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做好企业的招聘工作
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做好企业的招聘工作
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做好一场行为性面试?
上传时间:2013/02/07
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做好一场行为性面试?
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招聘面试
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进行?
上传时间:2013/02/07
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招聘面试
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招聘面试
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顺利走出面试误区?
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如
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顺利走出面试误区?
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面试核心员工
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面试
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面试核心员工
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人力资源经理
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在面试中发问
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人力资源经理
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发问
简介:人力资源经理
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在面试中发问
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选用情景模拟?
上传时间:2013/02/07
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选用
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情景模拟
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选用情景模拟?
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从身体语言识别面试中的谎言
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身体
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语言
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识别
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谎言
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从身体语言识别面试中的谎言
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从语言表述识别面试中的谎言
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表述
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从语言表述识别面试中的谎言
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读透简历——
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通过简历获得有效信息
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简历
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简介:读透简历——
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通过简历获得有效信息
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分析简历及确定部分面试问题
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分析
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如
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分析简历及确定部分面试问题
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筛选应届生简历
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筛选应届生简历
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招到合适的员工
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中小企业校园招聘
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更有效
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简介:中小企业校园招聘
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面试中
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发现说谎的线索
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发现
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简介:面试中
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发现说谎的线索
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招聘銷售人才
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招聘
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招聘銷售人才
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张晓彤 《
如
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选、用、育、留人才》讲义 之二
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张晓彤
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如
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选、用、育、留人才》讲义之二
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张晓彤 《
如
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选、用、育、留人才》讲义
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张晓彤
简介:张晓彤《
如
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选、用、育、留人才》讲义
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进行行为面试
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进行行为面试
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提高人员招聘的有效性
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提高
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有效性
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提高人员招聘的有效性
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