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培训资料分类

上传时间:2015/05/19

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所属分类:人力资源 资料关键词:模型
简介:基本评估模型,你可以将它运用到实践中去,它是扩展了柯特帕特里克的四级评估法模型
下载次数:8人气:1105评论:0

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上传时间:2014/04/17

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所属分类:生产管理 资料关键词:层次分析法
简介:案例分析分析法
下载次数:1人气:68评论:0

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上传时间:2014/02/12

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所属分类:战略管理 资料关键词:竞争资源,层次模型
简介:企业管理资料
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上传时间:2013/10/09

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所属分类:市场营销,领导力,目标管理 资料关键词:中高层管理培训,目标,管理
简介:质目标管理的三大阶段目标管理的过程:三个共同目标管理与评价的工作系统图目标管理程序目标管理体系提问:请问您平时是如何制定工作目标的?目标的设定----10个步骤
下载次数:1人气:84评论:0

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上传时间:2013/10/01

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:水管,水能,试验,记录表
简介:质控(水)表4.2.6-2共页第页单位(子单位)工程名称施工单位试验日期排水管管路编号始讫试验情况修复情况出现问题后结论专业监理工程师(建设单位项目专业技术负责人)施工单位质检
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上传时间:2013/08/03

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所属分类:战略管理 资料关键词:程序设计语言,层次,体系
简介:提供企业管理常用制度范本《程序设计语言的体系》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:程序设计语言的体系为说明了程序设计语言的体系…
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上传时间:2013/08/03

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所属分类:战略管理 资料关键词:数据,组织,层次,体系
简介:提供企业管理常用制度范本《数据组织的体系》免费下载Word模板DOC格式下载后请用OfficeWord打开即可学习参考:数据组织的体系任何信息系统都有一个数据组织的体系…
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上传时间:2013/05/25

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所属分类:生产管理,质量管理 资料关键词:层次数据,流程图,范例
简介:图23.1企业销售管理业务的第一数据流图3图23.2销售基础数据管理业务数据流图(第二数据流)4图23.3销售计划管理业务数据流图(第二数据流)4图23.4销售订单管理业务数…
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上传时间:2013/03/29

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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:深层次,的企业,文化,就是,宗教
简介:力而在于是否具有掌控和引领民众心灵中的思想观念是否具有一种精神存在于民众的头脑和心灵之中深的企业文化就是宗教孔子、释加摩尼、耶酥、穆罕默德、马克思、毛泽东、牛顿、列宁、华盛顿等
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上传时间:2013/03/28

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所属分类:战略管理,企业文化 资料关键词:深层次,的企业,文化,就是,宗教
简介:因此,就有了这些痴迷的信客,做出常人不感想象之壮举:在我国青海湖湖边,常有一些藏民在青海至******的柏油路上朝着西南方向不停地扑卧跪拜,这数千公里的路程,要他一个身长接一个身长…
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:层次分析法,人力资源管理,方面,的应用
简介:用分析法做薪酬职级分析.pdf……………………
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上传时间:2013/03/22

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所属分类:市场营销 资料关键词:广告,层次
简介:WWW广告的遥距临场感(pdf17页)免费下载……………………
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上传时间:2013/03/20

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:管理层次,设计,标准
简介:一、管理设计的制约因素(1)企业职能纵向结构纵向职能结构是通过职能分析全面考虑了影响企业职能结构的各种因素包括企业经营领域、产品结构、规模、生产技术特点等等而设计的因而它所规定…
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上传时间:2013/02/22

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源整合,三个,层次
简介:人力资源整合的三个
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所属分类:人力资源 资料关键词:各行各业/l,层次,岗位绩效,考核,指标库
简介:各行各业各岗位绩效考核指标库
下载次数:3人气:39评论:0

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上传时间:2012/11/30

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所属分类:财务管理 资料关键词:管理,管理,最高,层次
简介:自治管理是管理的最高
下载次数:0人气:73评论:1

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:领导力 资料关键词:层次,传销,组织,经营管理,研究
简介:一、前言导论二、研究背景、目的、方法三、文献探讨四、分析结果(一)五、分析结果(二)六、结论与建议
下载次数:0人气:226评论:1

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上传时间:2012/11/28

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所属分类:人力资源 资料关键词:人力资源,规划的层次
简介:一个组织的人力资源决策会在不同程度上影响到组织在社会上的地位和声望,因为公司的人力资源管理决策可以影响到公司生产的安全性、社区关系、公平就业的执行情况等。有研究结果表明金融市场会对…
下载次数:0人气:125评论:1

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上传时间:2012/11/27

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所属分类:人力资源 资料关键词:需要,层次,理论,人力资源管,实践
简介:现代人力资源管理的核心理念是人本管理,而人本管理通俗地讲就是基于人性的管理和以人为本的管理。它要求我们:发现并了解人性,尊重并激励人性,呵护并张扬人性善良的基因,创造并实现人力资源…
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上传时间:2012/11/15

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所属分类:市场营销 资料关键词:客户,层次
简介:客户
下载次数:0人气:148评论:1

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