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培训资料分类

上传时间:2013/10/31

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所属分类:职业素养 资料关键词:期权合约
简介:第十二章合约清华大学经济管理学院国际贸易与金融系朱宝宪副教授一、合约的概念定义:合约(optioncontracts)是货合约的一个发展它与货合约的区别在于合约…
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所属分类:人力资源 资料关键词:薪酬设计
简介:薪酬迷局在整个90年代股票被广泛视为对付所有薪酬困境的万能药——它能把高管的行为与股东的价值联系起来吸引人才加入创业型公司而“不花一文”当然回过头看并非那么灵光:对于收到
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上传时间:2013/08/31

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所属分类:人力资源 资料关键词:期权,看上去
简介:薪酬:看上去很美员工对薪酬的未来潜在价值的预其实并不像公司设计时想象得那么乐观原因很简单员工会发现他们是用现在的工作来换取长无法获得的回报甚至根本就得不到这些回报而且他…
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上传时间:2013/06/10

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所属分类:销售管理 资料关键词:金融,经济学,期权交易
简介:1.(option)概述1.1定义是一种合约该合约赋予持有者(买方)在一定限内以合约约定的价格(执行价格)向卖方购入或出售一定数量的某种商品的利(但不负有必须买进或卖出…
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所属分类:拓展/其它 资料关键词:基于,欧式期权,延期,煤炭,开采权,估价,研究
简介:有偿使用、转让的依据用传统的收益现金流法来估计有可能低估其价值本文从讨论煤炭资源开采特征入手从而得出煤炭资源开采估价与欧式买的估价相似实证可得到获得使用煤炭开采的价
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所属分类:领导力,拓展/其它 资料关键词:国有企业,期权,计划,案例
简介:某国有企业“”计划案例(DOC7页)免费下载……………………
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所属分类:财务管理,人力资源,领导力 资料关键词:深圳市,电子,股份,有限公司,首次,股票,期权激励,计划
简介:深圳市同洲电子股份有限公司首次股票激励计划
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上传时间:2013/01/30

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所属分类:人力资源 资料关键词:期权,要素
简介:的六要素法
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所属分类:财务管理 资料关键词:经理,股票期权,理论,分析,文章
简介:近二十年来,西方公司经理人的薪酬结构变化较大。以股票为主体的薪酬制度已经取代了以基本工资和年度奖金为主体的传统薪酬制度,成为现代公司治理机制中的重要内容,这种薪酬制度的变迁理论…
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所属分类:人力资源 资料关键词:高级管理,人员,薪酬结构,股票期权
简介:一、高级管理人员薪酬结构的变化趋势二、高级管理人员的薪酬制度三、股票的激励效果......pdf52
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上传时间:2012/11/26

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所属分类:人力资源 资料关键词:公司员工,期权,方案
简介:XXX公司员工方案
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上传时间:2012/10/31

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:期权,期货,证券
简介:货和衍生证券
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所属分类:战略管理,市场营销,人力资源 资料关键词:我国,实施,股票期权,激励制度,有效性,预测分析
简介:我国实施股票激励制度的有效性预测分析
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所属分类:战略管理,市场营销,拓展/其它 资料关键词:证券市场,股票期权,我国,适用性,研究
简介:对股票的思考——股票在我国企业的适用性研究.pdf
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上传时间:2012/10/19

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所属分类:战略管理,拓展/其它 资料关键词:浪潮,集团,期权激励,研究
简介:浪潮集团激励研究-29页
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上传时间:2012/10/18

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所属分类:拓展/其它 资料关键词:收集,股票期权,资料
简介:我收集的一些关于股票的资料
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上传时间:2012/10/18

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所属分类:采购管理,生产管理,MBA/总裁班,其它 资料关键词:期权,期货,其它,衍生产品
简介:货和其它衍生产品
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上传时间:2012/10/15

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所属分类:职业素养 资料关键词:期权,期货,证券
简介:《货和衍生证券》
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上传时间:2012/10/11

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所属分类:市场营销,人力资源 资料关键词:制度,经营者,期权,期股,制度
简介:如题,经营者股制度
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上传时间:2012/10/05

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所属分类:战略管理,市场营销,生产管理 资料关键词:员工股票,期权,方案
简介:XXX有限公司员工股票方案
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