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培训资料分类

所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,二级考试,资料
简介:定性两个内容技术复杂程度决定着组织的分工和作业的专业化程度进而决定着部门规模的大小及其构成层次多少、幅度大小、人员比例、技术人员比例、生产经营活动特点等一系列因素造成组
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所属分类:人力资源,领导力,薪酬福利 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,福利管理
简介:第一节薪酬策略第二节薪酬制度完善与创新第一节薪酬策略学习目标工作程序和方法一、掌握薪酬调查分析的结果二、解企业文化和企业员工薪酬观念三、解企业战略四、掌握相关政策五、了解员工的…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,国家职业,标准
简介:职业技能鉴定提供科学、规范的依据劳动和社会保障部组织有关专家在2003年8月《企业人力资源人员国家职业标准(试行)》的基础上制定了《企业人力资源国家职业标准(2007年修
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,考试题,答案
简介:2003年人力资源考试题及答案职业:企业人力资源等级:国家职业资格二级注意事项;1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上并用…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,劳动关系管理
简介:第六章劳动关系第一节突发事件处第二节参与集体合同的协商第三节集体劳动争议与集体劳动争议处程序第四节企业组织文化建设……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,工作,要求,培训与开发
简介:第一节制定培训与开发计划第二节指导培训实施第三节培训质量与效果评估……………………
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,讲义
简介:活动的评估方法劳务外派与引进第一节员工的招聘与配置招聘过程招聘的原则人员配置的主要原招聘过程
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,培训教程
简介:人力资源第一讲组织设置与人力资源.doc人力资源第二讲招聘和人员配置制度.doc人力资源第三讲人力资源的培训与开发.doc人力资源第四讲绩效.doc…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,培训,培训与开发
简介:主题目录n1.建立培训制度n2.制定培训规划(计划)n3.培训方法n4.培训n5.执行培训计划n6.培训效果评估n7.培训质量控制n8.员工职业发展规划……………………
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:助理人力资源管理师,知识,考试,模拟,试卷
简介:注意事项1.考生务必将自己的姓名、准考证号用铅笔涂写在答题卡上2.每小题选出答案后用铅笔把答题卡上对应题目的答案标号涂黑如需改动用橡皮擦干净后再选涂其他答案标号不能答在试卷上3.考…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,三级,培训课件,最新
简介:一章人力资源规划.ppt第三章培训与开发课件.ppt第二章人员招聘与配置.ppt第五章薪酬.ppt第六章劳动关系.ppt第四章绩效.ppt基础知识第一章劳动经济学.pp
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,认证培训,绩效,管理
简介:级鉴定重点掌握内容提示第一节绩效系统的设计绩效的准备阶段:明确参与者、方法选择、指标确定、程序明确绩效的实施阶段:信息收集与资料积累、绩效沟通绩效的考评阶段:保证…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:公司,人力资源管理师,培训
简介:主题目录1.建立培训制度2.制定培训规划(计划)3.培训方法4.培训5.执行培训计划6.培训效果评估7.培训质量控制8.员工职业发展规划企业培训的观念误区自然胜任论追随流行论以…
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上传时间:2013/07/25

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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:电信,人力资源管理师,培训
简介:电信人力资源培训(PPT76页)免费下载……………………
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所属分类:人力资源,领导力,职业资格认证 资料关键词:企业人力资源管理,职业资格认证培训
简介:断:针对企业组织结构存在的问题通过调查分析找出原因提出可行的改进方案进而帮助指导实施的一种改善活动它是组织结构变革的一个重要步骤和科学方
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:全国,人力资源管理师,培训教案
简介:第一章人力资源概论【教学目的和要求】要求学生掌握人力资源的定义、特征;掌握人力资源的定义、内容体系及战略意义;了解国内外的人力资源思想;明确人力资源原则;了解人力资…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,师培训,基础知识
简介:企业人力资源培训———基础知识篇考试内容所占比例与上版变动情况劳动法、人力资源、劳动经济学、统计学知识、计算机知识、写作知识劳动经济学、劳动法、现代企业与组…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:企业人力资源管理,管理
简介:酬调查的作用为企业调整员工的薪酬水平提供依据为企业调整员工的薪酬制度奠定基础有助于掌握薪酬的新变化与新趋势有助于控制劳动力成本增强企业竞争力薪酬市场调查程序图整体薪酬水平的调整
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所属分类:人力资源,领导力,绩效管理 资料关键词:人力资源管理师,绩效,管理
简介:企业人力资源人员的绩效评价技能要求(1)人力资源员考核的实施:能够印刷、发放各种考核材料能够安排布置有关会议场所为考核工作的顺利进行提供服务考核数据处:能够收集、分类、记…
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所属分类:人力资源,领导力 资料关键词:人力资源管理师,习题,答案,样本
简介:一判断题1、尽薪酬结构的类型有很多种但从性质上可以划分为两类即高弹性类和高稳定性类(N)2、岗位等级要以岗位评价的结果为依据(Y)3、宽泛是薪酬等级的特点是企业包括的薪酬等级比较…
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