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人力资源管理的核心 人力资源管理的核心

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,核心
简介：资源管理者采取了各种各样的措施去达成管理目标，但其努力都离不开选人，育人，用人，留人的管理核心......doc19
下载次数：0人气：30评论：1

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罗兰贝格—协信集团-定岗... 罗兰贝格—协信集团-定岗定编、核心业务流程和激励体系

上传时间：2012/11/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：罗兰贝格,集团,定岗定编,核心业务
简介：战略规划制定集团中长期发展战略根据发展战略制定集团年度业务计划，参与审批公司的年度业务计划对集团今后可能涉及的上市、合资、股份化、收购、出售等资产运作提出建议，进行可行性方案研究和…
下载次数：0人气：45评论：1

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塑造核心价值观构建和谐企... 塑造核心价值观构建和谐企业

上传时间：2012/11/27

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所属分类：财务管理 资料关键词：塑造,核心价值观,构建,和谐企业
简介：一、认识企业核心价值观的深远影响力企业核心价值观是指企业在经营哲学的统帅下，为追求目标，实现使命而提炼出来，予以践行并能够指导企业上下形成共同行为模式的精神元素，它是解决企业在发展…
下载次数：0人气：86评论：1

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基于核心能力的培训体系建... 基于核心能力的培训体系建设

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源,培训体系建设 资料关键词：核心能力,培训体系建设
简介：“基于核心能力发展的培训体系”(BuildingTrainingSystembasedonCoreCompetence，简称CBTS)，是指围绕实现企业战略发展目标所需的核心关键能…
下载次数：13人气：148评论：2

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留住核心员工的奥秘 留住核心员工的奥秘

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：留住,核心员工,奥秘
简介：市场与企业的关系留住关键员工新的机制适应市场
下载次数：0人气：29评论：1

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人力资源—业绩管理的核心 人力资源—业绩管理的核心

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,业绩管理,核心
简介：沟通是业绩管理的核心，也是企业最容易忽略的地方
下载次数：0人气：83评论：1

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最全人力资源管理表格和核... 最全人力资源管理表格和核心制度--第7章人力资源调配

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源管,核心,制度
简介：最全人力资源管理表格和核心制度--第7章人力资源调配
下载次数：0人气：88评论：1

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绩效考核核心内 绩效考核核心内

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：绩效考核,核心
简介：一、有效测评方式——考核(一)基本观点1.考核2.绩效考核的作用(二)绩效考核的目标、原则、特点1.绩效考核的评价目标(1)评价目标(2)目标与考核的层次水平2.绩效考核的原则(1…
下载次数：0人气：60评论：1

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以提高企业核心竞争力为目... 以提高企业核心竞争力为目的的人力资源管理变革询项目建议书

上传时间：2012/11/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：提高企业,核心竞争力,力资源管理,变革
简介：步骤一：项目规划步骤二：企业人力资源管理现状诊断步骤三：企业岗位职责的优化方案步骤四：绩效管理系统的设计步骤五：薪酬激励体系的设计步骤六：招聘体系设计步骤七：培训体系设计步骤八：项…
下载次数：0人气：40评论：1

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10分钟面试招到核心员工... 10分钟面试招到核心员工！

上传时间：2012/11/23

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所属分类：人力资源 资料关键词：面试,核心员工
简介：应聘者折腾了几个来回也拿不定主意。审犯人一般的面试，用来招聘普通员工还勉强凑合，而对于骨干核心员工，就很难奏效了。……
下载次数：0人气：95评论：1

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业务主管的管理核心能力强... 业务主管的管理核心能力强化

上传时间：2012/11/23

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所属分类：领导力 资料关键词：业务主管,的管理,核心能力,强化
简介：业务主管的管理核心能力强化
下载次数：0人气：60评论：1

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团队建设是组织获得成功的... 团队建设是组织获得成功的核心保障

上传时间：2012/11/23

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所属分类：领导力 资料关键词：团队建设,组织,获得,成功,核心,保障
简介：企业团队建设技巧与思路
下载次数：0人气：86评论：1

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民营企业核心流程设计与优... 民营企业核心流程设计与优化

上传时间：2012/11/23

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所属分类：领导力 资料关键词：民营企业,核心流程,设计与优化
简介：概述流程设计的关键点与执行措施
下载次数：0人气：72评论：1

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核心高管突然提出离职 核心高管突然提出离职

上传时间：2012/11/23

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所属分类：领导力 资料关键词：核心高管,突然,离职
简介：当核心高管突然提出离职，怎么办？
下载次数：0人气：33评论：1

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沟通——绩效评估的核心 沟通——绩效评估的核心

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：沟通,绩效评估,核心
简介：企业内部管理沟通
下载次数：0人气：45评论：1

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培训创新：企业培训中心创... 培训创新：企业培训中心创新的核心

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：培训创新,企业培训,中心,创新,核心
简介：式创新员工培训是一项需要精心策划的系统工程，应是一个“培训需求分析-制定培训-实施培训-考核和评估-反馈和总结提高”的闭环式的培训全过程.这个过程不断地循环往复，对提高员工素质、培
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核心能力字典 核心能力字典

上传时间：2012/11/22

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所属分类：领导力 资料关键词：核心能力,西门子
简介：核心能力字典(西门子)
下载次数：1人气：52评论：1

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主管核心课程--计划与控... 主管核心课程--计划与控制

上传时间：2012/11/21

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所属分类：领导力 资料关键词：主管,核心课程,计划与控制,讲师,课件
简介：一、計划的定義及其作用二、計划的種類三、計划的實施程序四、控制的定義及其作用......ppt33
下载次数：0人气：72评论：1

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行政管理者的核心职能 行政管理者的核心职能

上传时间：2012/11/21

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所属分类：领导力,行政管理 资料关键词：行政管理,核心职能
简介：一、行政管理者的核心职能二、行政管理者的素质要求三、目标管理与工作的计划性四、时间管理与工作统筹技巧五、沟通管理与人际关系协调六、高绩效团队的精神激励......ppt53
下载次数：0人气：60评论：1

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業務主管的核心能力訓練規... 業務主管的核心能力訓練規劃

上传时间：2012/11/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：主管,核心能力
简介：消費心理分析與顧客類型應對從顧客服務談業務經營顧客關係管理行銷策略研習營業務談判策略與技巧專業形象塑造養成訓練
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