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培训资料分类

上传时间:2009/03/27

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬福利
简介:法律法规--(深圳)
下载次数:30人气:346评论:5

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:HR,薪酬福利
简介:800HR――资料包(54个DOC)
下载次数:97人气:270评论:5

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上传时间:2009/03/10

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬福利管理
简介:系统的概念是组织对员工所作出的贡献,包括员工的行为、态度及其业绩的回报基本即基本工资,是根据员工的基本素质水平以及所担任职位对公司的主要贡献,包括其工作复杂程度、主要责…
下载次数:71人气:232评论:6

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上传时间:2009/03/28

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所属分类:战略管理,薪酬福利 资料关键词:联想,薪酬福利
简介:联想集团体系(PPT26页)
下载次数:50人气:224评论:6

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:HR,人力资源操作,薪酬福利
简介:HR人力资源管理工具――类――资料包(35个DOC)
下载次数:149人气:384评论:9

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上传时间:2007/04/13

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬福利,员工激励,员工激励培训
简介:员工激励与制度
下载次数:112人气:686评论:11

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上传时间:2009/03/28

12
所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:HR,薪酬福利
简介:HR――资料包(54个文件)
下载次数:117人气:310评论:12

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上传时间:2010/11/30

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所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬
简介:员工激励与制度管理如何“发钱”???“发钱”的目的?员工激励与制度激励机制结构图员工激励与制度总体激励机制战略图员工激励与制度设计与管理…
下载次数:19人气:244评论:15

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上传时间:2007/03/02

21
所属分类:人力资源,薪酬福利 资料关键词:薪酬福利,员工激励,员工激励培训
简介:最新的资料
下载次数:159人气:560评论:25

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上传时间:2013/08/21

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所属分类:销售管理 资料关键词:薪酬福利
简介:主要针对经营管理层员工,通过谈判以合同形式确定其基本年;月基本工资参照职能工资制,与约定月差额部分以暗补解决;完成年初设定目标后,以年终奖形式进行事先约定的业绩奖励。
下载次数:1人气:63评论:0

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上传时间:2013/08/29

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所属分类:人力资源 资料关键词:政府每年调高最低工资保障对本公司薪资结构造成冲击;
简介:我们当前面临的问题:政府每年调高最低工资保障对本公司资结构造成冲击;缺乏绩效考核浮动工资使本公司的资制度缺乏激励;纷繁复杂的制度给我们的成本和管理工作构成压力;产品转型时期…
下载次数:0人气:38评论:0

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上传时间:2015/01/08

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所属分类:人力资源 资料关键词:薪资管理
简介:企业设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。
下载次数:1人气:30评论:0

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