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最宝贵的 是人才 最宝贵的 是人才

上传时间：2008/06/25

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：人才
简介：最宝贵的是人才
下载次数：44人气：132评论：6

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营销人才的薪酬设计 营销人才的薪酬设计

上传时间：2008/09/11

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：薪酬,营销
简介：该课件汇聚了国内外最先进的管理理念。能有效的帮助企业构建具有自己企业独特特色的人力资源构建，全面有效提升企业的团队能力。
下载次数：118人气：153评论：6

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21世纪人才战略 21世纪人才战略

上传时间：2008/10/30

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所属分类：战略管理 资料关键词：21世纪,人才战略
简介：第1章人才及其在组织中的作用第2章窘境第3章竞争的环境第4章人才之所需第5章应对策略第6章环境策略第7章人际关系策略第8章支持策略第9章薪酬策略第10章员工发展策略第11章实施策略…
下载次数：56人气：298评论：6

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人才的职业生涯规划（PP... 人才的职业生涯规划(PPT 29页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：职业生涯,职业生涯规划
简介：人才的职业生涯规划(PPT29页)
下载次数：31人气：120评论：6

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张晓彤-如何选用育留人才... 张晓彤-如何选用育留人才(DOC 74页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：选用育留,张晓彤
简介：张晓彤-如何选用育留人才(DOC74页)
下载次数：42人气：311评论：7

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员工的态度与留住人才的方... 员工的态度与留住人才的方式(PPT 34页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：选育用留,员工态度
简介：员工的态度与留住人才的方式(PPT34页)
下载次数：33人气：222评论：6

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如何选、用、育、留人才（... 如何选、用、育、留人才(PPT 70页)

上传时间：2009/03/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源,选用育留
简介：如何选、用、育、留人才(PPT70页)
下载次数：48人气：346评论：7

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人才测评与职业定位（PP... 人才测评与职业定位(PPT 51页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才测评,职业定位
简介：人才测评与职业定位(PPT51页)
下载次数：36人气：243评论：6

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完美的人才培训 完美的人才培训

上传时间：2010/04/21

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所属分类：人力资源 资料关键词：人力资源
简介：感觉还不错哈！！！！
下载次数：19人气：222评论：6

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你的企业为何没有人才 你的企业为何没有人才

上传时间：2010/04/22

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所属分类：战略管理,人力资源,领导力 资料关键词：人才,突破
简介：21世纪最重要的是什么，人才。但大多数企业都感叹人才难找、人才难用，症结何在，本课件给你一个清晰的答案……
下载次数：12人气：145评论：9

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企业如何留住人才 企业如何留住人才

上传时间：2010/10/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：企业如何留住人才
简介：21世纪什么最贵？”答案是“人才！”。这是贺岁片《天下无贼》中的经典台词。这从一个侧面说明了企业因人才而兴。，然而，就象企业的“企”字一样，用不好人才、留不住人才的企业也会因人才而…
下载次数：13人气：175评论：9

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人才招聘素质能力测评问卷... 人才招聘素质能力测评问卷(含答案)

上传时间：2013/02/26

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才招聘,素质,能力,测评,问卷,答案
简介：人才招聘素质能力测评问卷(含答案)
下载次数：4人气：40评论：6

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留住关键人才的条件和策略 留住关键人才的条件和策略

上传时间：2008/09/04

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所属分类：战略管理,人力资源,职业素养 资料关键词：人才
简介：作为一个企业来说，关键人才应该是能够给企业带来利润效益的。对于一个企业来说，关键人才的留住至关重要，那么要怎样才能留住这样的关键人才呢？
下载次数：128人气：261评论：8

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人才流失危机预测预警管理 人才流失危机预测预警管理

上传时间：2009/01/06

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所属分类：战略管理,人力资源,项目管理 资料关键词：人才流失,危机管理
简介：人才流失危机预测预警管理人才流失危机预测预警管理人才流失危机预测预警管理人才流失危机预测预警管理人才流失危机预测预警管理人才流失危机预测预警管理
下载次数：78人气：250评论：7

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麦肯锡人才测评业务方法论... 麦肯锡人才测评业务方法论(PPT 66页)

上传时间：2009/03/28

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所属分类：战略管理 资料关键词：麦肯锡,人才测评
简介：麦肯锡人才测评业务方法论(PPT66页)
下载次数：36人气：268评论：7

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麦肯锡人才测评业务方法论 麦肯锡人才测评业务方法论

上传时间：2009/04/07

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所属分类：人力资源,职业素养 资料关键词：人才测评,人力资源,咨询,培训
简介：有关人才测评实际应用操作的资料并不多，这是一个具体、可操作的指导材料，而且是从咨询的角度提出，有更大的适用范围。
下载次数：161人气：539评论：9

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刘秋华人才梯队建设(学员... 刘秋华人才梯队建设(学员版)

上传时间：2010/03/02

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才梯队
简介：第一讲对人才梯队建设的全面认识第二讲人才梯队建设第一步:挑选人才第三讲人才梯队建设第二步:培养人才第四讲人才梯队建设第三步:评估人才第五讲人才梯队建设第四步:留用人才第六讲确保人才…
下载次数：66人气：267评论：9

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企业如何才能留住人才 企业如何才能留住人才

上传时间：2010/04/02

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所属分类：战略管理,人力资源 资料关键词：人才
简介：自古以来，都知道人才的极端重要性。“为政之要，唯在得人”。(《贞观正要》)唐太宗这句名言，把“得人”看做“为政”的关键。《墨子》中指出：“尚贤者，政之本也。”把任用贤能之才看做为政…
下载次数：10人气：198评论：8

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如何选、育、用、留人才 如何选、育、用、留人才

上传时间：2010/04/17

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所属分类：人力资源 资料关键词：选,育,用,留人才
简介：时代光华管理培训文档，如何选、育、用、留人才一套完成的参考方案。
下载次数：15人气：136评论：8

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为什么高薪留不住人才 为什么高薪留不住人才

上传时间：2011/04/27

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所属分类：人力资源 资料关键词：人才
简介：浅谈企业高薪为什么留不住人才，当代社会，不是说只有高薪才能吸引人才，需要的是要有一个良好的企业文化，有一个很好的发展空间和平台
下载次数：7人气：270评论：8

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