX项目组汇报五、XX总经理总结发言六、主持宣布汇报会结束……………………
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:人力资源管理,业务流程,梳理,项目建议书
简介:对于企业的战略意义(续)的有效理与开发是企业竞争和追求实现的根本一个企业能做多大取决于这个企业(尤其是企业家)的境界与追求一个没有理念追求的、没有文化的企业是不可…
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:医药,公司,人力资源管理咨询,项目建议书
简介:一、项目背景二、调研分析三、解决方案四、项目规划五、庄重承诺六、项目保障七、成功理由八、项目预算……………………
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所属分类:项目管理,领导力 资料关键词:中国移动,香港,公司,人力资源管理,报告
简介:中国移动(香港)公司理报告(惠悦国际咨询公司).(PDF141页)免费下载……………………
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